聘請遠程工程師的新時代

在家工作的文化在 IT 行業存在已久，但在 COVID-19 之後，遠程工作已成為許多行業的新常態。

Stack Overflow 的最新開發者版本整合了全球 70,000 多名開發者的數據。 研究表明，只有 14.58% 的軟件開發人員在辦公室（現場）工作，其餘的要么完全遠程，要么選擇混合模式工作。

這清楚地說明了開發人員工作文化的未來轉變。 許多組織已經採用了這種變化，現在正在幫助軟件行業在這個在家工作的新時代蓬勃發展。

LinkedIn 上的遠程工作收到了所有申請的 50%，儘管它只佔所有創造工作的 20%。

遠程工作文化的好處

顯然，求職者正在尋找靈活的工作選擇，為什麼不呢？ 遠程工作文化為員工和組織提供了各種好處。 其中一些包括以下內容：

• 高生產率：隨著專注於工作的時間增加，日常通勤所消耗的時間減少（完全消失）。
• 更多連通性：由於整個組織的溝通渠道（平台）單一，不同層級之間的溝通差距縮小，微觀管理的可能性被消除。
• 靈活的工作時間：遠程工作促進了異步工作並在工作時間無需聯繫即可取得成果。
• 消除界限：遠程工作為所有行業創造了無限的人才庫。 公司可以從世界任何地方進行偵察和招聘，而不必擔心全職工作的當地法規帶來的麻煩（因為可以聘用外國員工作為承包商）。

“隨著每家大公司都提供遠程工作選擇，並且每 5 家初創公司都首先啟動遠程工作，這些公司的許多有才華的員工在尋找工作變動時會優先考慮遠程角色。” ——正如 Turing 的首席執行官兼聯合創始人喬納森·悉達思 (Jonathan Siddharth) 在最近的一次採訪中所解釋的那樣。

讓我們來看看一些採用遠程工作文化的行業。

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行業過渡到完全遠程招聘

每個主要行業，包括醫療保健、銀行、娛樂等，幾乎所有部門都採用遠程工作。

技術部門位於列表的首位，因為許多開發任務不需要在特定位置實際存在。

這也為新員工提供了在遠程環境中工作的選項，作為進一步的好處，這也有助於保持工作與生活的平衡。

嚴重依賴軟件應用程序（開發和管理）的行業最有可能僱用遠程開發人員來完成日常任務； 其中一些包括：

1.軟件即服務

基於 SaaS 的企業從遠程勞動力中獲益最多，因為實際產品是可以從世界任何地方開發和交付的軟件應用程序。

當高性能開發團隊需要遠程工作時，大多數 SaaS 公司都會滿足他們的需求，因為找到具有理想經驗和技術專長的合適開發人員具有挑戰性。

採用遠程設置後，軟件開發人員已經看到他們的工作文化和個人生活發生了變化。

SaaS 公司的其他技術學科，如項目/運營經理、產品分析師、增長黑客和技術作家，也顯示出在家工作時效率更高。

SaaS 公司現在大多為新技術角色開設遠程職位，因為它們可以吸引更多具有理想技能的應用程序。

2. 資訊科技服務

IT 服務行業長期以來一直對遠程辦公和遠程工作的想法持開放態度。 IT 工作者所做的很多工作都可以在任何有互聯網連接的地方完成。

只要滿足客戶對軟件幫助的需求，IT 服務領域的跨國公司就會為員工提供遠程工作替代方案。

當企業（客戶）將其工程需求外包給IT服務機構時，或多或少取決於客戶的工作規範。 儘管如此，大多數人現在都願意接受完全遠程工作的想法。

在客戶端工作的工程師遵守他們的規定並利用在家工作的好處。

不同項目的培訓/登機現在通過會議和數字研討會平台進行，事實證明這與面對面培訓一樣有效。

3. 刊物

新聞和出版業是最早過渡到遠程招聘的行業之一。 隨著數字媒體的興起，許多出版物現在僅在線存在。

在線出版物極大地受益於遠程設置，因為文章和內容可以隨時隨地編寫和發布。

除了寫作和編程，數字出版行業的不同部門在當今可用的各種工具的幫助下已經發展成為一個完整的遠程模型。

這些工具幫助團隊成員和不同的團隊進行高效、快速的協調。 可以迅速獲得路線圖的批准，並且可以開始使用這些遠程工作工具來處理目標。

4.遊戲

當大流行過後塵埃落定時，遊戲巨頭意識到遠程工作可以降低員工流失率並提高工作效率。 由於這種高效率，遊戲行業迅速接受了遠程招聘。

現在，遊戲行業中大多數需求角色的新職位，即遊戲設計師和遊戲程序員，都可以作為遠程機會獲得。

隨著在線遊戲的流行，許多公司現在都在招聘遊戲玩家（遊戲測試員）以收集來自世界各地的不同觀點的反饋。

5. 網絡 3

Web 3 是建立在區塊鏈去中心化架構之上的下一代互聯網。

儘管這個新的互聯網仍處於早期階段，但許多新興的 Web 3 公司已經在招聘遠程工程師來幫助構建它。

由於可用資源和經驗豐富的開發人員有限，Web 3 的大多數方面都需要進行大量研究和實際測試。 它允許 Web 3 工程師在他們最有生產力的環境中工作（通常是遠程或在家）。

遊戲和 Web 3 預計將成為這十年中創造就業機會最多的行業。 因此，遠程工程師將在促進行業發展方面發揮巨大作用。

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新常態下如何聘請遠程工程師？

當您招聘任何新職位時，有很多事情要尋找。 但最終，這一切都歸結為合適的人選。 它可以是任何東西，從正確的技能組合到完美的文化契合。

大多數招聘經理可能更喜歡傳統的招聘做法或過去取得成果的做法。 儘管如此，隨著偏遠文化的發展，適應這一新趨勢已成為必要。 這包括為遠程工程師調整一些步驟。

讓我們研究一些可以幫助您聘請合適的遠程工程師職位的要點。

1. 確定要求

在招聘遠程工程師時，首先確定職位的具體要求至關重要。 這部分需要招聘和發展垂直部門之間的強有力合作。

這些要求包括一組基本的交易破壞者和可有可無的東西。 技能組合（技術堆棧）、經驗、位置（用於同步）和薪資範圍是創建標準列表的最重要方面。

許多申請人可能會或可能不會滿足所有要求。 但沒有人是 100% 適合任何角色的。 因此，在需求中應該有一些靈活性。 創建需求列表後，下一步是搜索理想的匹配（好吧，99% 理想）。

2. 在合適的平台上偵察

有幾種方法可以找到遠程工程師。 最常見的是在線工作委員會、社交媒體和推薦。

但選擇合適的平台至關重要，因為許多平台可能提供數量而不是質量。 您可以通過查看該平台的在線聲譽及其向其他公司提供的結果來確定您是否應該依賴該平台。

許多面向開發人員的平台都提供經過預先審查的遠程工程師。 查看他們的審核流程和評論可以幫助您選擇合適的合作夥伴來滿足您的需求。

3. 新員工入職

最後，您需要入職並管理您的新遠程員工。 這包括設置溝通和協作工具、建立期望以及提供持續支持。

它可能看起來很忙（也可能是）。 但任何團隊都必須在遵守公司規定的情況下，使用久經考驗的方法來管理遠程工程師。 有許多平台可以幫助企業建立遠程工作文化，從而為開發人員和客戶提供最高的滿意度。

新遠程工程師的入職流程可以概括為三個步驟：

• 介紹團隊/相關利益相關者。
• 產品演練並深入了解相關的垂直/功能。
• 設置通信渠道並授予訪問權限。

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結論

考慮遠程招聘工程師的原因有很多。 也許您的公司正在尋求降低間接成本、提高生產力、靈活的工作時間，或者您想利用全球人才庫。

適應這種新常態可能會很乏味。 儘管如此，有不同的平台可以幫助您通過消除繁忙的招聘流程來聘請遠程工程師，無論是預篩選、代碼測試、文化契合度還是軟技能評估。

總的來說，遠程招聘是尋找有才華的工程師的好方法。 但有幾個因素需要牢記。 通過明確您的需求、建立清晰的溝通並提供一定的靈活性，您可以讓您的公司走向成功。

 本文由 Mohak Sethi 撰寫。 Mohak 是一名內容作家和戰略家。 他為 Wipro 和 Amazon Prime 等公司開發了技術、OTT 和旅遊領域的內容。 當他不寫作時，他可能正在做白日夢，想登上宇宙飛船探索宇宙。