組織心理學：它是什麼、好處和工具

組織心理學側重於幫助公司評估員工的技能、能力、認知和實現組織目標的潛力，同時促進他們的人力和職業發展。

在本文中，您將了解它的組成、它的好處以及它用來提高員工績效和福祉的最重要工具。

什麼是組織心理學？

簡單來說，組織心理學研究工作場所中的人類行為。 它側重於評估個人、群體和組織的動態，並利用該研究來確定問題的解決方案，從而改善組織及其員工的福祉和績效。

組織心理學主要關注使公司的利益與其員工的需求保持一致。 其目標是改善員工的生活質量和條件，以實現卓越的績效和效率。

組織心理學家研究決策是如何制定的、組織溝通的有效性以及團隊成員如何互動和協作。 了解這些問題和許多其他問題的答案有助於企業主評估在何處更改系統和動態以使他們的業務更好地運作。

組織心理學的好處

以下是組織心理學對公司和員工的一些好處：

• 對於企業

實施組織心理學計劃為公司提供了許多好處，因為它是一個心理學領域，試圖共同維護公司及其員工的利益並從中受益。 此外，它還執行兩者之間的調解功能。

該領域的目標是提出加強組織文化的戰略。 這有助於創造一個健康的環境，從而顯著提高生產力和員工承諾。 因此，這將意味著人員流動成本的降低和新的招聘流程。

• 對於員工

組織心理學執行的任務負責幫助更有效地解決問題。 在很多情況下，他們甚至得到員工自己的幫助，讓他們感到自己是解決方案的一部分。

此外，這方面也反映了員工生活質量的提高。 心理學家試圖了解他們的偏好並推廣措施，使他們能夠選擇與個人生活、職業計劃、與同事的關係等更好地協調，讓他們對自己的工作更加自在。

組織心理學主要領域

組織心理學的主要領域是：

一、招聘

組織心理學幫助人力資源部門製定招聘和人員選拔流程，包括招聘廣告、基本資格的定義和選拔評估的製定。

2. 員工培訓與發展

工業心理學家進行工作分析，確定有效執行特定工作所需的技能和能力。 從這些分析中獲得的信息和見解用於開發和評估員工技能發展和培訓計劃。

3. 員工滿意度和工作生活

組織心理學涉及員工的工作滿意度、工作動機、健康、安全和福祉。

從這個意義上說，這一心理學領域的作用是評估員工在工作中的幸福感和幸福感，找到改善工作場所文化的方法，並在必要時應用項目來協調工作和家庭生活。

4、績效評價

組織心理學通過制定和進行績效評估、識別技能差距以及提供反饋和建議來幫助組織衡量和管理員工績效。

從這些評估中獲得的員工反饋通常用於為有關薪酬和晉升的決策提供信息。

5、組織發展與管理

組織心理學也關注組織結構和績效。 一個組織需要這個領域來確定效率、生產力和盈利能力的程度，並幫助做出與組織的工作文化和結構變化相關的決策。

組織心理學的寶貴工具

既然您已經了解了組織心理學是什麼以及它的好處，我們將為您提供四種基本工具，以便在您的組織中將其付諸實踐：

1.組織心理學的DISC評估

DISC 方法通過四種行為類別評估個人的性格：支配性、影響力、自信和責任心。 通過這種方式，DISC 評估在三個方面幫助雇主：招聘、培訓和解決人際衝突。

例如，在面試候選人時，他們的性格特徵可以表明他非常適合某項工作。 在培訓員工時，可以根據她的學習風格量身定制教學。 如果員工之間出現問題，了解他們的行為動態可以更容易地進行談判。

2.霍根人格量表（HPI）

霍根人格量表 (HPI) 使用兩個標準來識別人才：他們的聰明舉止和他們在工作中的優勢。

Hogan Personality Inventory 面試更有效率，將候選人與他們的技能可以發揮的角色相匹配。

引入符合公司文化的人可以促進更好的團隊合作。 此外，培訓計劃可以針對員工的需求，促進他們的職業發展。

3. 職業人格問卷

該工具評估是否適合特定職位、團隊和工作環境。 在可用的各種測試版本中，OPQ32 是最完整的，因為這些問題旨在評估與工作環境相關的 32 種人格特徵。

答案揭示了每個人的工作風格三個方面：思考、感受和關係。 雇主使用問卷來招聘、團隊建設和培養未來的領導者。

16個人格因素問卷

該評估預測人們對特定工作情況的反應。 與 DISC 上的 28 個語句相比，16PF 有 185 個選擇題部分，平均需要 30 分鐘才能完成。

每個部分都包含幾個陳述，要求該人以五分制陳述他們的同意程度。 接下來，測試分析將每個特徵排名低或高。

這種性格測試因其在組織心理學家中的現實和實際應用而獲得高分。 雇主使用 16PF 來確定具有發展潛力的最強候選人。

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從招聘的那一刻起深入了解您的員工是確定它是否是履行您的組織所需的角色和活動以及實施最佳培訓和成長計劃的理想選擇的基本因素。

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