如何在競爭激烈的勞動力市場中吸引頂尖人才

雖然大辭職已經過去兩年了，但各行各業仍在感受到它的後遺症。 當然，它在過去幾個月顯示出放緩的跡象，但這並不意味著它已經結束。 去年很容易被專家歸類為求職者市場——從表面上看，2023 年也不例外。

更戲劇化的是：大辭職目前還看不到盡頭。

在提出條件時，求職者比招聘人員更具優勢。 根據Joblist 2023 美國就業市場趨勢報告，在對 30,000 名受訪者進行的一項調查中，統計數據顯示，78% 的求職者相信，跳槽比留在原地對他們更有好處。 同一項調查顯示，目前在職的員工中有 67% 計劃在 2023 年辭去現有職位，其中 34% 的人願意這樣做，儘管沒有工作前景。

這對雇主意味著什麼？

招聘人員和雇主的壓力

不幸的是，就業市場的這種不屈不撓的韌性仍然令雇主頭疼。 挑剔的求職者意味著招聘人員更難填補公司內的空缺職位。

但不要因此而氣餒。 相反，從另一個角度來看它。

從好的方面來看，雇主可以以此為契機，對他們想要加入的人才類型更加周到和有意。 現在是時候重新評估和改進您的招聘渠道了。 退後一步，重新考慮您正在尋找的理想人才，然後重新創建反映該搜索的招聘。 現在，您可以決定是否要迎接在競爭公司中脫穎而出以確保頂尖行業人才的挑戰。

為了啟動這一變革，這裡有五個關於如何吸引頂尖人才並在 2023 年的勞動競爭中保持領先地位的想法：

招聘人員吸引頂尖人才的重要提示

1. 加強雇主品牌

請記住，任何好奇的申請人都會做的第一件事就是查看您公司的網站並評估您。 擁有良好的雇主品牌可以向求職者傳達您的公司致力於為員工提供積極而有益的工作體驗。 它傳達了貴公司的使命和價值觀，清楚地描述了組織的立場，以便您可以吸引符合這些價值觀的候選人。 這種清晰的圖像允許在潛在員工加入公司之前與他們建立透明和誠實的關係。

2.提供靈活的工作設置

如今，當求職者查看工作列表時，缺乏工作靈活性對他們來說是一個交易破壞者。 新時代已經來臨，遠程工作現在已成為新常態。 因此，如果可以的話，要么你跳上潮流，要么大多數勞動力會更喜歡能夠為他們提供這種靈活性的公司。 靈活的工作設置，例如遠程異步設置，可以讓員工更好地平衡工作與生活，這已被證明是吸引和留住人才的重要因素。

3.接觸被動候選人

廣撒網，超越活躍的求職者群體。 被動候選人庫中有很多未開發的潛力，因為他們佔全球勞動力的 70%。 同時，主動求職者僅佔30%，這意味著如果大部分招聘人員都在湖的這一邊釣魚，那麼競爭會更加激烈。

“我們在 Water Filter Guru 的研究團隊由我在公司起步時親自尋找的水處理專家組成。 我從一開始就知道我想與在各自領域做得很好的熱情和敬業的專家一起工作，所以我邀請他們加入 WFG，因為我的目標是為我們的讀者提供高質量的信息以滿足他們的水處理需求， ” Water Filter Guru的創始人兼首席水怪 Brian Campbell 分享道。

這只能表明，與那些對招聘後的招聘方法感到滿意的招聘人員相比，積極尋找理想候選人的招聘人員會在適當的時候得到豐厚的回報。

4. 在招聘中擁護 DEI

害怕歧視是多元化申請人提交申請的一大障礙。 僅此一項就意味著您理想人選可能所在的大量人才庫的流失。 這就是為什麼職位發布傳達貴公司支持多元化、公平和包容性的重要性。 來自不同背景或代表性不足的候選人會感到有動力繼續他們的申請，因為他們不會害怕偏見。

“這就是為什麼我們在招聘啟事中強調申請是盲目處理的。 我們希望申請人知道我們有適當的系統來確保每個申請人的公平和公正的過程。 他們確信，他們的評估將完全基於他們與角色相匹配的技能和資格，無意識的偏見不會發揮作用，”Nadrich & Cohen 的公關/媒體協調員 Riva Jeane May Caburog 分享道。

5. 提供職業發展機會

在公司內部提供職業發展和晉昇機會的途徑，這樣員工的職業生涯就不會停滯不前。 如果現在工人們敢於離開現在的工作，那意味著他們正在尋求職業發展，而不僅僅是為了錢。 他們被以成長為導向的工作角色所吸引，因為這豐富了他們對知識和經驗的渴望，並提升了他們的簡歷。

關鍵要點

招聘人員，這意味著如果你想在這個艱難的勞動力市場上吸引頂尖人才，是時候展現你最好的一面了。 努力讓你的理想候選人在競爭中註意到你。 努力為您的公司吸引合適的候選人將獲得回報，因為他們會努力工作以符合您的要求。 因此，將其視為一項明智的投資。