如何撰寫影響者營銷職位描述

已發表: 2022-07-22

無論您是剛剛開始涉足影響者營銷還是發展現有計劃，從強大的團隊基礎開始都很重要。您找到合適人選的能力始於撰寫深入、出色的職位描述——類似於影響者及其簡介！

繼續閱讀以了解您應該在影響者營銷人員中尋找哪些技能以及要包含在您的職位描述中的基本要素。

很可能，您正在尋找可以管理影響者合作夥伴關係的候選人。因此，您需要能夠與創作者以及人才經紀人、公關人員和其他利基影響者合作夥伴（髮型師、化妝師等）建立並保持穩固關係的人。尋找一個有效的溝通者，並證明他們可以在以前的角色中建立一個強大的網絡。

同理心是您可能要考慮添加到工作描述中的另一個關鍵詞。請記住，在影響者營銷中，您是在與人類合作，而不僅僅是發布數字廣告。深思熟慮和關懷讓您的品牌與眾不同！

面試提示：詢問候選人在之前的職位中是如何識別和培養影響者關係的。如果他們能說明他們如何利用同理心來建立深厚的聯繫，則可以加分。

從影響者外展，到簽署合同，再到計劃活動——在影響者營銷世界中，有大量的任務需要處理（眾所周知）。你需要一個能夠思考大局戰略（影響者營銷如何影響業務目標？）的人，同時還要關注創建影響者簡報、尋找合適的創作者和跟踪分析的細節。

面試技巧：向候選人詢問他們從頭到尾執行的一項活動或活動，以及他們在回顧經歷時會採取哪些不同的做法。如果他們對 ROI 有點模糊，請向他們詢問後續問題，例如為活動制定了哪些目標、使用哪些指標來跟踪成功，以及活動如何為更大的業務目標做出貢獻。

創造力和解決問題的能力是影響者營銷成功的關鍵因素。工作中可能會遇到許多障礙，因此找到能夠處理日常壓力並仍然執行該角色更大戰略願景的人很重要。影響者營銷需要創新和實驗，所以找一個不怕走出舒適區的人。

“這實際上是我們今天與客戶談論的內容。勇敢是巨大的。您必須勇敢地來到我們的平台並釋放控制權，特別是對於CPG客戶和傳統客戶。將控制權交給未知的人是可怕的，但回報和回報是無限的。” - TikTok 全球商業解決方案 CPG 垂直總監 Amy Oelkers

面試技巧：詢問候選人他們從哪裡獲得最具創意的想法，以及他們有哪些流程來測試他們的創意。

影響者營銷的一個重要方面是與影響者合作夥伴協商條款和條件。確保您收到具有正確價值的可交付成果並非易事。您需要一個充分了解品牌和影響者需求的人，才能達成互利的協議。如果您不以影響者是合作夥伴的心態進行談判，您可能會失去一個難以置信的機會。

面試技巧：詢問候選人他們如何使用數據進行談判和做出預算決策。

使用 Traackr 的 ROI 計算器確保您通過影響者營銷計劃做出正確的決定。

找到一個“接觸”到社交媒體文化的人，或者至少渴望進入和學習的人，對於影響者營銷中的任何角色都是至關重要的。您需要了解社交媒體平台趨勢的人，以便他們可以與影響者合作以獲得最佳內容。

面試技巧：向候選人詢問他們社交媒體和影響者營銷新聞的“首選”來源。無論是某本書、時事通訊、播客還是社交媒體上的影響者，很高興知道它們在社交媒體文化中的應用程度。

現在您已經很好地掌握了您在候選人中尋找的技能，下一步是開始概述您的職位描述。就像任何其他職位描述一樣，您需要包括概述整體角色、所涉及的職責以及所需的經驗和技能的部分。

您可以包括一些其他元素，以將您的影響者營銷職位發布提升到一個新的水平，包括：

概述角色的目標：這個職位將如何支持更大的業務目標？如果您的團隊主要與影響者合作開展宣傳活動，請提及諸如“提高對產品的認識”之類的關鍵短語。提供有關職位如何影響公司的背景信息，為候選人設定了明確的期望。
融入貴公司的價值觀：Z 世代和千禧一代非常關心社會問題。事實上，Traackr 的 2022 年影響者營銷影響報告發現，如果品牌符合他們的價值觀，66% 的受訪者會為產品支付更高的價格。這些世代還希望為具有強烈價值觀的品牌工作，因此請在職位描述中分享您的價值觀。如果多樣性和包容性對您的公司很重要，請務必提及！
參考有助於完成工作的工具：網紅營銷需要使用各種工具的經驗，包括 Excel、PowerPoint、社交媒體平台和 Traackr 等網紅營銷平台。找到一個對貴公司使用的工具有經驗的候選人總是很棒，這樣他們就可以快速啟動和運行。
他們將與誰合作：影響者營銷是社交媒體營銷、內容營銷、數字營銷和公關/媒體關係的中心。確保包括他們將與哪些團隊密切合作。值得一提的是，他們是否需要監督任何代理關係。

準備好發布您的空缺職位並找到您夢寐以求的候選人了嗎？ 將其發佈在Traackr 的影響者營銷工作板上！