高階主管掌握 LinkedIn 思想領導力的 8 種方法

每個人都在談論成為思想領袖的重要性，但真正的挑戰在於制定制勝策略並將其有效地付諸行動。 利用 LinkedIn 上的高階主管思想領導力可以為您公司的品牌和職業發展創造奇蹟。 但如何確保您的高階主管真正脫穎而出？

Oktopost 組成了一個由受人尊敬的高階主管領導專業人士組成的權力小組，深入探討高階主管如何掌握 LinkedIn 以獲得職業成功。 IFS 產品行銷與企業傳播資深副總裁Alex Rumble 、 Finastra 行銷主管Joerg Klueckmann以及AlixPartners 數位行銷主管Barney O'Kelly也加入了我們的行列。

我們彙整並總結了網路研討會中您需要了解的所有重要提示。 因此，言歸正傳，以下是在 LinkedIn 上掌握高階主管思想領導的備忘單：

跳躍前進

• 為什麼思想領導力對高階主管很重要？
• 直接來自我們的小組：掌握 LinkedIn 以獲得職業成功的 8 種方法
  • 創建為受眾提供價值的內容
  • 讓您的思想領導成為一次有意義的體驗
  • 遵循 LinkedIn 最佳實踐
  • 在網路上使自己變得人性化
  • 要有耐心，將精力投入長期策略上
  • 利用您的團隊協助內容創建
  • 透過分析為您的策略提供信息
  • 透過集中式平台簡化您的工作
• 增強您的 LinkedIn 思想領導力

為什麼 LinkedIn 思想領導對高階主管很重要？

思想領導力是指將自己樹立為特定行業或領域內值得信賴且知識淵博的權威。 它涉及持續分享有關相關主題的寶貴見解、專業知識和意見，以獲得您的專業網絡的尊重和關注。

事實證明，高階主管在社群媒體上的活躍表現對買家的旅程有直接影響。 LinkedIn 研究顯示，56%的專業人士表示，企業主管在社群媒體上的出現會對他們的購買決策產生正面影響，66%的專業人士表示，如果他們在社群媒體上關注某位高階主管，他們將更有可能推薦一家企業。

您可能想知道當您已經設定了員工倡導計劃時為什麼這是必要的（如果沒有，我們建議您這樣做）。 在當今的 B2B 買家旅程中，買家尋求商業領袖的可靠見解。 作為一名高階主管，作為值得信賴的思想領袖建立強大的線上影響力對於建立信譽、提高品牌知名度和擴大受眾至關重要。反過來，這會吸引高品質的潛在客戶並轉化更多的潛在客戶。

來源： Cognism 、 LinkedIn

直接來自我們的小組：掌握 LinkedIn 思想領導以取得職業成功的 8 種方法

我們的小組為我們提供了技巧、策略和策略，幫助您掌握 LinkedIn 以實現職業成功。 讓我們深入了解我們的小組所說的內容：

1. 創造為受眾提供價值的內容

如果您想真正在 LinkedIn 上脫穎而出，您需要創建有價值的、與您的受眾相關的內容。 您不想推銷您的產品，而是想證明您是所在行業的專家，以提高品牌知名度。 您的內容應該解決問題、回答問題並提供新的觀點。

您可以透過多種方式提供價值，例如分享行業趨勢、個人動態以及您對相關文章的專家意見。 緊跟行業趨勢對於吸引註意力至關重要。 正如 Joerg Klueckmann 所強調的，你應該談論下一件大事是什麼。 例如，您對金融服務業人工智慧的看法，或您的公司如何解決目標受眾面臨的問題。

透過以簡短、易消化的內容片段形式提供這些見解，您將能夠在買家進行研究時吸引他們的注意力。

2. 讓你的思想領導成為一個有意義的經歷

為了創建一個讓您的受眾回訪的 LinkedIn 社區，您需要為他們創造有意義的體驗。

如果您的內容缺乏價值或缺乏強烈的訊息，您的受眾可能會轉身離開。 正如 Alex Rumble 所說，社群媒體非常透明，如果你不誠實，它很快就會顯現出來。 為了避免這種情況，您需要確保您的 LinkedIn 策略與您的計劃相關且有意義。 您可以透過多種方式執行此操作：

• 明確定義您想要傳達的訊息和主要主題，以確保您的內容符合您的個人品牌形象和公司整體目標。
• 一致地分享內容，以建立和維護您的線上形象。
• 在相關公司計劃期間發布更多內容。例如，如果有活動或產品發布，您可以發布比平常更多的內容，只要它有價值。
• 透過影片、輪播和資訊圖表等引人入勝的視覺效果來豐富您的內容。
• 透過與觀眾進行評論和討論來建立關係。思想領導力不僅限於傳播您的訊息，還包括參與有意義的對話。

3.遵循LinkedIn最佳實踐

Barney O'Kelly 強調了成功融入內容策略所需的最重要因素：LinkedIn 的演算法更新。

以下是破解 LinkedIn 新演算法的技巧：

這些演算法的變化反映了專業人士對職業發展、專業知識和網路的渴望。 為了吸引新受眾、提高服務意識並進行教育，遵循這些最佳實踐以產生強大影響非常重要。

4.在網路上讓自己變得人性化

分享風度翩翩且相關內容的主管會比不分享內容的主管獲得更高的參與度。

在網路上保持真實的關鍵是讓自己變得人性化。 這意味著將教育內容與您自己的個人軼事相結合，例如您如何實現職業與生活的平衡或對您職業生涯的一些見解。

透過這樣做，您可以與您的追蹤者分享貼文背後的人物，並揭示行政頭銜背後的人——這個頭銜通常會讓您看起來與他人無關。個人內容將使您在網路上更加平易近人，並消除您之間的「業務牆」。

個人講故事的結果不言而喻。 Barney O'Kelly 表示，AlixPartners 的成功大部分歸功於人性化內容和專業內容的交叉點。

5.要有耐心，將精力投入長期策略上

有效且有影響力的個人品牌建立是長期持續活動水準的結果。要實現這一目標，耐心是關鍵。 從長遠來看，投資 LinkedIn 思想領導力將為您帶來您希望看到的結果和參與度，從而提高您的業務績效。

當季度結束時，你還沒有完全建立你所追求的存在，這並不是因為它不起作用——而是因為你還沒有給它機會。

要建立一個與您的內容產生共鳴的線上社區，您必須長期持續分享一系列主題的專業知識，以創建您的個人品牌。

正如巴尼·奧凱利（Barney O'Kelly）所說，一開始你會感覺自己在對著一片空白大喊大叫。 但最終，參與度將會開始增加。即使沒有，你的內容也會接觸到很多人，即使他們不喜歡或不評論。 慢慢地，您將開始建立自己的角色，一旦您的受眾信任您的議程，參與度就會開始增加。

6. 利用您的團隊協助內容創建

身為高階主管，您可能要管理各種職責，這限制了您可以指派給 LinkedIn 策略的時間。

與您的行銷團隊一起制定您的長期策略以及您希望內容圍繞的主要價值點。 在你們共同建立這一點後，他們可以透過為你們代寫內容來減少你們的工作量。

但是，這只有在反映您的個性時才有效。 您需要確保看起來自然並與您獨特的聲音和風格產生共鳴，以便與觀眾保持真正的聯繫。

Joerg Klueckmann 提出了一個很有價值的觀點：你聘請各自領域的專家是有原因的，你應該相信你的團隊能夠完成這項任務。

7. 透過分析為您的策略提供信息

Alex Rumble 強調，企業對社群媒體的潛在客戶開發潛力缺乏信心。 但事實是，社群媒體極大地影響了 B2B 潛在客戶的開發。

統計數據顯示，75% 的 B2B 買家使用社群媒體做出購買決定，其中 50% 使用 LinkedIn 作為可信任來源。 此外， 84% 的 B2B 主管使用社群媒體做出購買決策。

監控相關指標以衡量您的計劃的影響至關重要。 透過這樣做，您將能夠自信地發現參與資料中的趨勢，了解哪些有效，哪些無效，並快速修復。

參與類型包括按讚、留言、點擊和新追蹤者。 它們揭示了受眾對您的內容的興趣，您可以從這些數據中提取模式，以了解哪些類型的內容會引起受眾的共鳴。

根據您的結果，您將了解哪些主題、資訊和見解正在帶來吸引客戶的優質潛在客戶，從而為您的策略提供資訊。

8. 使用集中式平台簡化您的工作

為了簡化內容規劃、創建和結果分析，必須將您的工作集中在一個平台上。 Finastra 等公司就是這樣增加員工倡導計劃，同時將其與高階主管思想領導策略相結合。

透過利用社群媒體發布平台和員工宣傳工具，您可以在 CRM 中追蹤源自 LinkedIn 思想領導貼文的潛在客戶。

社群媒體提供了寶貴的見解，將加快銷售流程。 參與度指標揭示了您的潛在客戶最感興趣的主題、他們的偏好以及您的產品可以解決的挑戰。 有了這些訊息，您就可以進行有意義的對話，從而實現成功的轉換。

增強您的 LinkedIn 思想領導力

尤其是在當今的 B2B 買家旅程中，高階主管的見解備受追捧。 透過參與執行思想領導策略，您的目標受眾將被您的品牌所吸引。 並且，急切地刷新他們的 LinkedIn feed，等待您的更多見解。

透過結合內容、分析和 LinkedIn 最佳實踐，您可以擴大您的思想領導內容，以引起受眾的共鳴並建立品牌知名度。 這最終將提高您的潛在客戶開發能力以及業務投資報酬率。

借助合適的平台，您的行銷團隊將能夠規劃、衡量和審查高階主管思想領導策略的影響，同時監控社交聆聽、管理員工宣傳計劃以及分析社交媒體策略對吸引優質人才的整體影響潛在客戶和投資回報率全部集中在一處。

如果您有興趣詳細了解員工倡議工具如何最大化和簡化您的行銷策略，請立即與我們聯繫。