科技行業需要更多女性——這就是為什麼

隨著我們邁入工業 4.0，技術被視為解決我們共同面臨的挑戰的關鍵行業。 從保護數據隱私、消除虛假信息到扭轉氣候變化，技術將使我們的軌跡遠離災難性後果。

隨著對科技的重視程度越來越高，讓更多女性參與科技的呼聲越來越高。 特別是如果我們尋求真正具有包容性和革命性的技術。

行業的性別偏見：為什麼沒有更多的女性從事科技行業？

在一組四名編碼員中，只有一名是女性。 這是計算和技術領域勞動力的 25%，而當您查看領導力套件時，這個數字就會減少。

根據 Adeva 的科技女性狀況分析，科技公司董事會的代表人數要少得多。 在高管層，只有 5% 的技術領導職位由女性擔任。 只有 5% 的科技初創公司為女性所有； 只有 11% 的財富 500 強公司擁有女性掌權。

但最能說明該行業性別差距問題的可能是該領域女性的離職率（56%），以及變革的障礙。

女性在科技領域的代表權存在障礙。 女性代表性不足的主要原因是性別偏見以及行業中女性與男性在機會、薪酬和榜樣方面的差異。 來自 Adeva 的數據和圖像。

缺乏導師和角色塑造者，對性別角色的先入為主的觀念，更重要的是，男女在成長和薪酬方面的機會不平等。 總的來說，所有這些都歸結為行業中女性賦權和鼓勵的問題。

從這些數字和事實來看，很難將論點僅限於性別偏見，而這顯然不僅僅是因為這一點。 Propelrr移動應用程序開發和技術團隊中的女性也對此表示贊同。 有相似經歷的女士們，然後是一些。

我們還需要談論性別歧視和歧視

令我沮喪的是，我在科技行業工作的朋友告訴我，他不認識一個在職業生涯中從未經歷過性別歧視和歧視的女同事。 因此，當我與 Jamie 和 Dianne 交談時，聽到他們有同樣的看法，我感到很難過。

根據 Propelrr 的技術作家 Dianne Castor 的說法，即使只是進入一個滿是男人的房間，似乎也對她作為技術專業人士的信心產生了一些影響。

照片由 Propelrr 拍攝

“當我還在學習並開始在科技行業工作時，我在工作中看到越來越多的男性出現信心問題或低估了我的技能。 進入一個主要是男性的房間讓我懷疑我是否在正確的行業，“她說。

另一方面，我們的首席 iOS 應用程序開發人員 Jamie 回憶起基於過時觀念的言論，即女性之所以被依賴只是因為她們“整潔有序”。 而且，即使是開玩笑，作為一個男孩也不足以為不尊重同事辯護。

“我記得在我之前的一次採訪中，我被告知我應該對團隊中的性別歧視笑話不屑一顧，僅僅因為‘男孩就是男孩’。 也有一些例子，我們整潔有序，只是因為我們是女孩……[並且]我認為當他們看到一個女人時，他們所能想到的就是那個（整潔有序），就是這樣。 但我希望每個人都能看到我們女性超越這方面，”傑米分享道。

轉變觀念

在男性主導的行業中，將女性的工作限制為“附屬”和“輔助”是眾所周知的事情。 Jamie 和 Dianne 的故事就是這樣的例子，他們清晰地描繪了性別偏見對科技的影響。

正如 Dianne 所證明的那樣，“有意識地和潛意識地，[性別差距] 會影響女性在工作場所的表現。” 它還最終阻止其他女性接受技術教育。

畢竟，在遇到障礙的同時關注自己的成長可能會很費力。 而且，對於大多數女性來說，追求科技事業需要很大的意志力，因為她們挑戰頑固的現狀。 如果只是為了證明“考慮到這個行業的平等機會和支持，女性可以做出同樣多的貢獻。”

隨著越來越多的女性繼續展示她們的價值，組織領導者也應該挑戰和改變自己的觀點。

因為如果不這樣做，她們將失去提高女性在科技公司中的代表性的好處。

更多的女性在技術領域有利於公司和消費者

那麼我們的買入聲明是什麼？ 有許多。

照片由 Propelrr 拍攝

一方面，各種組織研究都指向一個事實：工作場所的多樣性有利於企業。 據西方州長大學稱，其中包括提高生產力和改善公司文化。

福布斯的一篇專欄文章強調了這方面的其他要點，該專欄列出了思維多樣性、收入增長以及更多鼓勵整體行業發展的榜樣作為轉變的引人注目的好處。

對於硬數據，Adeva 通過分析指出，擁有女性董事的財富 500 強公司取得了以下成就：

• 66%的投資增資回報；
• 42% 的銷售回報率增加，以及；
• 股本回報率增加 53%。

最後，從消費者的角度來看，消費者技術開發團隊中缺乏女性代表，這對女性是主要經濟驅動力這一事實具有諷刺意味。 這導致產品缺乏對女性對消費技術和其他商品的需求的洞察力。

Dianne 表示同意這些研究結果以及那些指出在組織中擁有更多女性會導致全面決策的人。 總的來說，她和傑米都斷言女性可以提供很多邏輯、分析和領導技能。 更重要的是，他們渴望做出貢獻。

因此，不用說，唯一需要轉動的鑰匙是為女性在科技行業成長和繁榮開闢機會的鑰匙。

科技女性的未來

當你反复聽到“這是男人的工作”時，猶豫是困擾你的陰影。 在科技領域，許多女性——尤其是有色女性——還沒有看到這種變化。

當被問及是否仍然鼓勵女性從事科技職業時，傑米以充滿希望和堅定的語氣分享：“大多數機會都是無限的，沒有任何規則[規定]它是基於某人的性別而受到限制的。 歸根結底，重要的是你的技能。”

如果是科技界女性所擁有的技能，Dianne 會參考科技史上的女性。 那些在當時和現在都在該行業取得最大進步的女性。 “女性在進入男性主導的領域時不應猶豫...... 我們已經有幾位女性已經證明，性別在這一領域取得巨大成就方面並沒有發揮作用。”

她引用了人們可以仰望的科技界女性榜樣。 她將 Ellen K. Pao 命名為 Project Include 的聯合創始人兼首席執行官、Reshma Saujani 的創始人兼 Girls Who Code 的創始人兼首席執行官、Katie Moussouris 的創始人兼 Luta Security 的首席執行官，以體現科技行業的毅力和克服困難。

但是，Dianne 並沒有壓倒對方，而是想像了一個科技的未來，“我們不會聽到‘男性主導’或‘女性主導’的行業，因為我們模糊了界限，並為所有性別提供平等的機會。”

畢竟，要為科技和一個依靠科技來解決世界發展中的問題的世界建立一個未來，我們的開發團隊多樣化將是實現包容和可持續解決方案的關鍵。

這要求您積極傾聽做出重大決策的房間中遺漏的聲音。 為此，我們首先要讓這些聲音出現在房間裡。

所以對你來說，我問：你為你所在行業的女士們打開了大門嗎？

覺得這個故事有見地？ 在 Facebook、Twitter 或 LinkedIn 上讓我們知道您的想法。 我們很想知道您認為科技行業如何發展以變得更具包容性和多樣性。

有關技術和營銷創新的更多故事和更新，請務必訂閱 Propelrr 時事通訊。