誰是偉大的附屬公司？ 會員選擇的剖析

小號earching的聯盟營銷並不難，但要找到合適的人可以是一個艱鉅的任務。 為了找到最佳匹配，您需要知道是什麼讓這樣的營銷人員與眾不同。 在尋找完美的時候，你需要關注什麼？ 我們將告訴您要查找的內容以及如何有效地搜索。

優秀聯盟營銷人員的技能

首先，如果我們正在尋找優秀的聯屬網絡營銷人員，那麼了解他們應該具備哪些技能是值得的。 下面，我們列出了其中的一些。

• 創造力——營銷的基礎是創造力。 要成為一名優秀的聯盟營銷人員，您首先需要成為一名優秀的營銷人員。 他們必須引起潛在用戶的興趣並說服他們採取所需的行動。 為此，營銷人員必須找到一種方法來從大量的廣告和營銷信息中脫穎而出。 如今，僅僅有一個好的 CTA 是不夠的——促銷策略應該以一個想法和執行力脫穎而出，以吸引客戶的注意力。 這就是創造力可以做到的！ 創造力也有助於跳出框框思考。

• 生產力——你知道每個人一天的工作時間都一樣嗎？ 這取決於我們如何使用它們。 聯屬網絡營銷人員應該在最後一分鐘使用。 這不僅關乎他們的工作，還關乎發展技能。 他們應該有足夠的生產力來完成他們的任務，並抽出時間專注於磨練技能，因為這個行業競爭非常激烈。

• 數據分析——熟悉數據是一項重要的技能，可以幫助聯盟營銷人員評估他們的時間、收入和努力。 畢竟，是數據表明活動是否有效。 多虧了它，聯盟營銷人員還可以找出最吸引人的內容類型、訪問特定網站的人、點擊鏈接或註冊的人。 了解結果對於得出結論至關重要。 營銷人員可以有效地利用這些知識採取更有效的行動。

• 自律——聯盟營銷人員自己工作。 他們中的許多人是自由職業者。 他們沒有一個經理負責在項目的各個階段分配任務並對其進行紀律處分以確保完成。 人們自然應該將這項工作委託給營銷人員，並且他們會很好地執行它。 整個創作過程都屬於他們。 他們必須有足夠的紀律來滿足最後期限和質量要求。
  
  
• 解決問題——這是每個優秀的聯盟營銷人員都應該具備的另一項關鍵技能。 這就是行動改進的意義所在。 讓我們假設一個活動沒有帶來預期的結果。 分析這個問題並得出結論是改進的基礎。 認識到問題的性質可能會使人們更接近解決問題。

當然，這些技能只是冰山一角，每個案例都應該單獨考慮。 上面的列表提供了一個很好的總體指示，說明了在附屬機構中尋找的技能。

既然您現在知道要查找什麼，那麼讓我們回答另一個關鍵問題。

在哪裡尋找附屬公司？

所以，讓我們假設你知道你在找誰，那麼下一個問題來了。 您應該在哪裡尋找可靠的聯盟營銷人員？ 不用擔心，我們為您準備了一些不錯的選擇。

• 值得從一些經過驗證的推薦計劃開始。 誰知道呢，也許向其他人證明自己的特定營銷人員也將非常適合您的廣告系列。 值得檢查那些已經工作良好、取得令人滿意的結果並擁有良好業績記錄的人。 不過，它們對您來說可能會付出高昂的代價。

• 您還可以使用附屬列表。 一些附屬公司列出了多個來源，因此您可能只想與他們聯繫。

• 社交媒體上的群組可能是您的聯盟營銷的金礦。 如果您想找到一些聯盟營銷人員，Facebook 似乎是這裡的自然選擇。 加入一些致力於聯盟營銷的團體。 在這裡，您可以找到最適合您自己的聯盟計劃並更好地了解聯盟營銷人員的需求和要求的地方。

跳出框框思考而不僅僅是追隨他人的腳步總是很有用的。 許多聯盟營銷人員在各個行業工作，但眾所周知，將自己分散得太細是不好的。 這樣的營銷人員並沒有真正銷售任何東西，因為他們對任何項目的關注不夠，試圖將注意力分散到其他地方。

這就是為什麼有時值得審查您自己的聯盟營銷人員的原因。 這是什麼意思？ 您的團隊中可能有一顆閃亮的明星，或者認識一個可能尚未涉足聯屬網絡營銷但實際上擁有成為出色聯屬營銷人員所需的一切的人。

這樣的營銷人員可能值得信賴並專注於您的產品，這會使他們的工作成果更好。 在哪裡尋找還不是聯盟營銷人員但絕對可以成為優秀營銷人員的營銷人員？ 在此，我們提供以下建議。

• 與您的行業相關的社交媒體組。 嘗試加入最有價值和最活躍的人，在那裡評估知識將被簡化。 選擇對您的行業非常了解並且很可能對您的產品感興趣的營銷人員。 他們不僅可以進一步推廣它，還可以自己使用它來簡化日常工作，同時賺取一些佣金。

• Slack 和 Discord 頻道——在搜索與您的行業相關的 Slack 和 Discord 頻道時，您可能會遇到許多潛在的候選人。 它們可能相當小眾，有時很難找到，但絕對值得一試。

• 您所在細分市場的銷售經理知道業務中發生了什麼。 他們知道如何做出反應以及使用什麼論據以在您的利基市場銷售特定產品。 值得選擇了解您所在行業的所有技巧並且已經在他們周圍建立一些網絡的人。 當然，並非所有銷售經理都是平等的，因此請記住在與他們簽約之前對其進行驗證。

誰是偉大的附屬公司？

那麼，讓我們認識幾組可以成為優秀附屬機構的人。

1. 社交媒體經理——使用最新的社交媒體工具，社交媒體經理了解社交媒體的運作方式以及如何使用最複雜的方法在其上推廣產品。 作為附屬公司工作時，他們將知道如何從他們的知識中受益並將其與不錯的佣金相結合。 他們擅長識別目標群體並使用社交媒體渠道與他們接觸，這對您來說可能是無價的。

2. 擁有強大個人品牌的CEO——CEO 經常圍繞他們建立一個有影響力的網絡，因此他們提出的任何建議都可能被認真對待並受到尊重。 這就是為什麼在您的聯盟營銷計劃中向他們開具發票可能是個好主意。

3. 影響者- 影響者在社交媒體上擁有廣泛的追隨者網絡，因此他們的推廣可能會覆蓋一個非常龐大的目標群體。 如果您的產品或服務適合他們，那麼通過影響者進行宣傳可能會非常有效。 但請注意，選擇影響者是一個複雜的過程，在此過程中您需要考慮很多因素。

4. 博主——他們通常運營一個網站或博客，在那裡他們可以發布贊助文章或撰寫自己的宣傳內容。 然後，他們可以使用社交媒體平台來分發消息。 雖然影響者通常只運行社交媒體資料，但博主可能同時擁有一個網站和一堆社交媒體帳戶來宣傳他們的內容。 如果您希望您的聯盟計劃具有更大的影響力，請選擇主編進行協作。 當涉及到有價值的出版物時，它們可能更強大——但因此它們的價格可能會更高。

5. 具有紮實銷售背景的人——他們知道如何在不銷售的情況下進行銷售。 他們通常擁有出色的社交網絡，可以利用您的產品優勢，並且他們了解使用哪些銷售技巧來吸引和說服潛在客戶。

6. 您忠實的客戶– 是的，客戶！ 你有沒有想過讓他們參與你的聯盟營銷？ 作為聯盟營銷人員，他們可能是一個非常好的選擇，因為他們了解您的產品、使用您的產品並且能夠進一步推薦它。 他們的信息可能非常值得信賴。 您可以用免費軟件獎勵他們或設置佣金。

關鍵要點

• 確保您要尋找的營銷人員知道他們在做什麼。 回顧他們的經驗、他們為誰工作以及結果如何（如果可以評估這些）。
  
• 專注於在你的行業工作的人。 在許多不同行業工作的營銷人員可能並沒有真正關注其中任何一個行業。 你寧願成為優先事項，對嗎？ 在與任何人簽約之前，請先檢查他們的潛力和網絡。

• 尋找了解該行業但也欣賞您的客戶的人。 既然後者已經選擇了你，值得通過測試他們進一步合作來表達他們的感激之情。 當然，不要忘記他們為會員行動付出的努力的回報。
  
• 一旦你找到了最好的聯盟營銷人員，你就需要有效地管理他們。 然而，讓一切都在軌道上可能很難。 這是 Post Affiliate Pro 站出來的地方，幫助您維護您的聯盟計劃。