聘請 SEO 專家時要問自己的 8 個問題

1. 他們的 SEO 培訓是什麼？

許多從事 SEO 工作的專業人員都接受了在職培訓。 事實上，這種在工作中學習而不是通過正規教育或認證計劃學習的傾向在數字營銷專業人士中太常見了：研究表明，82% 的人在工作中學習。 這對您來說可能聽起來不錯，但它是有風險的，您可能會更好地聘請具有經過驗證的培訓甚至認證的 SEO 專業人員。

2. 他們的實際 SEO 經驗是什麼？

可悲的是，任何人都可以聲稱自己是 SEO 專家。 與必須出示證書才能被聘用的醫生或老師不同，SEO“專家”可以簡單地聲稱自己是這樣的。 不要上當。 仔細看看你的求職者的經歷。 就像谷歌尋找 PageRank 來確保一個頁面是可信的一樣，你也應該通過檢查工作參考和詢問有關他們以前角色的詳細問題來尋找 SEO 權威。 他們在以前的工作中取得了什麼樣的成果？ 他們可以指出哪些改進？ SEO是可衡量的。 要求提供確鑿的數據來證明他們的經驗主張。

3. 他們是團隊合作者嗎？

當您想聘請 SEO 專家時，請記住，此人很少在孤島中工作。 您的 SEO 人員應該具有與組成團隊的其他數字營銷專業人員合作的經驗，包括 PPC、內容創建和 Web 開發方面的人員。

4. 他們有整體觀點嗎？

您需要一位具有整體觀點的 SEO 專家，因為 SEO 由許多部分組成，甚至超出了您會聽到人們談論的頁內和頁外 SEO。 例如，您想聘請一位 SEO 專家，他或她的工作不僅僅是簡單地排名好，還包括搜索結果頁面 (SERP) 上的點擊，以及一旦搜索者點擊後的良好用戶體驗。 讓某人點擊進入您的網站然後一秒鐘後點擊後退按鈕對您沒有任何好處，因為他們不喜歡他們看到的內容！ 您的 SEO 專家不必擁有該網站或登錄頁面，但他們應該認識到這是流程的下一步，如果您願意，可以從 SEO 移交給轉換團隊，並且他們應該有既得利益在這種交接是如何工作的。

5. 那位 SEO 專家是否精通業務？

優秀的 SEO 專家意識到他們的最終工作不是贏得搜索，而是幫助建立品牌並提高利潤。 他們非常了解業務目標，以及他們作為 SEO 專家的努力如何支持甚至推進業務目標。 衡量 SEO 和數字營銷成功的方法有很多種，您希望聘請了解這一點的人，而不是狹隘觀點的人。

6. 那位 SEO 專家營銷精明嗎？

過度關注關鍵詞和谷歌排名的所謂專家可能沒有你需要的更廣泛的營銷視角。 短視的 SEO 人員可能會使用關鍵字來誘騙某人點擊鏈接，對加載了關鍵字的劣質內容感到滿意，或者沒有註意到花在關鍵頁面上的時間遠低於應有的時間。 將使您的業務長期受益的 SEO 專家將對營銷概念有深刻的理解。

7. 他們是最新的變化嗎？

作為招聘的人，您可能對 SEO 了解不足，無法知道 Google 每天都會對其算法進行更改（而且您不需要知道這一點；這就是您要聘請 SEO 專家的原因！ ）。 但是你想聘請一位 SEO 專家來跟上變化，就像谷歌所做的一樣頻繁（比喻如果不是字面意思的話）。 由於您不是 SEO 專家，因此您可以通過詢問他們學到的最新 SEO 信息以及他們如何將其應用於特定情況並獲得什麼結果來找到這一點。

8. 他們會問很多問題嗎？

在與潛在的 SEO 專家面談時，您可能會問很多問題。 這是可以預料的。 但是，當您想聘請 SEO 專家時，您也想找一個問您很多問題的人。 這表明他們很感興趣，他們關心您的業務以及您如何進行 SEO。 如果他們不問問題，那可能是因為緊張，但也可能是他們有一套做 SEO 的方法，並且他們計劃在您的組織中採用這種千篇一律的方法。 注意他們提出的問題，包括數量和類型。 （因為我們不是指關於工資和福利的問題！）

儘管 SEO 已經存在很多年了，但它遠沒有像其他一些營銷形式那樣過時。 隨著谷歌的主導地位和全球觀眾意圖使用互聯網查找信息、餐館、小工具等，搜索引擎優化將繼續在幾乎所有大小企業的數字營銷策略中發揮關鍵作用。 當您聘請 SEO 專家時，通過尋找能夠在很長一段時間內為您的業務提供良好服務的全面候選人，確保代表您的業務的 SEO 工作是最好的。