如何找到 Ruby on Rails 開發人員

已發表: 2023-10-22

由於 Ruby on Rails 開發人員卓越的工作品質和快節奏的開發，對他們的需求激增，使他們受到全球企業的追捧。如果您目前需要經驗豐富的 RoR 開發人員，您可能正在考慮最有效的招募方法。

在尋找 Ruby on Rails 開發人員時，您有三種選擇：內部招募、外包給離岸軟體開發公司，或為您的 Ruby on Rails 專案增加人員。

這篇部落格文章旨在闡明為什麼應將增加人員視為僱用內部開發人員的可行替代方案。它將概述在擴充團隊之前需要考慮的關鍵因素，並闡明專案場景，其中人員擴充成為確保成功的理想選擇。

招募內部 Ruby on Rails 開發人員的困難

由於合格候選人的數量有限，確保並僱用 Ruby on Rails 開發人員加入您的內部團隊可能會帶來挑戰。 Indeed.com 的數據凸顯了美國 Ruby on Rails 職缺發布數量 (3,132) 與可用履歷數量 (297) 之間存在顯著差異。儘管存在障礙，僱用全職開發人員具有明顯的優勢，包括專注於專案、簡化的溝通和高效的管理。然而，熟練的開發人員可能不太願意開發小型 Web 應用程序，而且為新創公司僱用他們的成本可能令人望而卻步。

聘用內部 Ruby on Rails 開發人員時的注意事項：

優點：

對您的項目的獨家奉獻有助於更快地完成。
無障礙地促進清晰有效的溝通。
透過面對面的協調簡化了任務和時間管理。
公司內部對專案保密。

缺點：

很難找到經驗豐富且合格的 Ruby on Rails 開發人員。
高技能的開發人員可能對短期專案不感興趣。
僱用內部開發人員的成本可能過高。

擴充員工：彌合技能差距並加強項目

人員擴充是一種策略方法，涉及在專案的基礎上聘請外部專家來解決技能差距並實現業務目標。具體來說，在 Ruby on Rails 開發領域，組織可以暫時聘請專家來增強其 Web 服務或應用程式開發專案的能力。這種方法簡化了專案管理，並使公司能夠測試專門的 Ruby on Rails 開發人員。

事實證明，在以下情況下增加人員特別有利：

開發中的預算有限或節省成本的要求。
啟動需要額外短期員工的新專案。
專案需要專業知識。
在專案正式啟動之前對專案進行了徹底的測試。

人員擴充有效地擴大了專案規模，特別是當內部開發人員缺乏必要的專業知識時。它為公司提供了靈活且經濟高效的選擇。

優點：

經驗和專業知識：用傑出的軟體工程師來增強您的團隊，可以提高專案能力並加快價值交付。可以輕鬆獲得各種工具和技術，而無需擔心人才保留。軟體開發公司還可以提供經驗豐富的設計師和前端專家，從而無需進行大量的招募流程。
即時專業知識：吸收經驗豐富的專業人士，最大限度地減少專案延誤和中斷，確保擁有成功完成專案所需的專業知識。
靈活性：按需人才允許根據需要擴大或縮小開發團隊，包括增加更多後端工程師或領域專家。
成本效益：與聘用內部開發人員相比，員工擴充服務可節省大量成本。例如，在相同的預算下，您可以透過人員擴充來聘請兩名經驗豐富的開發人員，而不是僱用一名在美國擁有 5 年經驗的開發人員（這可能每月花費 10,000 到 15,000 美元）。
控制與管理：有了員工擴充團隊，您就不再需要管理受僱的員工或團隊。增強公司負責設定和環境。

缺點：

可能的加速：需要深入了解公司文化和背景的專案可能需要一些加速時間。
對內部流程的依賴：內部營運缺陷可能會對外包人員配置解決方案產生負面影響。
工作流程配對：與大型團隊合作可能需要公司一段調整期以適應他們的節奏。

哪裡可以找到員工訓練公司

在尋找專門從事 Ruby on Rails 開發人員的員工擴充公司時，有許多途徑可供探索：
評級網站：利用 Clutch 等評級網站，它們為尋找備受推崇的 Ruby on Rails 開發公司提供了寶貴的資源。這些平台提供經過驗證的客戶評論、投資組合範例和公司評級，使您能夠做出明智的決策。
活動和會議：參加專注於技術和軟體開發的行業活動和會議。這些聚會提供了與 Ruby on Rails 開發人員和公司會面和交流的機會。主題演講、研討會和小組討論提供了對最新趨勢和技術的見解。
LinkedIn 個人資料：利用 LinkedIn 這個強大的專業網路平台來發現 Ruby on Rails 開發公司和專業人士。利用過濾器按位置、經驗和行業優化您的搜索，從而更輕鬆地找到適合您項目的產品。
此外，請考慮聯絡 VT 實驗室： https://www.vtlabs.org/web-development/ruby — 一家受人尊敬的Ruby on Rails 機構，擁有一支由熟練的中高級開發人員組成的團隊，可供探索和協作。