應聘者的 5 個性格特徵
已發表: 2022-05-19為企業招聘合適的候選人至關重要。 錯誤的僱傭最終可能會浪費時間，只會導致更多的問題。 招聘員工所需的成本和時間，取決於所宣傳的職位，會對業務運營產生重大影響。 可以說，你想在第一時間就做好。
雖然招聘一個可以在紙上完成工作的人可能很重要，但他們的個性可能會對他們在該職位上的表現產生很大影響。 歸根結底，您需要一位了解自己所從事工作的候選人，同時又能適應公司本身的動態。
在本文中，我們將探討您應該在未來的候選人中尋找的五種性格特徵，以及為您的企業僱用合適人選的重要性。 還有一個額外的獎勵部分，將幫助指導您為未來的員工做出正確的選擇。
為什麼合適的員工對您的業務至關重要
招聘一個新的或現有的職位並不像張貼招聘廣告並等待候選人來找你那麼簡單。 需要一定數量的營銷和廣告來引進頂尖人才。 第一次選擇合適的員工對企業很重要的原因有很多。
它節省時間
當您為這項工作僱用了合適的人時，現有員工進行相關培訓或監督新人在業務中的進展所需的時間就會減少。
從第一天開始就僱用有能力從事這項工作的人將有助於節省大量農業並因此減少工作時間。
更低的營業額意味著更少的成本
員工的高流動率可能是季節性工作的典型特徵，也可能是某些行業的例外情況。 但是，總的來說，降低員工流動率應該是您在經營企業時的目標。
平均而言，勞動力每年可以經歷 18% 的流動率。 這是一個值得接近的平均值。
更好的公司動態
公司動態應該是積極的，但並不是每個人都適合這種模式。 雖然需要進行一些調整以使新員工感到受歡迎，但合適的人選將有助於改善公司整體動態。
84% 的招聘人員表示，文化契合度成為招聘時的一個關鍵因素，因此選擇一個既符合他們的才能又符合他們個性的人很重要。
五大人格特質及其重要性
DW Fiske 在 1949 年提出的一個理論表明，一個人的性格和行為有五種主要的人格特徵。 在招聘新人才時，這五個人格特質值得了解和理解。
這樣做的原因是為了幫助確定五個特徵的最佳組合。 例如，現有員工在那些不太容易煩躁或過於自信的人的公司工作也很有幫助。
在評估候選人時，您可能希望進行就業前測試，以幫助發現候選人的個性。 例如，您可以在此處獲取 Big 5 (OCEAN) 性格測試的模板，這在評估性格特徵時很有幫助。
讓我們分解一下五大性格特徵以及面試潛在候選人時要尋找的內容。
開放性
第一個人格特質，開放性，是一種表現出想像的意願和洞察力的渴望。 當渴望學習新事物或受到他們以前沒有想到的事物的啟發時，這可以塑造出優秀的員工特質。
創造力位於這種人格特質的保護傘之下，並且往往是個人擁有不止一種興趣。 事實上，他們更有可能擁有一大堆興趣。
在招聘新人才時，具有高度開放的特質是一件好事，特別是如果某些部門可能缺乏這方面的性格。 低開放性往往難以超越他們在工作中的傳統或規範。
外向性
許多人通常很容易認同的一個特徵，這就是你在被他人包圍時所獲得的能量。 我們中有些人性格內向，這意味著我們通常不喜歡在別人面前太久，更喜歡在我們自己的公司。 性格外向的人通常會在公司中茁壯成長，並且討厭獨處的想法。
這種特質，特別是對於那些性格外向的人來說，意味著他們更健談，並且在行為上往往在一定程度上自信。
在招聘時尋求兩者之間的良好平衡可能會有所幫助，但當角色要求過於外向的人時，這可能是一個例外。 在一個需要大量交談的角色中，它通常不適合性格相當內向的人。
盡責性
盡責性是一個特徵，通常意味著個人具有衝動控制能力和一定程度的體貼，這對某些職業前景非常有幫助。 如果這個人的這種人格特質水平很高，那麼他們的生活中就會有很多組織和結構。
一個高度盡責的人可能會提前計劃並成為管理團隊或擔任主管角色的優秀個人。 經常保持聯繫並檢查他們的名單兩次的人——甚至可能第三次！
低水平的盡責性往往會不喜歡有結構或時間表的想法，可能會拖延很多。 這是一個值得關注的特徵，尤其是因為如果讓員工付出最少的努力，對企業來說可能會適得其反。
宜人性
宜人性是更重要的特徵之一，因為它指的是個人的可信度，以及他們對周圍其他人的親切和友善。
具有高度的隨和性，你的人更有可能在不被迫這樣做的情況下幫助他人。
例如，這種大量的人格特質造就了一個相關的個人，並且往往會在 HR 角色中表現良好。 對他人的同理心並不總是每個人都具備的，但由於這種性格特徵，它是普遍擁有的。
與此特徵相反的是您想不惜一切代價嘗試避免的特徵。 像下流和操縱這樣的性格行為通常是在這種性格特徵下，缺乏關心或同情在工作場所並不是一個很好的組合。
神經質
神經質是對我們都感覺到的東西——壓力——的身體和情緒反應。 這也是你的生命在某種程度上受到威脅的想法。 這種性格特徵的特徵之一是悲傷和情緒不穩定。
仔細迎合這一點很重要，因為沒有人可以幫助他們應對壓力，歸根結底，我們只是人類。
然而，在這種性格特徵中有一些性格特徵是值得承認的。 那些具有高度神經質的人往往會經歷很多焦慮和情緒波動，這可能會影響他們的日常生活。
對於那些在這種性格特徵中排名較低的人，他們的情緒往往更加穩定，並且通常可以比大多數人處理更多的事情。
招聘時如何做出正確的選擇
招聘新員工時做出的選擇是一項重要的選擇，需要謹慎進行。 從一群糟糕的人中挑選出最好的人很容易，或者沒有足夠的準備面試過程來發現哪個候選人是最好的。
注意候選人的個性，在面試時，不要害怕問與個性有關的問題。 這可以幫助候選人更加開放，尤其是在談論自己時。
考慮一下您正在招聘的角色以及您可能在您的業務中尋找什麼。 根據工作本身的不同，該角色可能會要求一種人格特質的層次多於另一種。
在可能的情況下，徵求第二意見。 在面試過程中讓現有員工參與總是好的，尤其是在開始和結束時。 招聘可能是與他人合作的絕佳機會，尤其是在評估候選人本身的性格特徵時。
如果您在 2022 年為企業招聘，請密切關注應聘者的性格特徵，因為他們可以說明他們在多大程度上適合企業。 這不僅僅是為了履行職責，而是成為團隊的一員。 他們是組織內的一個齒輪，不管他們是接待員還是行政級別的員工，每個人都和下一個一樣重要。