招聘人員做什麼？ （+如何成為一個好人）

在您發送給公司的每一份工作申請的接收端都是一個人（據稱）。

對於任何組織而言，員工都是極其重要的資源。 如果沒有推動企業發展的人，企業就一無是處，而找到最優秀的人才是公司內部的一個關鍵角色。 這項工作屬於招聘人員。

公司使用招聘軟件來自動化他們的招聘和入職方式。 招聘工具可以跟踪求職者、定制申請、發布職位列表，並改善與求職者和新員工的整體溝通。

招聘人員在企業的成功中起著至關重要的作用。 如果您正在考慮成為一名招聘人員（或想更多地了解招聘人員的工作），請繼續閱讀。

招聘人員做什麼的？

招聘人員可以有任意數量的與員工採購相關的日常任務。 招聘人員的主要目標是將合格的人才帶入公司。 不過，這不僅僅是讓人們通過大門——招聘人員需要確保新員工正確入職、融入公司文化並在工作中感到投入。

招聘人員需要利用特定策略，如簡歷解析、校園招聘和招聘會。 他們還必須了解面試過程、薪資談判和候選人評估。

對於招聘人員來說，日子永遠不會完全一樣。 一天可能涉及為職位申請合格簡歷、協調面試或發布職位列表，而第二天可能需要製作公司文化視頻以幫助提升雇主品牌。

招聘、篩選、面試和安置工人是一項艱鉅的工作。 對於許多人來說，這是完全值得的。

招聘人員賺多少錢？

招聘人員可以使用不同的頭銜，例如人力資源專家或人才招聘。 其中每一個的職位描述和職責可能略有不同，但歸根結底，這是為合適的工作找到合適的人。

根據勞工統計局的最新數據，2021 年 5 月人力資源專家的年薪中位數為 62,290 美元。

在 G2，我們高度重視用戶報告的數據。 Glassdoor 上的評論員報告的薪水顯示了招聘人員薪酬的相似但略有不同的情況。

由於招聘人員的就業市場以與所有其他職業相同的速度增長（根據 BLS 的數據，每年大約增長 8%），可以肯定地說，招聘人員將永遠供不應求。 無論招聘流程變得多麼自動化，都無法替代找到最適合工作的人際關係。

但並不是每個人都具備成為招聘人員的條件。

招聘人員需要的技能

招聘人員需要的技能始於正規教育。 招聘人員通常必須擁有人力資源、商業或相關領域的學士學位。 課程通常包括商業、勞資關係、心理學、專業寫作、人力資源管理和會計。

它歸結為四個關鍵能力領域：溝通、決策、注重細節和人際交往能力。

溝通技巧

聽說能力對於招聘人員來說是必不可少的。 能夠有效地傳達信息，並註意求職者的問題和疑慮，對於招聘人員的成功至關重要。

決策能力

招聘人員在審查應聘者的資格時會使用決策技巧。 對候選人的能力做出正確判斷並在這些決定受到質疑時表現出決心的能力至關重要。

注重細節的技能

招聘人員在評估申請人的資格、進行背景調查、撰寫職位描述或規劃招聘策略時必須注重細節。

人際交往能力

招聘人員不斷與新人互動，並且必須能夠與來自不同背景的人交談和聯繫。 招聘人員需要成為組織的友好面孔，並且是求職者的第一聯繫人。

培養這四項關鍵技能對於招聘人員的成功至關重要，但還有其他一些方法可以確保您的招聘人員職業生涯漫長而快樂。

招聘人員的職業建議

從長遠來看，招聘人員可以做一些事情來讓他們的工作更輕鬆。 這可能需要高層管理人員和領導層的支持。 由於您堪稱典範的人際交往能力，這對您來說應該不是問題。

• 把候選人的經驗放在第一位。 與您互動的每個候選人都應該對公司和流程感覺良好，無論他們是否被錄用。 這是你雇主品牌的重要組成部分，創造糟糕的應聘者體驗會讓人們遠離你的公司，讓你的工作變得異常困難。
• 創建一個強大的價值主張。 重要的是要向潛在求職者傳達他們在被貴公司聘用後應該期望的薪水、福利、文化和認可。 你能為他們提供什麼是其他公司的類似職位所不能提供的？
• 問更好的問題。 有許多常見的面試問題，您可以根據自己的面試過程進行調整，並確保對候選人進行適當的評估。
• 尋求並擁抱多樣性。 多元化、公平和包容對每家公司都至關重要，在您的招聘過程中也不例外。 考慮所有形式的多樣性，以及如何使您的招聘過程對任何背景的人都更加友好和包容。
• 像營銷人員一樣思考。 任何人都可以上網閱讀 Glassdoor 評論，或查找有關貴公司的 YouTube 視頻和 Instagram 帖子。 對消息進行一些控制，確保他們找到的第一個信息就是您提供給他們的信息。

準備閱讀大量簡歷

成為一名招聘人員可以是一種豐富的經歷，雖然它伴隨著挑戰，但當您找到合適的人選並將其安排到完美的角色時，您一定會感到難以置信。

招聘人員的角色可以帶來良好的人際關係和創造力。 如果您覺得這份工作適合您，那您還在等什麼？

您是招聘人員，正在尋找尋找候選人的最佳方式嗎？ 詳細了解如何像專業人士一樣進行人才招聘。

本文最初發表於 2019 年。內容已更新為新信息。