管理患有多動症的員工

工作場所的目標是提高生產力和始終如一的表現，幾乎沒有任何干擾的空間。 但對於患有多動症的員工來說，分心可能來自意想不到的時間、意想不到的地方。 對於希望從所有員工那裡獲得最大效率的雇主來說，這可能會令人沮喪，但沒有理由寫出終止信。 儘管存在障礙，患有多動症的員工仍然可以成為公司的重要資產。 有了適當的耐心，雇主可以將他們的員工變成企業的基本組成部分。

如果您是管理患有多動症的員工的雇主，本文將討論如何更好地管理這些員工，並將他們分心和健忘的行為轉變為成長的機會。

圖片：Jstor Daily

觀察員工的多動症症狀

注意力缺陷/多動障礙 (ADHD) 是一種複雜的疾病，因為大多數人不會出現相同的症狀，而且許多症狀的嚴重程度可能會有所不同。 如果您有一位患有多動症的苦苦掙扎的員工，那麼最大限度地提高他們的生產力的第一步是評估他們的獨特症狀。 無論他們是容易分心、精力充沛還是經常健忘，打好這個基礎都可以讓您更好地了解您的員工並有效地幫助他們前進。

根據他們的獨特優勢分配任務

當您根據員工的多動症症狀確定員工的缺點時，您還應該能夠弄清楚他們更適合哪些任務。 一些員工可能能夠專注於更多重複性的任務，而另一些員工可能擅長同時處理多項任務，因為這可以適應他們的注意力。

一旦你縮小了這些優勢，重要的是分配能夠適應這些優勢的工作，這樣你的員工才能盡可能地高效工作。

靈活的工作安排

多動症可能會導致難以正確管理時間，而且對於某些人來說，早上很難集中註意力。 解決此問題的一種有效方法是為患有多動症的員工提供靈活的工作安排。 通過允許員工按照非傳統的時間表工作，與標準的朝九晚五相比，您將能夠從他們那裡獲得更多的工作。

無論他們是在一天中的間歇時間工作，還是比大多數其他員工晚一點開始和結束工作，他們都可能會更有效率，並且您將能夠在適當的時候看到更高的生產力。

提供最後期限的住宿

截止日期對於患有多動症的人來說可能是一場噩夢，因為拖延和健忘的感覺常常將工作推遲到最後一分鐘。 如果您的員工過去在截止日期方面遇到了麻煩，那麼提供便利條件以使他們更容易在某個時間點完成工作可能會有所幫助。

實現這一目標的一種方法是為患有 ADHD 的員工提供特定的基準，使其在截止日期前達到目標。 這樣，隨著時間的推移，會有更多的工作要做，而不是所有的工作都必須在一個特定的時間完成。 盡可能保持靈活的截止日期也很有幫助，以防員工在第一個截止日期前遇到麻煩。

使用問責合作夥伴

外部動機對患有多動症的人非常有幫助，而患有多動症的員工可以通過問責夥伴獲得這種動機。 問責夥伴是通過頻繁簽到和鼓勵來幫助他人完成任務的人。

這個角色可以由人力資源部門的同事甚至您自己擔任，只要是患有多動症的員工可以信任的人。 一旦引入了問責合作夥伴，他們應該能夠幫助員工完成他們的任務，並在正確的方向上進行適度的推動。

擁有多動症員工有什麼好處？

雖然多動症有很多負面的方面，但許多人已經確定了多動症的各種積極方面，這些方面可以使生活的幾個方面受益。 一些患有多動症的員工可能會因為他們的症狀而成為寶貴的資產，利用他們的能力可以幫助確保他們繼續成為您團隊中有價值的成員。 以下是與 ADHD 相關的一些最常見的行為，這些行為可能有助於提高工作場所的生產力。

超焦點

ADHD 的主要特點是注意力持續時間問題，但人們也有過度專注於一項特定任務的趨勢。 當患有多動症的人達到超專注點時，很難分散他們的注意力，這通常意味著他們可以快速完成任務，不會有任何延遲。 這通常要求某人對他們關注的內容感興趣，但也可以通過諸如快到最後期限之類的必要性來觸發過度關注。 在任何一種情況下，高度專注的員工通常都能快速完成大量工作。

危機中的好人

研究表明，患有多動症的人比其他大腦產生更多的 Theta 腦電波，這有助於更平靜和放鬆的感覺。 在工作場所，這可以更容易做出冷靜的決定，因為患有多動症的員工不太容易恐慌。 對於每個患有多動症的人來說，這幾乎不是確定性的，但擁有在危機中表現出色的人對於任何想要在困難時期維持生計的公司來說都是至關重要的。

創造力

患有多動症的人可能非常有創造力，他們中的許多人對繪畫、音樂或寫作等藝術形式有某種親和力。 這種創造力可以很好地轉化為許多不同的工作場所，尤其是那些特別關注創意領域的工作場所。

開箱即用的思想家

除了多動症員工的創造力之外，許多人能夠像其他人一樣跳出框框思考。 如果您的公司在某些事情上遇到困難，患有多動症的員工可能能夠提供一個全新的視角，讓每個人都開心。

多任務處理能力

患有多動症的人通常可以同時處理許多任務，這可以轉化為工作場所出色的多任務處理技能。 如果您的公司需要一次完成很多事情，您可能會依靠患有多動症的員工來一次完成所有工作。

多動症員工可以成功

了解任何員工的工作方式都需要時間，對於患有多動症的員工來說也是如此。 通過一些耐心和堅持，您可以將任何患有 ADHD 的苦苦掙扎的員工培養成您團隊中有價值的一部分。

如果您的員工在多動症症狀方面遇到了特別困難，那麼在線資源可以幫助他們尋求幫助，獲得多動症藥物，並與治療師交談以建立管理症狀的技術。 每個人都應該在勞動力中找到自己的位置，患有多動症的人與其他人一樣有能力取得成功。

作者：詹妮弗·沃克