女企業家如何讓世界變得更好？

改變世界一直是女性的工作。 我們已經做了很多年了。 從開創性的創新到拯救國家和文化，我們都做到了。 還記得弗洛倫斯·南丁格爾嗎？ 她徹底改變了護理，將死亡率從 40% 降低到了 2%。 也是一位女性發明了洗碗機，另一位發明了分離幹細胞的方法，另一位創新者創造了救生筏。 我們也是編寫世界上第一個計算機程序的性別。

然而，過去的幾千年對我的性別並不友好。 父權制、殺害女嬰、獵巫、種族滅絕、基於性別的虐待、工資差距——我們不得不忍受很多。

儘管有所有這些針對我們的侵略和違法行為，我們仍然堅持並正在蓬勃發展。 以女性創業為例。

• 在全球範圍內，每三分之一的成熟企業都由女性擁有。
• 預計 2% 的女性企業家將在未來 5 年內僱傭 6 名或更多員工。 2019年，這一數字僅為18.7%。
• 在發展中國家，更多的女性有興趣成為企業家，而不是為某人工作以實現財務自由。

由於我們要重新掌權，這裡有 5 種重要的方式讓您感受到由女性掌舵的影響。

1. 女性品牌比男性更真實

雖然個人品牌總是突出你自己最與眾不同的特徵，但女性往往比男性更真實。 更多男性擁有的品牌專注於一維戰略：展示權力、權威或領導力。

女性試圖追根溯源。 什麼真正符合他們的個性？ 有什麼獨特的東西與他們分不開？ 沒有人可以從他們那裡拿走？

當你在如此強烈的基於角色的元素上建立品牌時，獨創性就會大放異彩，因為我們彼此都不同。 嘗試通過您的標記來表示這一點而不是跟隨其他人可能正在做的事情是有意義的。

正是出於這個原因，我們也看到了女性品牌視覺效果的多樣性。 當然，有粉紅色的花朵和精緻的輪廓，但我們也看到女性品牌所有者創建的商業標誌使用更廣泛的顏色基礎和更多樣的圖標。 從幾何標記到空靈符號，從粗大的文字標記到個性化的排版——女性品牌所有者正在嘗試一切。

為了更好。

真實的代表不僅使品牌保持一致和穩固，而且使您受到公眾的喜愛。 他們認為你是一個正直、值得信賴和獨創性的人——一個可以慶祝自己的力量，但也可以坦誠地談論自己的缺點的人。

2. 他們正在改變我們看待問題的方式

一直以來，女性一直擅長解決問題。 生物學和社會學習的結合使女性成為更有創造力的問題解決者。 與男性相比，女性從各個角度全面看待問題。 他們查看可能導致問題的每一件小事，並找出解決每個問題的解決方案。 因此，創建了更可持續的解決方案，工作時間更長。

這就是為什麼難怪越來越多的女性企業家創辦了由事業驅動的創業公司。 但在這裡，我們有一家向前邁進了一步的創業公司。

Copia——一家由女性老闆領導的舊金山企業——為我們提供了一個新的視角來看待最持久的人道主義危機：世界飢餓。

Copia 並不認為這是一個稀缺問題——我們每年丟棄 13 億噸完美的食物。 他們認為這是有缺陷的物流。

該公司通過讓社區更容易獲得健康食品來解決這個問題。 它充當中間人。 在其移動應用程序的幫助下，它允許使用食物的企業（餐廳、酒店、醫院等）與 Copia 建立聯繫並安排食物捐贈的領取時間。 Copia 司機拿起食物並將其運送到指定的非營利組織。

該解決方案不僅解決了飢餓問題，還解決了食物浪費問題。 Copia 還允許企業跟踪他們捐贈了多少食物（剩餘的），如何最好地做出未來的食品購買決定，並享受大幅減稅。

更不用說您可以在客戶中產生巨大的善意，告訴他們您的企業正在努力消除世界飢餓！

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3. 她們比男性推動了更多的業務增長

雖然女性擁有的企業多年來一直以穩定的速度加入市場，但近年來，現有企業的增長值得關注。

一直受益於女性專業知識的行業是這一增長的核心。 醫療保健、教育、房地產和其他服務是這種增長更加集中和突出的一些市場。

當我們審視女性主導的企業時，企業增長的一個主要特徵——創造就業機會——顯示出巨大的數字。 自 2012 年以來，這些企業創造的就業機會以 11% 的穩定速度增長，而男性擁有的企業僅為 3%。

另一個標準——賺取的利潤——也傾向於女性擁有的企業。 過去幾年，收入超過 100 萬美元的女性主導企業增長了 46%。 在相同標準下，所有企業的平均得分為 12%。

女性也聚集在一起，創造網絡和指導機會。 他們還創建了專門的金融科技，旨在幫助女性獲得資本和籌集投資。 將所有這些與全球女性對個人能力的信心不斷提高相結合，這些增長數字似乎是理所當然的。

4. 他們正在為女性創造更多創新和細緻入微的產品

創新者、產品設計師和製造商以不擅長為女性創造產品而聞名。 以汽車安全帶為例。 大多數設計師仍然使用男性身體來設計它們。 結果，世界各地的女性司機和乘客不得不處理設計不良的安全帶，這些安全帶會扎進我們的脖子和肩膀。

但隨著越來越多的女性企業家進入市場，我們看到了創新和產品設計的新時代。

Bumble可以作為一個流行的例子。 這是一個有特色的約會應用程序：在這裡，女性信息優先。 該應用程序不是讓女性被動地等待，而是讓她們推動發起對話並收回她們希望對話（和關係）如何進行的控制權。

DivaCup – 革命性的月經護理產品是女性為女性所做的另一項創新。 通過這款月經杯，消除了衛生巾和衛生棉條帶來的身體不適。 與衛生棉條不同，你永遠不會用完杯子——它總是在那裡，隨時可用。

Billie – 一個迎合女性顧客的剃須刀品牌是女性的另一種產品，不向她們收取粉紅稅。 它質量上乘，您可以註冊按月訂閱，而且只需 10 美元即可完全負擔得起。

無數其他以女性為中心的細微產品示例表明，當女性為女性設計時，結果要優越得多、更全面，而且幾乎總是具有開創性的。

5. 女企業家正在幫助女性擺脫虐待境地

慶祝女性企業家的眾多原因之一是她們主要為女性創造更多就業機會。 根據一篇關於該主題的研究文章，研究人員發現“一家擁有女性創始人和女性高管的公司將僱用 6 倍以上的女性”。

多種因素可能導致此統計數據：

• 我們傾向於與與我們相似的人包圍自己。
• 女性往往在團隊和協作環境中工作得更好，因此非常適合創業文化。
• 女性創始人有意識地努力讓更多女性加入他們的團隊，以提升他們的社區。

無論您選擇哪種原因，結果都是一樣的：隨著財務獨立性和安全性的提高，越來越多的女性感到被鼓勵離開有毒、虐待性的關係。

讓更多女性加入勞動力隊伍也可以讓她們養家糊口，從而結束貧困的世代循環。

在印度，女性企業家人數不斷增加，我們也看到了社會和文化規範的轉變。 鼓勵更多男性參與家庭責任並分擔家庭的平等負擔。 越來越多的農村和城市婦女將創業視為實現財務自由的一種手段，而將受虐家庭拋在了身後。

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結論

經濟和社會環境從未像現在這樣有利於女性發揮創業精神。 隨著更多女性的指引，年輕女孩在如何開始和建立成功的企業方面擁有強大而成功的榜樣。

雖然我們在這里分享的改變世界的女性企業家的例子令人振奮，但忘記我們仍然有一個陡峭而濕滑的小山要攀登，這將是對事業的損害。 當然，越來越多的女性加入勞動力市場，越來越多的女性開始創業，但這種流行病對女性企業家的影響也比男性企業家更大。 在全球範圍內，與男性擁有的企業相比，關閉的女性擁有的企業更多。

為了確保我們堅持自己的路線，讓女性更具創業精神的努力需要升級和鞏固。