如何要求加薪：8 個可行的技巧

最近的研究表明，當今勞動力中很大一部分人不知道他們應該賺多少錢。

您認為您的收入應該高於您的工資嗎？ 從事同樣工作的其他人是否比你賺得更多？ 如果是這樣，您可能需要使用這些可操作的提示來了解如何要求加薪。

關於如何要求加薪的有效技巧

我們許多人都在努力學習如何對抗通貨膨脹。 大多數老闆不會簡單地給予加薪，除非到了審查時間。

因此，你可以去詢問你想要什麼。 然而，要求加薪可能存在風險。

如果做得不對，你可能會在工作中造成緊張。 話雖這麼說，以正確的方式要求加薪可能是讓你口袋裡有更多現金的好方法。

此外，只要您指定正確的儲蓄預算百分比，從長遠來看，由於加薪而獲得的更高薪水可能會極大地影響您的退休和其他儲蓄。

請遵循此處建議的提示，了解如何以有助於確保您獲得加薪的方式提出加薪。

1.了解你的工作的市場價值

了解工作的公平市場價值對於了解何時以及如何要求加薪非常重要。

Glassdoor 和 Indeed 等一些最好的求職網站都有薪資估算工具。 這些工具為您提供有關全國其他公司向執行您工作的人員支付的工資的研究數據。

使用求職網站可以幫助顯示您的職位的薪資範圍。

了解工作市場價值的另一種方法是與招聘人員交談。 聯繫您所在行業的招聘人員，詢問他們如果您更換公司，您期望的薪資範圍是多少。

由於招聘人員喜歡與潛在的潛在客戶建立關係，他們可能會很樂意與您分享這些信息。

當您了解執行您工作的其他人的薪酬時，您就可以在要求加薪時為更好的案例奠定基礎。

2.了解你對公司的價值

當你要求加薪時另一個有用的技巧是了解你對公司的價值。

有幾個問題需要問：

• 你公司裡還有多少人從事你的工作？
• 從事您工作的人員市場飽和程度如何？
• 您的職位是否供大於求？ 或相反亦然？
• 您每天為公司帶來多少價值？
• 您是那種只做最低限度工作的員工嗎？ 或者你是那種總是伸出援手的人嗎？
• 您是否願意承擔額外的任務，即使這些任務在技術上並不屬於您的工作描述的一部分？

你每天為公司帶來的附加值越多，如果你要求加薪，你的老闆就越有可能願意給你加薪。

3. 準備好解釋為什麼你應該加薪

如果您在審核時間之外要求加薪，明智的做法是列出一份簡短的書面清單，說明為什麼您應該加薪。

不要在這方面佔用老闆太多的時間來推銷自己。 如果你有一個親力親為的老闆，他們已經知道你給公司帶來了什麼類型的價值。

相反，讓它簡短而甜蜜。 準備好解釋為什麼你值得加薪。 指出你所做的那些使你對公司有價值的事情。

同時，努力表現得謙虛，不要使用威脅性的語氣。 老實說。

然後要快速、直接。 你的老闆可能會欣賞你對他們日程安排的敏感度以及要求加薪所需要的勇氣。

4.了解公司的加薪週期

在要求加薪時，了解公司的加薪週期會很有幫助。 了解您的公司通常何時發放加薪。

他們每年都在同一時間發放嗎？ 相反，員工在入職週年紀念日會得到加薪嗎？

了解您公司的加薪時間表。 然後，在加薪之前兩三個月要求加薪。

另一種選擇是在年度加薪的中間點要求加薪。 這樣做是獲得超出年度加薪的好方法。

您向雇主明確表示，您知道每年都會加薪，但您希望加薪。

5. 知道什麼時候提問合適

知道何時提出加薪的正確時機也很重要。 如上所述，在一年中的正確時間詢問很重要。

話雖這麼說，在一天或一周的正確時間提問也很重要。 您需要避免在關鍵時刻詢問，例如：

• 當你的老闆壓力很大或正在進行一個大項目時
• 立即在周一或長周末/假期前一天
• 在這幾天合適的績效考核時間

目標是不給老闆增加更多壓力。 當你的老闆正陷入一個大項目或者個人或商業危機時，不要詢問。

不要問他們什麼時候去度假，這樣他們就不用擔心你會跳槽。

並且不要在年度審核前一兩天詢問。 這樣做意味著他們可能必須重新完成剛剛完成的所有審查文書工作。

相反，在上午晚些時候詢問新的一天何時開始，但他們仍然感到精力充沛。

6. 學習如何要求加薪

知道如何要求加薪也很重要。 您需要確保在不佔用老闆太多時間的情況下表達自己的觀點。

另外，一定要讚揚並感謝老闆的支持，並分享你對公司的喜愛。 請記住以下三個提示：

• 讓它簡短而甜蜜
• 指出您對公司/經理的喜愛之處的感激之情
• 友善但直接

以下是您可能想說的內容的示例：

“_______________（在此插入老闆的名字），我想知道是否可以與您談談加薪的問題。 我是一名高於平均水平的員工。 我總是做別人要求我做的事，甚至更多。 我每天準時出現，需要時我會遲到。 我做了一些研究，了解到我的薪酬處於職位描述中最低的 25%。我喜歡在這里工作，我非常感謝您的支持和領導，但我認為我值得更高的薪水。 你能考慮給我加薪嗎？”

7. 不要立即扔掉一個數字

另一個提示：不必立即扔掉一個數字。 首先，等著看你的老闆是否會拋出一個數字。

或者，在你提出建議後，詢問他們會考慮給你加薪多少。 先把球留在他們的球場上。 詢問他/她認為多少是一個合理的數字。

你永遠不會知道; 他們可能會給你比你預期更高的加薪。 相反，在提出請求之前請記住一個數字。

這樣，如果你的老闆把球扔回你的球場上，你就能給出答案。 提示：將數字設置為比您想要的稍大一些，以便有協商的空間。

獎金提示：通常最好不要要求加薪超過 10%，除非你的工資嚴重過低。

8. 知道如果答案是“不”你會說什麼

除了遵循上述提示之外，制定一個計劃來確定如果您的請求的答案是否定的，您將做什麼也同樣重要。

如果您的加薪請求被拒絕，重要的是要詢問原因。 也許這只是一個時間問題。 使用諸如“您是否願意提供反饋，說明為什麼您認為目前不可以加薪？”之類的詞語。

或者，您的老闆可能有關於提高您的工作績效的重要提示可以分享。 或者公司可能無力給你加薪。

一旦您知道請求被拒絕的原因，您就可以更好地制定響應計劃。 在情緒高漲的時候最好不要做出反應。

相反，給自己一兩天的時間來處理回复。 然後做出一些決定。 這個加薪請求對你來說會破壞交易嗎？ 你會離開公司嗎？

相反，你老闆的回答有效嗎？ 在不久的將來有可能獲得加薪嗎？ 可以提問。

如果您的請求被不公正地拒絕，您可以考慮更換公司。 在做出離開公司的決定之前，請確保您徹底考慮了情況。

此外，如果您確實要離開，請務必留下好字條。 一位前老闆曾經告訴我“永遠不要在商業世界中自毀前程；永遠不要在商業世界中自毀前程”。 你永遠不知道什麼時候需要再次穿越它們。”

最後的想法

知道如何要求加薪很重要。 當您充當自己的最佳擁護者時，您可以大幅增加收入。

更多的收入意味著更多的機會來償還債務、實現財務自由或實現您可能想要的任何其他財務目標。