您的非營利組織的 LinkedIn 招聘策略：要避免的 5 件事

您的非營利組織員工是您完成使命的基礎。 那麼，你如何找到合適的人來填補這些角色呢？ 許多組織依賴於 LinkedIn 招聘策略。 在那裡，他們每周可以吸引 5000 萬使用社交平台尋找未來職業的求職者。 如果您想知道如何在 Linkedin 上提升招聘水平，我們已經為您提供了保障。

LinkedIn招聘策略要避免的5件事

有很多方法可以識別、聯繫和激勵充滿激情的專業人士使用 LinkedIn 加入您的非營利團隊。 我們正在研究不該做什麼，這樣您就可以更輕鬆地與理想的候選人互動，並在 LinkedIn 上找到您的下一個招聘對象。

以下建議來自經驗豐富的 Classy 和 LinkedIn 人才招聘團隊。 準備好採取有影響力的行動，用合格且熱切的候選人建立您的非營利團隊。

1.不要過度使用LinkedIn消息

LinkedIn 消息為您提供了一種無需離開平台即可與專業人士取得聯繫的簡便方法。 今天，電子郵件可以在某人的收件箱中保持不變。 使用 LinkedIn 消息可以幫助您更快地出現在候選人面前，並且不會有掉入垃圾郵件文件夾的風險。

如果您不慎重考慮，LinkedIn 收件箱也會溢出並淹沒您的候選人。 想想還有誰可能會向他們發送消息，以及如何通過更少但更有影響力的消息脫穎而出。 花時間有針對性地進行溝通，注意候選人的時間，並明確你想要分享的內容。

有影響力的 LinkedIn 消息的特徵：

• 以對話的方式介紹自己和您的非營利組織
• 快速提升他們獨特的技能組合為何符合您的需求
• 幫助他們了解他們如何成為您使命的一部分
• 提供可能激發他們的工作或成就的例子
• 明確您的行動號召，提及具體的角色或機會
• 提供不會令人生畏但表明您有條理的後續步驟
• 感謝他們的時間，並給他們時間回應

2.不要太用力

很高興在 LinkedIn 上看到理想的候選人。 當他們確切地知道您一直在尋找誰在您的非營利組織中擔任特定職位時，您將希望立即分享您的機會。 重要的是要注意作為推銷員可能會趕走人們的興奮。

請記住，您在 LinkedIn 上是為了建立關係。 當你讓人們接受探索你的角色的想法時，你會想要避免任何過度自信的衝動。 在您要求他們了解您之前，向他們展示您有興趣了解他們作為個人的更多信息。

專業提示：避免在您的開場信息中提出確切的聊天日期或時間。 取而代之的是，以更溫和的號召性用語進行引導，從而為另一場隨意的對話打開大門。

3.不要太快跟進

人們很忙，只會變得更加活躍。 在 2020 年 COVID-19 大流行關閉之後，工作已成為許多人的家的代名詞。您永遠不知道何時有人能夠在給定的一周內跟進 LinkedIn 消息。 最好的方法是讓他們有時間在他們最常出現並且可以聊天時回复您。

避免通過LinkedIn跟進候選人的衝動，以免讓他們感到匆忙。 打開有機對話的大門，圍繞他們的日程建立信任和尊重。 一旦你向候選人展示了你的靈活性，他們也可以在設想未來的就業時將該價值與你的非營利組織聯繫起來。

4. 不要使用通用語言

當您有機會在 LinkedIn 上與敬業的候選人建立聯繫時，請確保您的信息是明確的。 考慮一下如何向他們展示您的外展活動與他們收到的任何其他外展活動不同。

考生可以輕鬆查看您的信息是否已被複製和粘貼。 避免使用通用語言對建立關係大有幫助。 它讓你的候選人感到特別，就像你理解他們一樣。 花時間為每個候選人製作個性化的信息。

通過添加他們的經歷或他們的LinkedIn個人資料引起你注意的原因，向他們展示你做了你的研究。 從那裡，您還可以證明為什麼個人適合申請您的職位。

專業提示：確保幫助每位候選人將自己視為團隊的無縫補充。 提供明確的例子，說明他們的經驗將如何轉化為對您的組織產生有意義的影響。

5.不要與候選人失去聯繫

招聘的現實是你只能用一個人來填補一個職位。 這並不意味著您沒有為該職位聘請更多候選人。 那麼，當你填補了這個職位之後，你會做什麼呢？ 你跟進。

候選人可能不適合您最初提到的角色。 然而，同一個人可能非常適合另一個公開徵用。 即使沒有，當您建立人才庫以與您知道您將來會僱用的角色保持一致時，他們也可能是一個很好的人。

想像一下：有人本可以作為出色的溝通者和營銷人員在你眼中脫穎而出，但你填補了他們申請的角色。 與他們聯繫，讓他們盡快知道該職位已被填補，並詢問您是否可以保持聯繫，以便在幾個月內開放未來的營銷職位。

一旦你打開那扇門，你就可以快速返回對話。 定期分享組織更新，以便在再次招聘時保持溫暖。

通過 LinkedIn 招聘招聘頂尖人才

準備好採取行動了嗎？ 以下是一些幫助您入門的最後提示以及完整的非營利組織在 LinkedIn 上的招聘指南，供您接下來探索。

• 優化您的非營利組織的 LinkedIn 頁面，以增強您的在線形象、展示您的影響力並提高您在求職者中的可信度
• 以有意義的方式與您的網絡互動，以在行業專業人士中保持領先地位
• 提升您的思想領導力，在社會部門贏得備受信賴和高度尊重的聲譽
• 及時分享有影響力的內容，突出貴組織的獨特影響以及使其與眾不同的特定元素

在 LinkedIn 上獲取您需要雇用的一切

通過專門為非營利組織創建的綜合指南在 LinkedIn 上吸引熟練的候選人。

使用我們在 LinkedIn 上的非營利組織招聘指南，識別、吸引並與相信您的使命、符合您組織的價值觀並為您的團隊提供推動有意義變革所需的支持的有才華的專業人士建立聯繫。

下載您的指南以發現：

• 引人入勝的職位描述的必備要素
• 在 LinkedIn 上與合格候選人聯繫的真實方式
• 將您的職位列表推廣到更廣泛的 LinkedIn 網絡的機會
• 用於尋找和篩選潛在候選人的平台工具
• 此外，來自 Classy 和 LinkedIn 人才招聘團隊的專家建議