製造商招聘營銷

製造業招聘的數字營銷。

至少可以說，找到合適的製造候選人是很棘手的。 隨著製造業自身的蓬勃發展，隨著越來越多的高級工人退休，尋找熟練勞動力變得越來越困難。 這是我們所知道的：

• 到 2028 年，製造業有望創造 240 萬個空缺職位（德勤）。
• 在最近的一項研究中，2022 年接受調查的製造業高管中有 45% 表示由於缺乏工人而拒絕了商業機會（德勤）。
• 在 Top Floor 所在的威斯康星州，55% 的製造商將“尋找和吸引合格員工”評為 2022 年的高度重要性（《 2022 年威斯康星州製造業報告》 ）。

毫無疑問，為什麼這是我們許多客戶的首要考慮。 投資招聘和公司文化以吸引新人才是一個強有力的商業案例。 我們想要解決營銷的力量如何改變製造領域的看法，這可能會阻止求職者，以及您的網站、LinkedIn，甚至 Facebook 和 Instagram 等工具如何利用下一代熟練勞動力。

製造領域的看法

製造業在年輕一代中面臨的最大挑戰之一就是觀念不佳。 製造業被不公平地貼上無聊、缺乏創造力或對環境有害的標籤。 對於女性來說，威懾力在於該領域絕大多數是男性主導的。 這一代人的另一個恐懼是技術和自動化有一天會取代工作。

也就是說，人們的看法與該行業當前的技術進步、創新、福利和薪資水平不符。 來自製造業的信息應該轉而關注技術如何改善工作生活而不是取代工作，從而為工人提供更安全、更高效的環境。 儘管事實證明招聘具有挑戰性，但製造業員工的平均任期在所有行業中最高，這證明了其不僅僅是一條可行的職業道路。

推銷您的文化和製造角色

我們有時會從製造領域的高管那裡聽到他們“不需要”營銷或更新網站。 銷售會議是面對面舉行的，而不是虛擬的，許多人依靠現有客戶和推薦人來帶來新業務。 在 Top Floor，我們當然會提出相反的觀點，即積極的營銷計劃可以為您的公司帶來新的眼光和新的業務。

然而，不僅如此，下一代熟練勞動力投資於他們的設備，而且往往是“虛擬的”。 移動友好性、員工成功案例和突出文化等基本要素使您與數以千計希望填補空缺職位的其他公司之間產生明顯的差異。

通過您的網站發送正確的信息

您的候選人將在申請之前研究您的公司——因此請確保您發送正確的信息並清楚地展示您的文化。 就像您對待您的客戶一樣，快速解決他們可能對製造領域存在的一些痛點或誤解（即職業發展/穩定性、使用先進技術的機會等），並強調是什麼讓您的公司與眾不同。

這是一個簡短的清單：

• 包括員工和工作場所的真實照片
• “認識團隊”頁面是使您的文化人性化的好方法
• 描述您公司的使命和願景
• 共享公司範圍內的事件/活動

當今大多數智能手機都配備攝像頭，能夠捕捉工作場所、公司活動或員工的精彩瞬間。 向您的候選人展示您是誰以及您的團隊由什麼組成！

利用數字營銷來填補製造職位

就像企業一樣，在您的網站上發布新服務或功能不會立即引起注意。 招聘製造商也是如此——您需要快速填補職位空缺！ 為確保合格人員發送簡歷，他們需要知道您正在招聘。 您永遠不知道什麼時候會有人不知道他們想要一份新工作，直到您的公司出現在他們的設備上。 這就是數字營銷的用武之地。

LinkedIn、Facebook、Instagram……TikTok？！？

社交媒體平台很重要，並不是萬能的。 雖然尋找更高職位（如運營經理）的員工可能在 LinkedIn 上更活躍，但未來的候選人可能會被動地將時間花在 Instagram 或 TikTok 等地方。 這並不意味著您必須在每個社交媒體平台上都保持活躍。 相反，請準確決定您要雇用誰，以及他們可能會在哪裡上網。 在為我們的客戶開展製造業招聘活動時，一般的經驗法則是藍領工人更有可能使用 Facebook，而 LinkedIn 更擅長吸引經理和主管候選人。 請記住，適用於您網站的規則同樣適用於您的公司頁面。 確保它看起來很活躍並強調您的文化。

提升職位

當然，一篇關於職位空缺的自然社交媒體帖子可能會給你帶來一些簡歷，但那些追隨者可能無論如何都在關注你的網站尋找職位空缺。 在 Facebook 推廣的帖子上花幾美元怎麼樣？ 速推帖子是一種通過行業、雇主甚至職位來定位用戶的廉價方式。 如果您知道理想的候選人長什麼樣，讓 Facebook 幫助您找到他們。 通過完整的製造業招聘廣告活動更進一步。

領英招聘廣告

使用 LinkedIn 進行招聘是一個顯而易見的選擇。 但是，您可能無法在 LinkedIn 上找到理想的藍領工人。 另一方面，如果您的職位空缺是針對可能是 LinkedIn 活躍會員的人，那麼您的武器庫中有幾個選擇。 職位發布廣告可讓您出現在符合您所尋找職位描述的用戶面前。 確保您的廣告具有創意，並讓它們展示您公司的文化。 這不僅會吸引某人填補職位空缺，還會吸引希望在貴公司內成長的長期員工。 贊助內容或贊助 InMail是您可以針對特定行業、公司、職位等以不同方式在合適的候選人面前展示的其他途徑。

谷歌求職

你可能已經在谷歌上看到過這個，但如果沒有，谷歌搜索“製造工作密爾沃基，威斯康星州”你會看到一個例子。 谷歌現已與許多求職網站整合，並將相關的職位空缺直接拉入搜索結果。 這是一個簡單、免費的解決方案，可以讓更多人關注您的列表。 保證 Google 看到您的職位列表的一個可靠方法是將您的網站與 Google 集成。

底線

用合適的人來填補你的開放製造角色對企業來說是必不可少的。 成長的機會就在那裡，但沒有人力就無法實現。 雖然您可以通過營銷和促銷建立完美的形象，但這意味著您堅持您所描繪的價值觀和文化。 這是招聘和留住製造人才的最佳方式。 您甚至可能需要先查看您的入職策略、您的文化和您的工作環境，並在查看您的外部消息傳遞之前決定是否需要進行任何內部更改。

讓我們制定您的招聘營銷策略

如果您確信您的製造公司是最佳工作場所，我們希望幫助您在屋頂大聲疾呼！ 讓我們談談如何開始針對製造角色的招聘營銷計劃。