儘管經濟有進步，印度仍缺乏女性企業家

已發表: 2023-09-28

就女性創業活動而言，印度在 154 個國家中排名第 71 位。 國際貨幣基金組織建議，隨著女性創業參與度的提高，全球 GDP 將成長 5%。

印度，女神被視為母親，婦女被視為姐妹，傳統和多樣性編織了豐富的文化和尊重的織錦，古老的智慧和現代的願望匯聚在一起，塑造了一個充滿活力和不斷發展的國家，也在這裡婦女面臨著傳統和當代的挑戰，但她們共同努力改寫她們的賦權和平等的敘事。

大多數情況下，在印度各地，女性都被嘲笑為“內政部長”，這個詞是男性發明的，目的是讚揚女性同事在家庭中所做的努力，但可能忘記了尊重她們在更廣泛的社會和工作場所中的角色和貢獻。

創業中的性別差異：嚴峻的現實
資金挑戰
女企業家的策略

創業中的性別差異：嚴峻的現實

根據全球創業監測 (GEM) 2022/2023 報告，印度在女性創業活動方面在 154 個國家中排名第 71 位。這意味著印度只有 16.1% 的女性從事創業活動，而男性的比例為 24.6%。此外，2014 年進行的印度第六次經濟普查發現，印度只有 13.76% 的企業由女性擁有。

eD WebStudio Channel 創辦人 Rabiaah Bhatia 博士承認，印度的成長故事令人難以置信，「但不幸的事實是，它留下了一個關鍵的人口組成部分：女性」。她認為，社會信念和文化規範是女性的主要絆腳石。

「女性被認為是主要的照顧者，而專業工作，尤其是在家庭之外的工作，則成為次要的。即使考慮到家庭傭工，同時兼顧家庭和生意也絕非易事。此外，由於文化習俗和安全考慮，通常很難獲得工作的社會許可。總之，這會導致流動性下降，進而降低成為成功新創企業創辦人的可能性，」巴蒂亞博士補充道。

她也表示，儘管如今女性主導的獨角獸掀起了一股變革之風，但女性主導的成功企業仍然缺乏鼓舞人心的榜樣，這讓她們很難想像成功是什麼樣子。

資金挑戰

世界銀行 2022 年的一項研究發現，印度女性企業家比男性企業家更容易被拒絕貸款。研究還發現，能夠獲得貸款的女性企業家往往比男性企業家支付更高的利率。

AdAstra Consultants 創辦人 Nirupama VG表示：「募款本質上是一項艱鉅的任務，常常為印度女性創業家帶來挑戰。世界經濟論壇的研究揭示了一些數字：女性創業家獲得了印度公共部門銀行所提供的未償還信貸的 5.2%。更重要的是，到 2021 年，印度只有 0.3% 的風險投資資金分配給了女性主導的初創企業，導致女性主導的企業未滿足的信貸缺口超過 114 億美元。”

國際勞工組織2021年的另一項研究發現，印度女性企業家比男性企業家更容易面臨性別刻板印象和歧視。研究表明，女性企業家常常被認為能力不如男性企業家，並且不太可能受到投資者和客戶的重視。

尼魯帕瑪表示，身為女性企業家，是一段面臨多方面挑戰的旅程。「雖然很難確定『最大』的挑戰，但最突出的是協調傳統性別角色與不斷增長的企業需求之間的壓力，」她補充道。

印度的創業生態系統雖然發展迅速，但仍保留著不太歡迎女性的心態。被認為「對婦女友善」的部門很有限，而且缺乏制度和社會支持加劇了這一挑戰。

此外，2020 年全球創業監測報告強調了印度女性和男性創業家在獲得支持網絡和指導方面存在巨大差異。報告顯示，女性企業家經常經歷孤立和缺乏對成功至關重要的重要支持系統。

女企業家的策略

多才多藝的企業家和慈善家、Anannke基金會創始人兼主席Malini Saba博士提到，需要採取多管齊下的策略來解決這個問題，包括文化態度的改變、支持性別平等的法律以及為婦女提供受教育機會的計劃、指導和財政支持。

根據她作為女商人、心理學家以及婦女和女孩權益倡導者的經驗，薩巴博士建議有抱負的女企業家：

自信：對自己的能力和目標充滿信心。自信對於克服障礙並在困難面前堅持不懈至關重要。
不斷升級：投資獲得成為所選領域專家所需的教育和培訓。透過持續學習可以獲得成功。
建立支持系統：讓自己身邊都是可以引導您走向成功的導師和顧問。尋找其他可以激勵您並提供建議的女性企業主。
培養韌性：創業時失敗和挫折是很常見的。培養韌性和從這些經驗中學習的能力。
性別刻板印象：挑戰性別刻板印象，抵制讓社會的期望左右你的職業生涯。在您選擇的領域突破界限並挑戰性別偏見。
財務素養：充分了解公司的財務狀況。這包括制定預算、制定財務計劃以及（如果需要）獲取資金。
幸福：努力實現健康的工作與生活平衡並實行自我照顧。保持一個人的身體和情緒健康需要自我保健。
促進性別平等：促進您所在領域和社區的性別平等。利用您的平台來提升和鼓勵其他女性。
適應和創新：在快節奏的企業環境中，創新和適應能力至關重要。觀察行業趨勢並保持接受新概念的能力。
回饋：當您取得成功時，請考慮支持為其他婦女和女孩賦權的努力或回饋您的社區。

儘管如此，正如 Nirupama 所說，這不僅僅是為了在談判桌上獲得一席之地；它通常是在一個經常低估女性企業家的觀點和潛力的生態系統中倡導個人價值。這種差異不僅僅是統計數據；而是統計數字。它們講述了女性克服困難取得成功的毅力、適應能力和決心的故事。我們必須倡導一種轉變，不僅僅是承認這些差異、優先考慮包容性以及對這些領導人的公平支持。

女性領導圈創辦人 Jaya Mehrotra表示，當我們見證朝向更多元化和包容性的轉變時，女性需要積極抓住這些機會。她也提到，網路在這過程中扮演關鍵角色。與成功的男性和女性企業家建立聯繫可以提供寶貴的指導，打開夥伴關係的大門並促進合作。

此外，國際貨幣基金組織的一項研究表明，隨著女性創業參與度的增加，全球GDP可以成長5%。然而，印度實現創業性別平等的道路無疑是一條充滿挑戰的道路。儘管印度婦女擁有豐富的文化遺產和力量，但體制和社會障礙仍然阻礙著她們在創業領域的進步。