社交媒體如何成就或破壞求職

已發表: 2017-02-04

他們經常尋找提供工作機會的理由，求職者可以利用社交媒體脫穎而出。

在過去十年中，雇主搜索社交媒體賬戶的人數增加了 500%，這一事實並非偶然。 許多這些雇主和求職者可以利用他們的社交資料來脫穎而出，這些信息觸手可及。 發布與工作相關的激情、某人誌願服務的時間，甚至是最近對可能熱衷的事業的捐款，都可以幫助求職者。




但帖子也可能會以負面的方式脫穎而出。 引用非法藥物或色情帖子是求職者可以做的一些最糟糕的事情。 糟糕的拼寫、褻瀆、歧視性評論或對以前同事或工作地點的差評也是壞主意。 這並不意味著將所有內容隱藏在一起。 如果無法在網上找到有關求職者的信息，41% 的招聘經理不太可能面試求職者。

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更改設置和管理您的朋友在您的個人資料上發布的內容或關於您的內容是避免社交媒體使您失去夢想工作的有用方法。 在社交媒體上保持活躍並發布與您喜歡的工作相關的內容也會有所幫助。 在求職過程中不應該害怕社交媒體，如果使用得當，可以幫助您在下一個工作機會中脫穎而出。

求職和社交媒體：社交媒體如何成就或破壞求職

求職和社交媒體是成功或失敗的完美組合。 準員工可以利用社交媒體給人留下非常適合公司的印象，或者社交媒體可能會損害準員工的機會，具體取決於招聘人員在社交媒體資料上找到的內容。

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雇主正在搜索社交網站，他們發現的內容可能會影響他們對潛在和現有員工的看法。




企業出於各種原因使用社交媒體

企業廣泛利用 Facebook、Twitter 和 LinkedIn 等社交媒體渠道來招聘有才能的員工。

  • 93%的企業通過 LinkedIn 密切關注潛在候選人
  • 51%的企業通過 Facebook 產生員工推薦
  • 18%的企業在面試前在 Twitter 上篩選候選人

LinkedIn 以職業為中心的互動使其成為雇主密切關注候選人的最受歡迎的社交網絡。 Facebook 和 Twitter 在招聘過程的大多數方面也被使用，但 Facebook 的使用比 Twitter 多得多。

IT行業使用最多的社交媒體

信息技術行業最有可能檢查社交網絡來研究申請人。 如果您的孩子計劃進入 IT 行業，他們應該考慮在其社交媒體帳戶上設置高隱私設置。 其他最有可能使用社交網絡篩選員工的行業包括：

  • 76%的 IT 公司
  • 65%的銷售公司
  • 61%的金融服務公司
  • 59%的醫療保健公司
  • 59%的零售公司
  • 56%的製造公司
  • 55%的專業和商業服務公司

零售行業的數據值得注意，因為 21.7% 的青少年暑期工作屬於該類別。 此外，32.2% 的青少年暑期工作是住宿和餐飲服務。

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招聘人員搜索哪些網站？

如果使用得當，社交媒體實際上可以幫助您的青少年找到工作。 青少年可以通過多種方式利用招聘人員在社交媒體上的存在。 LinkedIn 再次引領潮流：

  • 94%的招聘人員在 LinkedIn 上搜索候選人
  • 66%的招聘人員在 Facebook 上搜索候選人
  • 52%的招聘人員在 Twitter 上搜索候選人

當招聘人員在社交媒體上看到他們喜歡的經驗和資格時，他們可能會通過同一個社交媒體平台提供職位。

  • 79% 的招聘人員通過 LinkedIn 招聘
  • 26% 的招聘人員通過 Facebook 招聘
  • 14% 的招聘人員通過 Twitter 招聘

告知您的青少年了解他們發布的內容既可以使他們獲得職位的資格，也可以取消他們的職位資格。

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招聘人員搜索什麼？

招聘人員最突出的是什麼？ 招聘人員通常不會尋找不僱用某人的理由。 相反，招聘人員正在尋找僱用員工的理由。 招聘人員搜索專業經驗、專業任期、行業相關職位、相互聯繫、以前工作的例子和文化契合度。

  • 44%檢查候選人的背景信息
  • 44%檢查候選人是否傳達了專業形象
  • 43%檢查候選人是否符合公司文化
  • 40%檢查候選人是否全面並且表現出廣泛的興趣
  • 36%檢查候選人的溝通技巧

另外值得注意的是：

  • 65%的招聘人員在他們的社交資料上看到他們自願或捐贈給慈善機構後，重新考慮僱用候選人。

確保您的青少年的社交資料與簡歷和工作申請具有凝聚力，並且個人資料圖片傳達了專業形象。 如果有對話顯示出溝通能力較弱，請將其刪除或設置您的隱私以使其他人無法看到。




7個代價高昂的社交媒體錯誤

當雇主在社交媒體上尋找積極的一面時，某些帖子對潛在雇主來說很突出。 以下情況通常會導致候選人被重新考慮擔任某個職位。

1. 藥物參考

83%的招聘人員表示，任何提及非法毒品的行為都是“你能做的最糟糕的事情”。

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2. 色情帖子

70%的招聘人員表示，他們會將針對候選人的性不當帖子進行統計。

3. 褻瀆

63% 的招聘人員在遇到充滿髒話的社交媒體賬戶時會重新考慮候選人，他們會重新考慮候選人。

4. 種族主義或性別歧視帖子

當在社交媒體賬戶上發現與種族、宗教或性別有關的歧視性言論時，33% 的候選人被拒絕。

5. 對前雇主的攻擊性或貶損性言論

31% 的情況下，談論前公司或同事的糟糕表現會導致候選人被解僱。

6. 溝通能力差

29% 的時間招聘人員會拒絕表現出​​溝通能力差的申請人，例如語言不通或標點符號差。

7. 沒有在線狀態

如果無法找到有關該人的任何信息， 41%的招聘人員不太可能面試應聘者。 這個教訓很清楚。 告訴你的孩子尊重和明智地使用社交媒體。

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雇主檢查員工的社交媒體賬戶

雇主在僱用他們後不會停止在社交媒體上觀看個人。

  • 41%的雇主使用社交網絡來研究當前員工
  • 32%使用搜索引擎檢查當前員工
  • 26%的員工在網上發現了導致他們譴責或解僱員工的內容




5個求職和社交媒體技巧

青少年應該管理他們的社交媒體形象，以便在雇主面前脫穎而出：

1. 清理個人社交媒體資料

檢查社交資料中是否有可疑圖片或帖子，並刪除任何可能對招聘人員或雇主產生負面影響的內容。

2.監控朋友說什麼

讓您的孩子限制他們的朋友在他們的個人資料上添加標籤或發帖的能力。 如果朋友不尊重您孩子的個人隱私並發布負面信息，您的孩子應該考慮屏蔽他們。

3.微調隱私設置

讓您的孩子盡可能將帳戶設為私密。 Facebook 有一個方便的工具，允許用戶像公眾一樣查看自己的個人資料。 告訴他們考慮：我的個人資料是否代表了我？

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4.創建專業賬戶

讓您的孩子創建專業帳戶。 他們可以創建專業的 Twitter、Facebook 和/或 Instagram，將它們用作談論和參與他們想進入的行業的媒介。

5. 積極使用社交媒體賬戶

你的孩子應該致力於在專業風格的賬戶上保持活躍。 諸如長時間不發帖之類的不一致可能會讓人覺得可疑。

社交媒體的勝利！

成功管理社交媒體資料是青少年的寶貴工具。 它使他們能夠專注於未來的機會，而不必擔心在尋找工作或升職時可能會利用過去的某些東西來對付他們。 社交媒體是一種強大的工具，並且呈指數級增長。 有了這樣的機會，不利用它來造福你的未來是一種浪費。

文章作者 Paul Malcore | 生皮