人工智能革命：Programmers Force 首席執行官 Khurram Akhtar 的見解

編者註：在這次採訪中，領先的軟件開發公司 Programmers Force 的首席執行官分享了他在科技行業的創新和成功的非凡歷程。 了解他們對技術的熱情以及對卓越的承諾如何促使他們成為軟件開發領域的領軍人物。 從克服挑戰到培養獨特的方法和鼓舞人心的建議，這篇採訪是有抱負和經驗豐富的企業家的必讀之作。

您好，Khurram，我們很高興您來到我們的平台。 在開始這次採訪之前，請簡單介紹一下您自己。

我是 Programmers Force 的首席執行官 Khurram Akhtar，擁有十多年的科技行業背景。 說起我的童年，我11歲時曾幫助父親做​​生意。 這段經歷教會了我很多人們在開始職業生涯時通常會學到的東西。 在過去的 7 年裡，我有幸為最著名的軟件開發公司之一 Programmers Force 貢獻了我的專業知識。 在我的職業生涯中，我有幸參與了多個影響當今商業行業的項目。

您能否提供有關程序員力量的主要目標和重點領域的信息？

Programmers Force 旨在提供世界一流的軟件解決方案。 它利用創新和專業知識創造出在全球範圍內獲得認可的產品。 通過正確利用人工智能和區塊鍊等其他創新技術，PF 專注於徹底改變金融科技等快節奏市場。 Programmers Force 最初是一家兩人初創公司，現已發展成為一支擁有 800 名員工、遍布全球 17 個地點的團隊。

在那段時期是否有任何特定的人成為靈感的來源？

我的成功歸功於不同人的寶貴指導和指導。 從我的父母、親戚到朋友、老師，他們都為我的成長做出了貢獻。 我 Khurram Akhtar 不能將功勞歸功於任何一個人，因為很多人幫助我成為了現在的我。

您決定放棄自由職業並開始創業的驅動力是什麼？

我的程序員之路經歷了幾次失敗，包括2008年18歲時嘗試創辦一家IT公司的失敗。我沒有被挫折嚇倒，轉而從事自由職業，參與了各種項目。 然而，這些經歷給了我寶貴的教訓，最終導致了 PF 的創建。 成功之路遠非一蹴而就，我們之所以能轉型為一家成功的公司，是因為我們堅持不懈地克服了無數的挑戰。 最後，真正重要的不是我們遇到的失敗，而是我們通過韌性和決心取得的成功。

您在整個旅程中遇到了哪些重大障礙？

從第一天起，我就面臨著許多挑戰，尤其是在入職有才華的員工方面。 為了解決這個問題，程序員部隊啟動了一項人才發展計劃，招聘和培訓新一批人才，旨在填補人才缺口。 公司規模擴大本身就有困難，需要我們引入項目經理、團隊領導和負責人來滿足多樣化的增長需求。 他們的不懈努力為我們的成功做出了重大貢獻。

Programmers Force 提供哪些範圍的服務和產品？

Programmers Force 提供廣泛的服務和產品，主導軟件開發市場。 我們提供網絡、桌面、移動、遊戲、物聯網、區塊鍊和金融科技開發專業知識。 我們利用 PHP、Python、Javascript 和 JSP 等各種技術，隨時了解最新進展。 此外，Programmers Force 利用 Cloud Azure 等先進服務來創建全球公司使用的產品。

您能否詳細說明 Programmers Force 如何識別潛在項目和投資以添加到其投資組合中？

目前，程序員隊伍負責監管各種項目，重點關注對初創公司和公司的投資。 我們擁有大約 20 個項目和投資，並且正在不斷尋求發展更多項目和投資。 我們對多元化和持續增長的承諾促使我們探索新的機會和企業。

作為首席執行官，您如何應對金融科技等快速發展的行業所帶來的獨特挑戰和機遇？

我以三個關鍵領域為戰略重點來應對金融科技領域的獨特挑戰和機遇。 首先，確保合規性是重中之重，因為應對複雜的監管制度並獲得必要的許可證需要專門的資源。 其次，建立信任並維持強有力的安全措施以保護敏感的金融數據對於建立消費者信心至關重要。 最後，與傳統金融機構建立成功的伙伴關係和合作是幫助我們應對金融科技領域挑戰的另一件事。

貴公司如何保持在金融科技創新的前沿？

為了保持在金融科技領域創新的前沿，程序員部隊實施了幾項關鍵戰略。 我們發現行業差距，專注於服務不足的市場，或提供獨特的價值主張，以將自己與競爭對手區分開來。 我們優先考慮建立一支強大的人才團隊，他們與我們一樣對金融科技領域充滿熱情。

我們採用“更快失敗”的方法，重視實驗和快速學習，以推動我們前進並有效地探索新的機會。 ——庫拉姆·阿赫塔爾

Programmers Force 以哪些獨特的方式與軟件開發行業的競爭對手區分開來？

Programmers Force 與其他軟件開發公司的區別在於，它專注於在全球範圍內銷售創新軟件產品並對員工進行投資。 與主要依賴自由項目並將員工視為待售資產的公司不同，Programmers Force 培養其團隊成員成為未來的領導者和企業家。 通過提供必要的資金和資源，公司幫助員工在企業中蓬勃發展，培育創新文化，並在科技行業產生有意義的影響。

您對科技領域有哪些令人興奮的前景和未來發展的展望？

我們的目標是通過實施人工智能解決方案將業務運營提升到一個新的水平。 區塊鍊等不斷發展的技術的使用掌握著未來。 Programmers Force 密切關注最新趨勢和新興技術，我們對我們的團隊進行投資，以確保他們及時了解這些進步。 憑藉對持續學習和適應的承諾，我們展望了令人興奮的前景和充滿技術變革性發展的未來。

您能給我們介紹一下您最喜歡的為您提供靈感和動力的“人生教訓名言”嗎？

我有兩個核心信念。 第一，失敗是過程的一部分，成功才是最重要的——Vinod Khosla。 其次，我們採用“更快失敗”的方法，重視實驗和快速學習，以推動我們前進並有效地探索新的機會。

貴公司如何優先考慮員工隊伍的多樣性和包容性，以創造一種賦權和成功的文化？

我們優先考慮員工隊伍的多樣性和包容性，因為我相信這些因素會帶來增長和創新。 通過將具有不同觀點和背景的多元化團隊聚集在一起，我們可以提高創造力，使我們能夠解決複雜的問題並取得卓越的成果。

最後，您會給有抱負的企業家或想要自己創業的初創公司提供哪些寶貴的建議？

我對企業家的建議是擁抱“更快失敗”的心態。 僱傭流動的員工，但也要準備好解僱不合適的員工，同時提拔優秀的員工。 在公司內部營造一個充滿挑戰的環境對於成功至關重要。