MarTech 薪酬和職業：精英管理神話與真正的性別薪酬差距

關於科技行業的神話之一是它是精英管理，人們主要根據能力來評判和獎勵。 不幸的是，事實並非如此。 性別薪酬差距只是一個例子。 根據我們的薪資和職業調查，在所有級別的 martech 工作中，女性的平均收入比男性低 30%。

不幸的是，這與整個 IT 行業一致，根據美國人口普查，女性的平均收入比男性低 28.9%。 在人口普查列出的 20 個行業中，IT 的薪酬差距排名第八。

薪酬只是問題的一部分。 另一個是機會差距：男性更有可能被提拔到公司的高層。 我們的調查發現，雖然女性佔據了所有 martech 工作的 54%，但她們僅佔該行業高級管理人員的 42%。

包容性管理諮詢公司 Do What Matters 的首席執行官兼創始人勞倫·塔克博士說，這當然是我們社會中一個更大問題的症狀——如果我們希望保持經濟競爭力，就必須解決這個問題。

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“科技行業需要做很多事情來至少減少這種不平等，”塔克博士說。 “其中之一是遵循最佳實踐的更好的招聘、晉升和晉升政策。 這些做法已經存在並且已經存在很長時間了。 挑戰在於我們沒有遵循最佳實踐。”

結果就是塔克博士所說的“機會囤積”。 這是一個人或一小群人能夠控制職業發展機會的時候。 這些可以包括培訓、項目分配、獲得工作學分、指導等等。 囤積機會往往是裙帶關係和裙帶關係的產物。

“標準”煙幕

這種行為經常隱藏在“標準”的言辭背後。

“我們告訴自己神話讓我們相信世界把我們放在哪裡，”塔克博士說。 “許多科技兄弟告訴自己的神話是，像埃隆馬斯克、扎克伯格、史蒂夫喬布斯這樣的人，他們是天才，他們有每個人都需要的標準。 如果人們能堅持他們的標準就好了。”

這些神話認為，這些“白手起家的人”之所以能完成他們所做的一切，是因為他們對自己和下屬的高標準。 這忽略了馬斯克、扎克伯格、喬布斯等人所擁有的所有優勢和機會。 例如，馬斯克來自一個非常富有的家庭——他借錢創辦自己的企業，並就讀於頂級私立學校。 他的財富（其中大部分是通過創辦和出售自己的公司獲得的）使他能夠購買被稱為特斯拉“聯合創始人”的權利。

失踪的冠軍

“標準”神話延續了一個明顯錯誤的觀念，即每個人在生活中都有平等的起點。 它假設我們生活在一個沒有基於性別、膚色、性取向、宗教、收入水平等的偏見的世界中。

正因為如此，“我看到很多男人只是從同一個組織僱用與他們共事過的其他男人，”塔克博士說。 “有很多女性沒有獲得男性同行獲得的冠軍，這只會擴大薪酬差距，尤其是在技術領域。 有人願意投入社會資本、政治資本和金融資本來支持你的遊戲，這將是世界上最大的不同。 這就是為什麼我們看到這種薪酬差距仍然存在，即使我們在招聘開始時做了所有正確的事情。”

其影響遠遠超出薪酬差異。

“我們仍然被這種 20 世紀的思想所束縛，這種思想阻礙了我們在全球範圍內的競爭力，”她說。 “我們真的沒有在這裡得到它。 如果你看看西歐，真正有趣的是西歐已經進化了。 它已經超越了圍繞婦女平等的問題。 在這個問題上，它是圍繞著我們作為一個國家應該擁有的各種自由而發展起來的。”

平等等於經濟增長

正如塔克博士所指出的那樣，過去 50 年國家經濟增長的大部分是由女性更多地參與勞動力市場推動的。 為了使經濟持續改善，國家將需要女性成為平等的參與者。

“這真的是關於賦予女性權力，”塔克博士說。 “這是關於女性的自由。 如果這個國家的經濟要增長，我們必須接受這一點。 而且，坦率地說，我相信當我們思考如何應對通貨膨脹時，我們需要所有公民的想法和創造力來克服 21 世紀的挑戰。 我們需要基於本世紀問題的創新和創造力，而不是 20 世紀，而不是 20 世紀，這個國家的女性仍在為自己的品質而戰。”

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