為什麼您的公司需要數字游牧政策

已發表: 2022-01-20

千禧一代是潮流引領者，即使在工作方面也不例外。許多年輕的專業人士現在正在尋找靈活的工作機會，讓他們擁有更健康的工作/生活平衡。

在大流行期間，許多人體驗了在家工作的好處，而這些人現在正在成為遠程工作和旅行的數字游牧民。

數字游牧民族

為什麼您的公司需要數字游牧民族？

數字游牧民是不在辦公室或任何地方工作的專業人士。從本質上講，他們是可以在世界任何地方旅行和工作的遠程工作者。

大多數時候，數字游牧民是自由職業者，但有時公司允許他們的員工遠程工作，而不關心時區或位置。以下是貴公司應聘用數字游牧民的 4 個原因。

數字游牧民族習慣於主動；他們有成功員工的習慣和慣例。由於他們中的大多數是自由職業者，他們必須擁有自己的小企業來支持他們的生活方式。

廣告數字游牧民有動力自己開始項目並管理自己的時間和任務，而無需經理。不僅如此，數字游牧民是獨立的，理解他們所做的工作對於讓他們遠離繁忙的旅行很重要。

相關：幫助您作為數字遊民完成更多工作的最佳應用程序

數字游牧民族必須與客戶協商合同條款。他們總是在尋找更好的機會來獲得更高的薪水，這樣他們就可以養活自己。不僅如此，他們還必須在網上推銷自己，並向世界各地的人們出售他們的服務。

此外，由於他們對旅行的熱愛，他們了解了可以幫助您的企業與海外客戶和合作夥伴進行談判的文化差異。

數字游牧民習慣於處理截止日期，這意味著他們是跟上不同時區並確定項目優先級的大師。不僅如此，因為時間對他們來說就是金錢，他們完善了高效的藝術。

通常，自由職業者和數字游牧民族具有創造性技能，使他們能夠在工作時旅行。不僅如此，他們還必須不斷尋找創造性的方法來解決問題並吸引新客戶。

廣告如果您的團隊中還沒有一個，您應該盡快開始招聘數字游牧民族。隨著越來越多的人開始意識到遠程工作和為自己工作的好處，數字游牧民族的數量逐月增加。

不僅如此，數字游牧民族，即使他們曾經是自由職業者，也具有很高的就業率。他們通常受過良好教育並精通數字技術，可以幫助您的企業取得成功並在競爭激烈的市場中競爭。許多數字游牧民族從事高需求的職業，例如工程、設計、社交媒體和營銷。

數字游牧民政策應包括僱用自由職業者和其他類型的數字游牧民，並向您當前的員工推廣生活方式。

廣告雖然傳統企業可能很難讓員工在辦公室外工作，但它可以為您提供許多好處，包括更高效、更努力地工作的更快樂的員工。

數字游牧政策是您和您的員工之間的文件和協議，用於解釋您對支持數字游牧生活方式的承諾。本文檔還解決了潛在問題，例如工作時間和工資，並製定了管理數字游牧員工的指南。擁有數字游牧政策：

越來越多的公司開始遠程辦公，這意味著他們不僅可以從世界各地聘請最優秀的員工，而且他們的員工更快樂，工作/生活更平衡。如果您想讓您的公司為未來做好準備並允許其與其他公司競爭，您需要製定一項政策。

在辦公室外工作不是一種趨勢；這種情況將繼續下去，甚至會增加到許多企業將僅在線運營的地步。投資數字游牧政策可以解決可能限制您的業務及其員工的問題。廣告

數字游牧政策將使員工能夠在家中更有效地工作。您的員工將了解他們在法律和本文件中的員工手冊規定的權利和責任。

此外，管理人員可以參考該文件，就其下屬的管理做出正確的決定。

數字游牧政策建立了在辦公室外工作的指導方針和流程。它還確保您的公司在法律範圍內運作。

如前所述，您的數字游牧政策應允許您的所有員工在可能的情況下遠程工作。但是，它還應該說明哪些員工沒有資格遠程工作。例如，辦公室員工可能能夠遠程工作，而倉庫員工則不能。以下是您的保單中應包含的其他內容。

如果您的企業在特定時區運營，並且您的員工需要在特定時間為客戶和客戶提供服務，則您的政策應說明這一點。

廣告例如，如果您的企業在東部標準時間從九點到五點開放，您將需要您的員工知道他們預計何時在線並接聽電子郵件和電話。

遠程工作意味著您的員工在需要交流時無法走到另一位。您的政策應包括溝通的指導方針和期望。它還應該列出您與經理和同事交流所需的工具。

您的數字游牧政策應概述您對遠程員工的期望。例如，如果任務有截止日期，您應該確保您的員工知道他們需要在當天簽收之前完成這些任務。

如果您的企業不要求員工在設定的時間在線，您應該有確保工作按時正確完成的指導方針。

數字游牧民族可以成為優秀的員工，但你應該像對待所有其他員工一樣審查他們。雖然某人可能是一名出色的自由職業者，但他們可能不會成為最好的員工，因為他們不喜歡為他人工作。

在僱用某人進行遠程工作之前，請確保通過視頻通話與他們面對面，以了解他們並討論期望。