從一個局外人到主持她自己非常成功的脫口秀節目，Sylwia Gorajek 談論她在矽谷的旅程

S ylwia Gorajek 是矽谷的局外人，但在幾年內，她已成為全城的話題（字面意思！），因為她建立了完全專注於矽谷的最受關注的節目之一——Valley Talks。

Sylwia 與她的視頻製作公司 Denim Video 一起成功地開展了這項工作，她知道在開始工作和維持工作的同時實現令人羨慕的工作與生活平衡的技巧。

在與我的這次採訪中，她談到了她脫口秀背後的靈感，處理失敗的抑鬱症，她的網絡黑客，獲得媒體，如何在矽谷取得成功等等。

這是所有有志於矽谷的人的必讀之書。

Abhik：跟我們談談你的節目《Valley Talks》和它背後的靈感？

Sylwia：當然，Valley Talks 是一個談話節目，我在其中採訪來自矽谷的初創公司創始人和專家。

當我 5 年前來到這裡時，我對初創公司一無所知，並來擴展我的視頻製作業務，我在到達這里之前與我的丈夫在波蘭經營了幾年。

我們在媒體和創意行業，

我對創業公司了解不多。

然而，當我們探索美國時，我想到了一個超本地信使的想法。

在這裡待了一年之後，我有點意識到，人們在做這個，他們在做初創公司，他們在籌集資金，也許我會去做，因為我有這個超級顛覆性的想法，對吧？

我經營這家初創公司一年半，但很艱難。 我意識到一些基本的事情沒有到位。

這導致我離開了這個項目。

這是一個非常艱難的決定。

在那之後不到一個月，我就開始在 Apple 和 Netflix 工作，為他們做一些很棒的項目。

當我繼續在那里工作時，我想為初創公司盡我的一份力，建立這種聯繫並在這裡講述初創公司創始人的故事。

我覺得向人們展示即將到來的初創公司幕後發生的事情非常重要。

這就是我開始採訪其他創始人的方式。

我覺得激勵和教育矽谷以外的其他人很重要。

Abhik：你想通過 Valley Talks 宣傳什麼信息？

Sylwia：嗯，實際上有幾條信息！

一是發展一家初創公司並不容易。

有些人認為構建一個每個人都會喜歡的偉大產品真是太棒了，因為你認為它有巨大的需求。 你會把它發佈到網上，然後它就會爆炸，然後每個人都會在第二天開始使用它。

這不會發生，而且很少發生。

它可能會發生，但這並不是企業的真正建立方式。 發生這種情況是不正常的。

僅僅建立一個企業和擴大一個初創公司有很多組成部分。

這是其中的一條信息——這真的很難。

它不像我們在媒體上看到的那樣令人敬畏和迷人，它很少如此。

但另一方面，我要傳達的第二個信息是，雖然很難，但一旦你深入其中，你就會意識到你並不孤單。

經歷這一切的不只是你。

通過 Valley Talks，我想向其他創始人展示，你知道，他們已經取得了許多成功，已經或仍在經歷同樣的事情，特別關注他們如何處理這個問題。

Abhik：你談到了當你是創業公司創始人時會出現的一個心理問題，你很難放棄這家沒有按照你想要的方式發展的創業公司。

那麼，您能談談創業者跳入創業之船時所承擔的心理風險嗎？

你有什麼應對方法？

Sylwia：是的，當然，這是一個很棒的問題。

所以，實際上，當我們潛心研究某事時，理想情況下我們應該熱愛我們正在做的事情。 因為每天24小時都需要這種奉獻精神。

我們必須熱愛這一點，但是一旦我們熱愛，就很難應對一些挑戰或困難。

我們很容易感到沮喪。 它給我們帶來了很大的壓力。

這種壓力和挫敗感是一件很難處理的事情，有時當它們長期存在時，它可能會變成慢性的，實際上會改變你的大腦。

它可能會導致你的多巴胺水平與以前不同，你的大腦不再快樂，完全是一種非常黑暗的狀態。

抑鬱症實際上就是這樣開始的。

這是非常物理的，非常化學的，我想說，它與弱點無關。

我想這是非常重要的事情，需要提前了解。

現在要真正照顧好你的健康，當你看到事情失控時，一定要放鬆。

讓自己休息一下，找點樂子。

因為否則，您的健康將不再讓您經營業務。

Abhik：談到你所做的採訪，你能說出你在節目中遇到的一些有趣的初創公司嗎？你覺得它們到底有什麼吸引人的地方？

他們的 WOW 因素是什麼？

Sylwia：是的，我很高興我的客人在我們的每一次談話中都分享瞭如此棒的東西。

但我想，也許我剛剛發布的一些最近發布的內容，比如與 Ranidu Lankage of Whale的談話非常棒。

我覺得在我們在採訪中所說的每一句話中，他都以這種或那種方式釘住了它。

所以我們談到的一件事就是客戶。

眾所周知，我們應該與客戶交談，這是發展業務的基礎之一，但他對與合適的客戶交談提出了一個很棒的觀點。

我們絕對不想和高興的客戶交談，因為這只會讓我們對我們所做的事情感到非常棒。

我們需要與那些想使用我們的產品並最好了解我們的產品但不使用它的人交談。

這是他分享的見解之一，這是非常棒的提示。

另一個很棒的學習圍繞著尋求幫助。

很多人在我的節目中提到這一點，我們不應該害怕尋求幫助。 這可能看起來微不足道，但這是真的。

我們經常會害羞或不想處理拒絕，但即使有人拒絕，也不要個人認為，只是因為他們會對處於相同位置的其他人說同樣的話，別擔心對這個。

你會驚訝於人們實際幫助你的次數，這可能會改變整個方向或你的業務。

這就是許多創始人在我的節目中分享的內容。

第三個重要的學習是關於創始團隊。

明智地選擇聯合創始人非常重要。 這就像一場婚姻。 你不打算只擁有這家公司兩年。

您希望它成為您成功的終生夥伴。 你不能對不合適的創始人這樣做。

所以，不要太快加入合作夥伴關係，只是探索和耐心，我猜。

此外，這是投資者評估的事情之一，很多時候甚至在您的業務之前。

來自G Startup Worldwide的 Ryan Bird 和他的團隊每年都會審查來自世界各地的大約 5,000 份創業申請，以參加他們的推介比賽。 然後將這些申請轉發給龐大的投資者網絡。

他提到，團隊是現階段非常重要的標準，分享他們已經取得的成就比有希望的奇蹟更重要。

Abhik：跟我們談談你從波蘭到矽谷的旅程嗎？

請分享您的一些經驗和見解，其他矽谷有志者可以從中學習並添加到他們的劇本中。

Sylwia：我想說，從探索開始。

你不需要全力以赴，只要你能來這裡就開始吧，即使是像 2 週這樣的時間總是有幫助的。

我對 Jakub 所做的，我丈夫是我們來這裡一個月，在我們來這里之前，我們通過互聯網與人們建立了聯繫。

在任何地方都可以找到它們。

盡量利用這段時間，並事先計劃好。

開始認識人，也許尋找一個合作夥伴，一個你可以給你價值並且可以給你價值的人。

這是我們一開始的目標，也是我們開始的方式。

這是一個不會花費你太多的東西。

只要在這裡找到一個你可以匹配的人。 將指導您度過最初幾週或幾個月的人。

此外，簽證是另一個重要方面，但一開始旅遊簽證就足以滿足您的需求。

從那開始，然後開始考慮長期簽證的選擇，開始與移民律師交談。

實際上，Valley Talks 很快就會有一個非常有趣的採訪，內容是為企業家和僱員選擇移民律師和移民簽證。

我想說，選擇合適的移民律師就像獲得簽證一樣困難。

真正正確地做事同樣重要。

Abhik：告訴我們你對波蘭初創企業的看法。

Sylwia：實際上，我在獲得碩士學位後就搬到了舊金山。

就我的經驗和我自己的生意而言，我沒有機會探索這個場景。

一兩個月前我在波蘭，我從我的朋友或其他投資者那裡了解了很多，他們要么在波蘭投資，要么經常去那裡旅行，要么只是探索該地區。

首先，我們在波蘭擁有一支龐大而出色的工程師團隊。

波蘭人雄心勃勃，受過良好教育。 很聰明。

我們想要成功，我們想要走向全球。 我們希望感到自豪，希望世界比迄今為止所聽到的更多地了解波蘭。

所以這就是為什麼我猜我們的工作質量真的很棒。

我猜投資有什麼挑戰。

沒有那麼多投資人，沒有一個合適的投資人場景。 但當然投資者會說沒有那麼多優質的初創公司可以投資。

因此，將這些初創公司與合適的投資者相匹配是一項挑戰。 這是波蘭仍然需要學習的東西。

Abhik：在波蘭蓬勃發展的創業領域有哪些？

Sylwia：硬件在波蘭是一個很大的利基市場。 我認識幾家來自這個利基市場的初創公司。

涉及市場的軟件也是另一個大利基市場。

搜索引擎也做得很大。

Abhik：您之前曾在 Apple 工作，擔任 Apple Music 的內容編輯。 那麼在 Apple 工作的體驗如何，那裡的文化是什麼？

Sylwia： Apple 是一家如此大的公司，有兩種文化——一種在整個組織中傳播的一致的一般文化，另一種存在於團隊之間且因團隊而異的獨特子文化。

在我所在的團隊中，我會說這是一個非常機密的環境。

我們正在處理即將在 Apple Music 上公開的事情。 我會說，這是非常隱秘的。

在彼此之間討論你們正在做的事情並不理想。

我聽說這在蘋果公司中是一個非常普遍的規範。

出於安全原因，他們希望即使在團隊內部也能提供相當內部的信息。 我想這是他們的主要政策。

但除此之外，它真的非常友好，非常棒的產品，我對我的項目感到非常興奮。

環境很好，人很棒。

這確實取決於您所在的團隊，並且與任何其他大公司一樣，您需要遵守一些規則。

Abhik：您在 Netflix 擔任質量控制工程師的經歷如何？ 與蘋果相比如何？

Sylwia：是的，就員工數量而言，Netflix 是一家小得多的公司。

我猜有 3000 名員工，至少一年前我在那里工作的時候是這樣的。

這太瘋狂了！ 我在那里工作已經一年了。

Netflix 仍然有很多初創公司的氛圍。

我喜歡在那里工作，因為即使作為一個新人，他們也會給你一個聲音。

那裡的每個人都有發言權。 每個人都可以說出他們對產品的看法，家人和朋友對產品的看法，從而做出相應的反饋。

通常會收集並考慮這些信息。 我覺得我有很多發言權，環境非常友好。

Netflix 文化以允許您帶孩子上班、帶狗、帶寵物上班而自豪。 工作時間非常靈活。 免費午餐。

是的，正如你所見，我在那裡的時候愛上了 Netflix 文化。 真的很棒的文化和很棒的公司。

儘管多年來它不再是一家初創公司，但仍然是一個非常友好的工作環境。

Abhik：輕鬆的文化對員工的生產力和最終產出有什麼樣的影響。 如您所知，有贊成和反對它的論據，所以您能分享您自己的個人見解嗎？

Sylwia：當然，當你經營一家企業時，你的時間真的取決於你。

所以當你是自己的老闆時通常是這種情況，當你在創意或媒體行業時更是如此。

現在，與此相反，在一家公司工作是不同的，因為每家公司都相信自己需要遵守的思想和哲學流派。

實際上，我對 ​​Apple 和 Netfilx 進行了很好的比較。

因為在 Apple，他們有嚴格的實驗室時間，但相比之下，Netflix 的時間非常靈活。

所以在一兩個星期內，我從一個過渡到另一個，並且對經驗和分析進行了很好的比較。

我想說這兩種工作安排方法各有利弊，但從 Netflix 來看，它們的靈活性是巨大的。

我們甚至不必來上班。 我們可以在家工作，也可以出去繞湖轉一圈。 附近有一個湖。 你可以做任何你想做的事。

當然，您必須了解正在發生的事情。 這給了你如此多的幸福和快樂，以至於你真的愛上了公司給你這麼多的自由，結果是你真的想為他們工作更多。

這就是我的感受。 對我來說，這是一個了不起的方法。

我可以理解有些人會濫用這一點，而這正是這種方法的缺點，所以也許它並不適合所有人。

但我個人的意見是選擇那些會欣賞這種東西的人。

選擇真正感受到公司使命並希望與您一起成功但同時您可以給予他們完全自由的人，因此他們不需要任何限制。

從長遠來看，你會知道他們是否做得很好，所以這將變得顯而易見。

但同樣重要的是，不要將這幾個月浪費在一個根本不喜歡這樣的人身上。

它必須是匹配的，並且您需要使用任務結果測量進行分析。

Abhik：你採訪了很多初創公司，從 Valley Talks 中學到了很多東西，那麼在你看來，創業成功的關鍵是什麼？

Sylwia：嗯，你知道，這是每個人都想知道的。

我希望有一件事，一句話就能解決這一切，但我想從我自己的經驗和投資者的眼光來看，是創始團隊。

它需要與團隊有關，因為如果團隊不正確，其他一切都不重要。

不管你有多麼棒的想法，團隊都是實際執行的關鍵。

如果你的人有讚美的技能，勤奮，知道他們想去哪裡，即使沒有這個想法、產品或市場，他們也可以完全做其他事情。 我認為這是首先要遵循的。

除此之外，遵循一些關鍵規則，比如與你的客戶交談，確保你知道在你的利基市場增長的策略對於建立一個強大的初創公司至關重要。

Abhik：在您看來，建立網絡的一些黃金法則是什麼？

Sylwia：我認為，每當您在聚會或活動中遇到人時，您都需要記住跟進他們，在 Linkedin 上發送邀請，最遲在第二天與他們交談。

這很重要，這樣他們才能記住您，並且這種聯繫實際上意味著什麼。

這肯定是必須做的。

另一件事是知道如何在不到一分鐘的時間內介紹自己。

當人們問你做什麼時，你不想讓他們感到厭煩。

如果你繼續談論它十分鐘，那簡直太可怕了。 他們再也不會和你說話了。

所以我想說這兩個是結識新朋友時要記住的核心。

Abhik：很多初創公司都很難獲得初步的宣傳和宣傳，那麼初創公司應該如何獲得良好的初步宣傳呢？

Sylwia：每個人都提到的一件事是瞄準合適的記者。

請不要只向每本雜誌或您在網上找到的任何人發送大量電子郵件。

首先徹底做你的研究。

實際上，這類似於尋找投資者或幾乎任何您想接觸的人。

你必須對它們有一點了解。

投入這些額外的時間和精力將真正得到回報，因為您將要接觸的人會看到您在外展中為個人化而付出的額外努力。 所以這很重要。

如果你找到寫相似空間、相似主題或市場的人、記者，他們很有可能會寫關於你的文章，因為這是他們的工作，他們想要一些很棒的內容。

研究他們的工作，在電子郵件中提及它以添加個性化的感覺，然後宣傳您的故事，並提及它將如何使上述記者的讀者受益。

Abhik：你和你丈夫都在創業，所以有什麼平衡工作與生活的秘訣嗎？

Sylwia：在我們的情況下，商業和個人生活混雜在一起，但幾乎永遠都是這樣。

即使當我在 Apple 或 Netflix 工作時，我也在錄製 Valley Talks。

再說一次，我們一起做這件事。

我們喜歡這種個人職業混合的生活方式。 我們不必徵求任何人的許可。

而且，我想說，我們都很冒險。 因此，就我們的個性而言，它只會幫助我們實現我們的激情。

Abhik：初創公司應該如何與您聯繫以在 Valley Talks 上獲得推薦？

Sylwia：他們可以隨時通過網站上的聯繫表與我聯繫。

我想當他們想要成為特色時，填寫表格總是有幫助的。

它讓我在 valleytalks.com 上的聯繫選項卡中了解更多關於他們自己的信息，其中有指向此表格的鏈接。

你可以隨時給我發一封電子郵件，但我很可能會告訴你填寫表格，讓我了解更多關於你的初創公司的信息。

Abhik：您認為一些初創公司在媒體行業取得成功的關鍵秘訣是什麼？

Sylwia：這很難，因為它們太多了，但有一件事是——確保你的內容是高質量的。 要做到這一點，要么擁有格式方面的技能，要么與知道如何做到這一點的人合作。 其次，您需要尋找反饋。 您需要詢問您的觀眾或潛在觀眾他們的想法。 這是從一開始就需要注意的兩件最重要的事情。

我們對西爾維婭的採訪到此結束。 如前所述，您可以隨時與她聯繫，在www.valleytalks.com上介紹您的創業公司。

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