你如何激勵下屬？

保持員工積極性並不總是那麼容易。 但是附屬公司呢？ 他們是您在聯盟網絡中的合作夥伴，而不是您的員工，但他們仍然為您工作。 那麼，在與分支機構這樣獨特的“員工”合作時，應該做什麼，不應該做什麼？ 你怎樣才能讓他們保持積極性，讓他們渴望提高自己的表現？ 當談到有效和高效的會員合作時，最好的辦法是與您的會員在同一頁面上。

聯盟營銷在業務收入中的份額不斷增長。 附屬公司產生了超過 20% 的各種業務的年收入，而且這一趨勢有望增長。 那麼，作為商家，您應該怎麼做才能讓會員保持最高水平的工作，同時避免倦怠呢？ 我們整理了一份提示和技巧列表，可幫助您的會員保持積極性。

氣氛是關鍵

首先，請記住，您與希望受到良好待遇並希望在友好氛圍中工作的人一起工作。 我們的小費？ 與您的附屬公司交談——對他們的工作表現出興趣。 詢問他們認為自己擅長哪些任務，哪些任務給他們帶來的問題最多。 您應該確保您的會員對他們的工作充滿信心，但也能夠與您討論任何問題。

附屬公司應該知道，他們可以向您提出任何問題、想法或問題。 您必須明確表示您願意接受建議並且重視他們的反饋。 團隊氛圍是影響您的附屬機構提供的工作質量的最重要因素之一。 凱業必達進行的一項研究表明，超過 50% 的受訪者承認他們在寒冷的工作環境中效率較低，因此營造友好、溫暖的氛圍絕對值得。

另一方面，團隊精神也很重要。 如果您的附屬公司一起工作，他們需要享受合作。 作為商人，你也應該提供一些機會來加強他們的聯繫。 例如，這可能是每月在辦公室外共進晚餐，或者一起去看籃球比賽。 這完全取決於您和您的團隊的偏好。 在問題出現時立即處理也很重要。 否則，未解決的問題可能會影響您的會員的工作質量和動力。

錢很重要

金錢買不來幸福，但對激勵會員有一點幫助。 老實說，財務方面很重要。 首先，報酬應該足以滿足工作量和經驗。 佣金應該有所不同，或者如果您決定採用不同的支付方式，它們都應該根據上述因素進行調整。 您不想讓您的附屬公司感到不被重視，所以請記住這一點。

其次，你的合作條件應該很清楚——多少和什麼。 這是一個非常重要的問題，因為財務的話題會引起很多爭議，這可能是許多工人不滿的根源。 如果他們的努力沒有反映在資產負債表上，他們為什麼要努力工作？ 您知道普通員工在工作上花費大約 13 個小時來擔心金錢問題嗎？ 我們的建議？ 最好消除這些擔憂。

熟能生巧

您的會員很可能希望在工作中做到完美，因此請為他們提供一些提高知識的可能性。 個性化的研討會或培訓將為雙方帶來回報。 獲得額外的資格和發展技能是您可以為您的附屬公司提供的一些最佳機會。

此外，擁有正確的工具和軟件可以使您的會員的工作更輕鬆。 例如，讓會員使用過時的軟件或滯後的程序創建宣傳視覺效果肯定會損害他們的積極性。 更重要的是，它還會影響他們的工作質量。

Post Affiliate Pro 是一款聯盟管理軟件，將幫助您的代理更高效地工作。 它提供了宣傳材料功能，會員可以通過該功能輕鬆找到適合其內容的圖形或視頻，或根據需要創建新內容。

給您的附屬公司一些時間來獲得反饋，並向他們詢問您提供給他們的軟件和工具。 討論工具、他們的工作質量，以及他們將來想參加哪些培訓或研討會。

有效溝通

保持一切清晰。 設定可理解的目標並將其傳達給您的聯盟網絡中的每個人。 您的目標是增加網站流量嗎？ 將此通知您的關聯公司。 您期待更多訂閱時事通訊嗎？ 然後確保您的附屬公司也意識到這個目標。 不同的目標需要不同的策略，如果您的目標發生變化，您不能忘記更新您的附屬公司。

此外，您的激勵計劃也應該明確定義。 你如何獎勵出色的成績？ 增加銷售額的獎勵是否與獲得推薦的獎勵相同？ 仔細考慮您的獎金獎勵系統，並確保每個會員都理解它。 如果您運行多個聯屬網絡營銷計劃，您應該考慮為每個計劃制定單獨的激勵計劃。

支持是一種價值

除非他們確信在他們需要的時候支持是觸手可及的，否則附屬公司將無法有效地工作。 他們必須意識到，他們可以就任何問題與您聯繫，並且您將盡最大努力解決它，無論這些是團隊中的技術問題還是個人問題。 您應該向每個人表明您是為他們而存在的，並且您將竭盡所能消除任何不便。

如果在他們的私人生活中發生不好的事情，為附屬公司提供支持也很重要。 如果會員向您報告由於某些意外情況他們將無法在截止日期前完成，請不要詢問詳細信息，而是給予您的支持並建議休假幾天。 讓您的下屬有必要的時間來處理問題，這樣當他們準備好時，他們就會充滿動力地重返工作崗位。

工作與生活的平衡

這是當今流行的術語，但確保您的附屬公司保持良好的工作與生活平衡確實至關重要。 過度勞累的人不會有足夠的效率或動力來執行分配的任務，所以設定現實的截止日期。

不管是哪個行業，每個員工都應該為自己、家人和朋友帶薪休假，享受他們的愛好。 這樣，他們將準備好每天在工作中盡力而為，此外還能放鬆到足以面對新的挑戰。 這聽起來像是一個雙贏的局面！

成長與多樣性

為了讓您的會員不斷受到激勵，讓他們有機會展示自己的全部潛力。 不要一次又一次地給他們同樣的任務，而是分配不同的客戶，各種（更高）難度，甚至是其他行業。 喜歡挑戰和挑戰的人恰好是最好的動力之一。

根據光輝國際的調查，33% 的員工因為無聊和缺乏挑戰而辭職。 畢竟，每個人都想展示自己的能力，展示自己的全部能力。 如果有機會，您可能會看到您的附屬公司真正展開翅膀。

同樣的事情適用於各種任務。 沒有人喜歡做複製粘貼工作。 您的大多數附屬公司可能是需要發展和多樣性來讓他們的想像力瘋狂的有創造力的靈魂。 我們的小費？ 每隔一段時間改變你的附屬公司的任務。 就那麼簡單。

包起來

如果您希望他們的工作做得好徹底，那麼激勵會員是關鍵。 您不能只是要求和期望，而應該提供增長的可能性。 更重要的是，您還應該提供一定劑量的激勵刺激，並隨著時間的推移將它們分散開來，以盡可能長時間地保持高水平的動力。 我們希望上述提示將幫助您在大多數情況下讓您的會員開心，並通過會員營銷為您的業務增長做出貢獻。 為貴公司的美好未來祈禱！