如何在面試問題“我們為什麼要雇用你”中取得好成績
已發表: 2021-11-01幫助！ 我該如何回答面試問題“我們為什麼要雇用你？”
前幾天有人問。 事情是這樣的：
面試官問這個問題是為了破譯你是否最適合這個職位、團隊和公司。 事實上，整個採訪歸結為這個看似簡單的問題。 所以，問題是，考慮到您可能是 50 多名候選人中的一員，您如何以專業的答案獲得成功？
你如何在不屈服於冒名頂替綜合症的情況下超越其他受訪者？ 是否有可能需要避免的溝渠？
好吧，今天的帖子只適合你。 繼續閱讀以發現；
- 為面試問題“我們為什麼要雇用你”創建和提供贏得工作的答案的萬無一失的藍圖。
- 在回答“我們為什麼要雇用你做這份工作”時要避免的錯誤。
- 3 我們為什麼要雇用您的最佳答案樣本。
- 您應該準備的其他7個相關面試問題。
先看答案指南。
創建和呈現 Ace 面試問題“我們為什麼要雇用你而不是其他候選人”的專業答案的完整藍圖
現在，請按照以下步驟操作：
準確清晰地了解職位、公司和團隊
從您第一次發現開口的平台開始。 仔細閱讀角色描述，突出提到的關鍵技能、經驗、才能和其他要求。 前往公司的官方網站，了解其工作文化、使命、願景和目標。 最後，轉到“認識團隊”頁面，了解團隊成員的共同點。
描述自己以適應大局
現在，重新審視您的簡歷/簡歷，突出顯示與第一步中對公司、團隊和職位的描述一致的相關技能、優勢、成就、才能、里程碑和經驗。 請記住，之所以如此簡單，是因為你的面試官沒有時間聽你喋喋不休。 此外，他們還有其他候選人要聽，所以你要盡可能有力、簡短和專業。 因此，只選擇 3-4 個相關特徵。
用你的個人哲學支持你的描述
此添加將您展示為真正的專家，並自然為您提供專業的語氣。 根據經驗簡要說明您對面試職位的看法。 確保這一理念不會與公司的願景、身份或文化產生負面矛盾。 小心不要給人一種自大的印象。 如果您不擅長在真正的自信和炫耀之間取得平衡，請觀看此視頻，了解如何在不自大的情況下保持自信。
以感恩、期待和冷靜結束
一句簡單的“謝謝”是不夠的。 “謝謝你，我期待著超越我的職責，成為公司整體增長的主要貢獻者，並在團隊內外建立健康的工作關係”很棒。 在所有事情上，確保你的回答以放鬆的臉上真誠的微笑結束。 這段視頻完美地展示了像專業人士一樣回答“我們為什麼要雇用你”這個問題的正確鎮靜。
在向您展示贏得工作的樣本之前，我們為什麼要按照承諾僱用您的答案，以下是在回答我們為什麼要雇用您從事這項工作時要避免的錯誤。
在面試問題“我們為什麼要雇用你擔任這個角色”時要避免的錯誤
- 永遠不要讓位於冒名頂替綜合症。
- 避免不必要的、浪費時間的細節。 直奔主題。
- 避免炫耀，不要自大，但要自信。
- 不要讓消極情緒蔓延。保持積極、冷靜和真誠。
- 如果有任何著裝要求，請遵循著裝要求。 否則，正式著裝。
- 不要在你的答案中表現出不確定性。 100% 肯定你說的話。
- 僅以真實經驗支持您的主張。
正如所承諾的，以下是……
3 贏得工作 我們為什麼要雇用你 答案
應屆生“我們為什麼要雇用沒有經驗的你”的示例答案
“謝謝！ 在職位描述中，您特別提到您正在尋找一個新人，一個熱愛成長和挑戰的人，正在尋找一份兼職工作，通過管理公司博客的文章開發任務來開始建立自己的簡歷。 我是一個快速學習者，一個狂熱的閱讀者，一個學習金融和會計的聰明的大學生。 我在學校的好成績證明了這一點。 在管理學校的博客 6 個月後，我們的自然流量每月至少增加 25% 等可見增長，我相信用信息取代錯誤信息，就像這家公司的口號一樣。 再次感謝，我期待在代表公司的同時以我在會計/財務方面的知識和我的博客經驗對網站產生影響。”
筆記; 這也是對“我們為什麼要聘用你做這個實習”和“我們為什麼要聘用你做應屆生”的一個很好的示例答案。
經驗豐富的求職者“我們為什麼要雇用您的呼叫中心”的示例答案
“很高興你問！ 我的簡歷不言自明。 在我的上一份工作中，由於聰明的傾聽和溝通技巧，我能夠在短短 3 個月內將我們的客戶體驗提高 67%，在此期間，我們的客戶服務在多個本地業務頁面上獲得了更多的 5 星評級和正面評價. 憑藉出色的情商、跨部門建立健康關係的能力、快速學習的能力以及我的數據保存技能，我能夠完成這個和其他里程碑。 我相信通過始終設身處地為他們著想，將他們的痛苦視為我自己，與客戶建立和建立健康的關係。 謝謝你，我期待與你一起做得更好！ ”
“我們為什麼要雇用您的軟件開發人員”的示例答案
“感謝您的特權！ 根據職位描述，您正在為您諮詢的企業尋找經過認證的全棧軟件開發人員，負責 B2B 應用程序的日常開發、優化和管理。 我畢業於麻省理工學院，獲得軟件和網站開發學士學位。 我在 Shopify、Airbnb、Etsy 和 Redbubble 有積極的實習經驗。 到目前為止，我已經開發了 5 個應用程序和軟件，與 20 多個 B2B 網站和在線商店集成。 我是 Python、Java、HTML、C++、SQL、Ruby、PHP、C#、WordPress、Swift 和 Colin 方面的專家。 我對編程的看法符合公司的口號“生活就是一個程序”。 我相信一個好的節目應該為生活的某個方面增添光彩和力量，但一個偉大的節目會揭示生活中未被發現的維度。 我對職位描述中承諾的所有挑戰感到興奮，迫不及待地開始與團隊中的其他天才一起工作！”
所以，這裡是：
您應該準備的7個其他相關面試問題
- 你是怎麼知道這個職位的？
- 您在新職位上尋找什麼？
- 你如何優先考慮你的工作？
- 你為什麼想要這份工作，我們為什麼要雇用你？
- 工作之餘你喜歡做什麼？
- 你最大的缺點是什麼？ 你的強項是什麼？
- 你如何保持工作與生活的平衡？
作為獎勵，向下滾動以獲取...
另請閱讀：面試官在進行冗長的問卷調查時面臨的常見問題以及如何克服這些問題。
關於如何回答“我們為什麼要雇用你”的常見問題的專業解答
為什麼面試官會問我們為什麼要雇用你？
好吧，看看你是否了解這個角色，你是否擁有所有相關的資格、技能和經驗，使你最適合這份工作、公司和團隊。
新生有機會在這個面試問題上勝過其他候選人嗎？
絕對沒錯。 確保您仔細遵循此處共享的藍圖，並訪問為以前從未參加過面試的應屆生共享的示例。 如果你能暗示僱傭新人的好處，你就有最大的機會，你可以提到作為新人，你更容易更快地學習和理解公司的文化，對薪水的期望低，學習速度快，並且是對增長開放。
面試前你應該做什麼來準備這個問題？
對角色、公司、部門（尤其是你即將進入的部門）和團隊進行研究。 了解工作文化並挖掘公司聲譽的表面。 您通過此獲得的信息將幫助您制定指導性答案。
就是這樣：
綜上所述
歸根結底，求職面試的重點是選擇合適的候選人。 但是，這並不意味著被取消資格的參與者沒有未來在標的公司工作的希望。 事實上，根據研究，大多數招聘人員都會保存優秀但不合格的候選人的簡歷，並與他們聯繫以尋找未來的機會。 所以，不要介意人群，全力以赴，你很快就會裝飾你的桌子。
無論如何，如果您還有其他問題，請在下面的評論框中與我聯繫，我將與您同在。
在那之前，保持安全，保持積極，去贏得那份工作，這是你的事。
一如既往地為你加油，雲！