有影響力的營銷機構為有影響力的人做什麼

什麼是影響者營銷機構？他們如何改善當今微型和納米影響者人才的職業生活？

未來的影響者將從與影響者營銷機構的合作中獲益匪淺。 從源源不斷的項目到持續的職業發展，當您與合作夥伴（尤其是經驗豐富的機構）合作時，您將獲得大量的專業收益。

全球價值 229 億美元的影響者行業中最優秀的影響者深知這一點。 如果您想利用在線豐富的增長機會，最好開始了解為什麼他們更喜歡與有影響力的營銷機構合作。

了解如何挑選並加入最適合您職業生涯的人才管理團隊； 您可以強勢進入該行業，同時增加成功的品牌合作夥伴數量。

了解人才管理公司可以採取哪些措施來幫助您改善當今的職業生活。 查看這份綜合指南，幫助您了解各種數字營銷機構，以實現今年的職業發展。

有影響力的機構和人才管理機構有什麼區別？

人才管理機構是專注於代表具有某些才能或專業領域的個人的團體，而影響者營銷機構如果管理和代表自己的影響者池，則可以充當人才管理團體。

人才管理機構尋找並洽談商機，為每位人才的專業領域帶來盡可能最好的交易。 一個機構的義務在於他們的才華； 即使代理機構從某個品牌獲得了很多好處，它也必須優先考慮其專業人士的需求，而不是此類交易的潛在投資回報率。

因此，如果影響者營銷機構管理並代表自己的影響者池，那麼它可以充當人才管理團體。 它將通過將他們與品牌聯繫起來、優化他們的數字促銷活動等來幫助其人才庫。 這就是代理機構可以為您自己的職業生涯帶來的價值——從而為您在當今的領域取得成功提供了一個充滿可能性的世界。

如何選擇一家好的網紅營銷機構？

就像品牌在選擇合適的影響者時小心謹慎一樣，在有影響力的職業道路上選擇進入哪個利基市場以及向誰尋求幫助也同樣重要。

以下是在選擇最佳人才管理團隊來滿足您作為微觀或納米影響者的獨特需求時需要考慮的因素的簡短列表：

1.行業專業知識和利基關注。

您選擇的公司是否能夠支持您的特定利基市場？ 從時尚品牌到食品，甚至科技公司，您的管理團隊應該擁有從行業專業知識中處理各種人才的經驗。

2. 合作聲譽和往績記錄。

您選擇的團隊還應該擁有與有影響力的活動成功合作的記錄。 例如，Propelrr 誇耀其通過“Pala-Paraan”舞蹈挑戰幫助巴拉望當舖提高對其匯款服務的認識，僅在 TikTok 上就有近 160 萬次觀看和 3200 條評論。

查看您選擇的公司的投資組合，看看它是否具有足夠一致的業績記錄來滿足您的專業需求。

3. 關於內容創作、品牌推廣和受眾參與的指導。

需要有關您的內容創建和受眾參與的額外影響者營銷指導嗎？ 與 Propelrr 等擁有專門專家和服務的公司合作，幫助您激發創意，打造符合品牌目標和戰略的全面內容。

4. 他們的價值觀和願景與您的品牌的兼容性。

不要讓任何人推動您參與違背您作為專業人士和個人價值觀的活動或品牌合作夥伴關係。 在審查您選擇的公司時，請確保他們的商業價值觀和願景與您的一致，以便您可以確保與未來的品牌合作夥伴關係具有良好的兼容性。

5. 獲得行業聯繫和交流機會。

這是理所當然的事； 如果您想通過更多的品牌合作夥伴關係來發展您的職業生涯，請與一家專家管理公司合作，該公司可以在您的利基市場中獲得影響者平台和機會。 這應該包括與您的專業知識相關的頂級品牌和行業專業人士的聯繫。

與有影響力的機構溝通和合作

當談到推動您作為微型或納米影響者的新興職業取得成功時，您應該尋找的另一件重要的事情是與您選擇的管理團隊進行開放和透明的溝通。

作為一名獨立的專業人士，您通常會自己完成很多內容創作和推廣任務。 通過加入一個成熟的團隊，您有機會與本地創作者經濟中的其他數字營銷專業人士合作，從而為您提供更多空間，以新的、令人興奮的方式發展您的專業知識。

但只有當您知道如何與其他數字協作者正確溝通時，這種增長才會發生。 為此，請確保與您的機構建立明確的期望、責任和目標。 誰負責什麼任務，什麼時候負責？ 您和您的合作者如何最好地合作以實現合作夥伴品牌的促銷目標？

通過公開、清晰地溝通您的策略、內容創建和績效跟踪的這些方面，您可以更有效地實現職業目標，從而提高您在這個快速發展的數字領域的技能。

全球影響者營銷團體的財務考慮

通過明確的考慮和設定的期望，您可以與您選擇的人才管理團隊建立富有成效的關係。 但除了與您所在領域的專家合作之外，另一個問題仍然存在：您計劃如何處理即將到來的職業機會中更複雜的財務方面？

您可以通過了解今年作為與知名機構合作的獨立專業人士可能遇到的各種費用和佣金結構來做到這一點。 有影響力的機構資助其人才的一些更典型的方式包括：

• 活動的固定費率。 對於這種費用和佣金結構，代理機構將為您從事的每個活動支付特定且固定的費率，無論品牌或內容如何。
• 基於價值的活動費率。 另一方面，對於這種結構，您的團隊將根據您通過促銷工作為合作夥伴品牌提供的價值水平向您支付費用。 這種基於價值的費率通常通過以下指標來衡量：
  • 品牌追隨者數量增加；
  • 提高轉化率，例如。 銷售或電子郵件註冊，以及；
  • 增加參與度，例如。 點贊、評論、分享等等。

請務必評估與您的團隊簽訂的品牌合同的條款和條件。 這樣您就可以為所有品牌合作夥伴（無論是短期還是長期）協商公平、明確的報酬。 雖然合同因項目而異，但您的機構應始終保護您的權利並牢記您的最大利益，就像他們僱用的人才一樣。

如何克服潛在影響者營銷機構的挑戰

理想的人才與機構關係是明確的、公平談判的、以雙方共同發展為導向的。 但沒有人是完美的，無論您和您的團隊在協作方面多麼出色，錯誤都會發生。 您在與管理團隊合作的過程中可能面臨的一些潛在挑戰包括：

1.溝通和失調問題。

這些問題可能包括模糊的競選指示、不明確的溝通渠道，甚至通過電子郵件或聊天的響應時間延遲等問題。 這些可能會導致項目執行不力，並最終導致人才與代理機構的關係惡化。

2. 平衡創意自由與品牌合作關係。

如果您的公司沒有將您與符合您自己的利基或價值觀的品牌配對，您可能很難為他們的活動執行創意願景。 您的代理商應該能夠以平衡您的創意自由與他們的數字營銷需求的方式與您與品牌合作。

3. 處理利益衝突和排他性協議。

專業的管理公司應該能夠指導您制定營銷策略並澄清滿足各方需求的協議。 不要害怕詢問有關您簽署的協議的問題； 您的代理人應該能夠回答在您的職業關係中出現的問題並澄清誤解。

歸根結底，對於像您這樣的微型或納米影響者來說，一個優秀的人才管理團隊的關鍵在於專業管理問題的能力。 最好的影響者營銷公司以謹慎和理解的態度對待挑戰； 如果處理得當，你應該能夠在沒有持久影響的情況下解決衝突，讓你今年能夠繼續與你的代理人的關係。

要點

探索機構合作是微納米影響者在當今這個繁忙的行業中踏入職業發展大門的最穩定的方式之一。 因此，當您今年尋找適合您專業需求的人才管理團隊時，請務必隨身攜帶這些最後的提示：

• 尋找具有多元化投資組合的機構。 這樣，您就可以確保與能夠處理和迎合各種數字利基市場的頂級行業專家合作。
• 總是問問題。 您的合同或協議不清楚嗎？ 您的活動說明是否含糊或令人困惑？ 不要害怕向你的經理詢問有關你工作的問題——畢竟，他們有責任指導你完成整個過程。
• 與全面的數字專家合作。 通過與 Propelrr 這樣的全方位代理機構合作，您現在可以利用數據驅動的數字營銷見解和專業知識來支持您的品牌推廣活動。

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