亞太地區 B2B 公司最有效的 6 步大規模招聘策略

已發表: 2021-08-19

“高效和熟練的員工隊伍是公司成功的支柱。”

上述聲明適用於每個組織，無論其經營所在的行業和地點如何。因此，亞太地區的 B2B 公司也是如此。要在亞太地區以熟練的勞動力為後盾經營一家成功的公司，它需要正確採用和執行大規模招聘策略。

挑戰來了。亞太地區是最多元化的地區，擁有數百種文化、語言和景觀。有時很難確定適合您業務目的的合適人選。確定新候選人和經驗豐富的候選人在潛力和技能方面的差異至關重要。它將闡明您的招聘策略的路徑。

像 Ampliz 這樣的公司以幫助客戶解決這個問題而聞名，它通過提供針對特定位置的正確候選人組的高質量數據集。但作為一家個體公司，應該了解理想的流程。

要針對來自亞太地區不同地區的候選人，需要分散您的整體戰略。對於亞太地區的不同目標區域，內容語言、意圖和方法風格應該是獨一無二的。多元化的亞太地區招聘市場是一個令人費解的寶庫，裡面裝滿了無數的寶箱。如果您知道解鎖這些的鑰匙，那麼您就有特權。

那麼如何確定正確的目標呢？如何吸引該地區的候選人，哪些內容符合該地區的人才？

以下是高效招聘策略的分步指南，可幫助您找到正確的途徑，為您在亞太地區的 B2B 公司招聘最佳人才。

讓我們直接進入它。

1.本地化你的方法

亞太地區有不同的語言、文化和國家。很難用集中的方法來解決它。第一步是通過選擇特定位置來細分您的搜索過程。接下來，通過與他們產生共鳴的獨特和本地化內容來定位特定地區的有抱負的候選人。

您開發或策劃的每一條內容都應與候選人相關，例如初級人才、實習生、畢業生或特定地點的經驗豐富的專業人士。這本質上意味著您的內容是為他們量身定制的，他們必須感受到這一點。

亞太地區的許多公司現在已經開始在多樣性、公平性和包容性方面帶來改善。 DEI 計劃能夠實時與潛在候選人建立聯繫，並使流程變得輕而易舉。

無論是促進性別平等、擴大人才庫的多樣性，還是為 LGBTQ+ 候選人創造一個更安全的工作場所，所有這些都取得了很好的成果。但同時也需要記住，一些股權促進計劃可能並不適合某些地區。牢記這一點進行的計劃可能會給您帶來真正的更高回報。

當我們談論亞太地區的大規模招聘策略時，我們必須牢記我們需要吸引招聘的最被忽視的部分。他們是誰？被動天賦。

他們是那些非常有才華但從未有足夠的信心去適應變化以獲得更好職業的人。最好的例子可以是自由職業者或具有傳統思想的人，他們選擇按照自己的方式生活。因此，在一些國外國家與國外完善的職業生活妥協。

通過提供更好的套餐、更好的機會、更好的生活並吸引他們為您的公司工作來創造對他們的需求的戰略來了。通過這樣做，您可以為您的組織創造更高效和高生產力的勞動力，從而在亞太地區招聘市場樹立榜樣。

當我們為亞太地區的 B2B 公司製定有效的大規模招聘策略時，沒有什麼比利用社交媒體平台更好的了。 LinkedIn、Facebook、Twitter 和 Youtube 等平台是亞太地區公司用來吸引和僱用新候選人的頂級平台。

公司在新聞提要上發帖，甚至推出公共賬戶來宣布工作機會。在這裡，您可以坐在一個角落，與無數候選人聯繫。

除上述社交媒體平台外，您還可以針對獨立地區的特定和流行的社交媒體平台，並利用它們來宣傳您的工作機會。一個很好的例子是中國的微信，它每年可以招聘數十萬候選人。

亞太地區的招聘市場無疑是相當大的。大多數公司通常會錯過簡單的方法，因為他們專注於復雜的方法。移動優先方法就是其中之一。許多公司已經產生了成功的結果，採用了相同的方法，他們通過移動友好的內容來定位候選人。

儘管數據隱私一直是一個問題，但許多公司已經開始克服它。他們已經開始生成適合移動設備的內容以獲得更好的體驗。現在，是時候採用它了。

員工健康計劃是我們大規模招聘戰略中不可避免的一部分，因為它提供了最高的投資回報率。 亞太地區的 B2B 公司只專注於這一領域，他們開展了多項員工健康計劃，將員工與組織統一起來，讓他們感到賓至如歸。

作為其中的一部分，它提高了公司的效率和生產力。現在是時候開始生成展示員工健康的高質量內容了，因為它會極大地吸引候選人加入公司。一個例子可以像一起參加虛擬瑜伽課一樣簡單。

在亞太地區這樣的地區製定有效的招聘策略始終是一項挑戰。實施精心策劃的招聘流程至關重要，該流程將實時產生結果。上述 6 步大規模招聘策略是最好遵循的策略之一。

要了解有關特定亞太地區或整個亞太地區的相關候選人數據的更多信息，您可以隨時聯繫 Ampliz 的數據專家。您可以通過[email protected]給我們寫信，並利用亞太地區的高質量候選人數據庫。