2022 年頂級醫療保健人員配備和招聘趨勢

已發表: 2021-10-14

2020 年，我們都經歷過過山車，因為它給我們的生活帶來了一些變化。醫療保健行業也不例外，醫療保健行業在就業、保健品採購、公共衛生等方面經歷了極大的起伏。然而，它自始至終表現出非凡的適應性和韌性。

2022 年即將來臨，這意味著醫療保健雇主、候選人和招聘人員需要密切關注其趨勢才能取得成功。很可能，自危機結束以來出現的許多變化將在來年繼續蓬勃發展，但也許不會出現大流行的緊迫性。

醫療保健行業的招聘挑戰

醫療保健是一個持續蓬勃發展的萬億美元產業，但也面臨著巨大的挑戰。招聘醫生、外科醫生、註冊護士、認證醫生和其他醫療保健專業人員變得越來越困難。

作為醫療保健招聘人員、人事代理機構或醫療人才招聘專家，您將很難找到和僱用合適的醫療保健前景。您是否正在努力為您的醫療保健業務招聘合適的人才或資源？

該博客將幫助您找到正在尋找招聘的合適的醫療保健專業人員。根據美國醫學院協會(AAMC) 的估計，到 2032 年，將有近 37,800 至 122,000 名醫生短缺。

醫生和護士短缺可能會給患者帶來真正的風險。大約 55% 的註冊護士年齡在 50 歲或以上，大約 52% 的在職醫生年齡在 55 歲或以上，即將退休。

這是正確的解決方案

醫務人員是您的企業或組織的首要任務嗎？無論您的人員配備如何

醫療保健招聘需求是，Ampliz 提供最全面的數據，並幫助您輕鬆招聘和招聘合適的醫療保健專業人員。

虛擬招聘將在未來十年繼續存在。下面列出了 2022 年您需要了解的一些頂級醫療保健人員配備和招聘趨勢，以及如何在競爭中領先！

在即將到來的招聘年度，遠程工作預計將受到高度追捧。許多公司在 2020 年初迅速轉向遠程工作，並繼續這樣做。

因此，招聘人員和人才招聘人員正面臨戰略轉變。如今，公司正在尋找可以在遠程環境中工作並可以與同事協作的員工。

找到提供世界級護理的合適醫療保健專業人員對於任何醫療保健業務來說都是改變遊戲規則的方式。因此，醫療保健企業尋求創新的招聘解決方案來僱傭高質量的醫療保健勞動力。

Healthcare Recruiter's International (HRI)最近進行的一項研究發現，超過 90% 的醫療保健員工認為雇主品牌是最重要的招聘資源。

作為一家醫療保健公司，列出候選人可以享受加入您的醫療保健業務的好處至關重要，並且將自己與競爭對手區分開來也是主要的。提供獨特的福利以吸引您的醫療保健業務中的潛在新員工——被認為是第一品牌戰略。

為了推廣您的雇主品牌，請確保您的員工福利和工作場所文化在您的招聘材料、您的網站、您的社交媒體渠道以及您的職位發布和給候選人的外展電子郵件中得到突出顯示。

通過共享視頻和圖片展示為您的組織工作的感受。通過利用您的社交渠道，您可以向潛在候選人展示您的工作場所和公司福利。

建立一個歡迎訪問者的職業網站，並為申請人提供他們所需的信息，例如有關就業機會、公司文化和工作環境的詳細信息。

為了更好地吸引醫療保健候選人，請分享來自現任和前任員工的引人入勝的故事。

國家醫療保健保留和註冊護士人員研究所的一項研究顯示，到 2020 年，將近一半的註冊護士將退休。為了留住老員工並為各個年齡段的新員工提供工作機會，醫療保健雇主需要重新考慮他們目前僱用的方式。

建立強大的外展機制，為您的醫療保健業務招募各個年齡段的合格候選人。此外，提供鼓勵留住、發展和晉升合格的老年或資深員工的工作環境。

作為標準篩選過程的一部分，候選人的簡歷會被審查，然後是一個簡單的電話。因此，招聘人員和招聘經理不能僅根據簡歷來判斷候選人是否合適。

在當今的就業市場中，簡歷大綱並不能說明一個人的技能、能力，以及最重要的個性和文化契合度。

借助尖端的人工智能和機器學習技術，招聘人員可以專注於更關鍵的任務，而無需花費大量時間在瑣碎的任務上。這些技術還有助於加快面試過程，從而縮短招聘時間並為醫療保健組織帶來競爭優勢。

如果招聘人員或人員配備公司希望輕鬆招聘醫生，他們只需檢查 Ampliz 並免費註冊即可獲得完整的醫生數據庫。

借助Ampliz 醫療保健數據，他們可以按各種標准進行搜索，包括位置、主要專業、臨床活動水平、經驗、性別、認證、NPI 編號等。

使用醫療保健電子郵件列表填寫醫療保健職位很簡單。人員配備或人力資源經理可以從潛在候選人庫中確定合適的醫生或醫療保健專業人員。

使用Ampliz 醫療保健數據庫，您可以訪問所有關鍵意見領袖 (KOL) 數據——執業所有者、主任外科醫生、醫院董事會成員、主任醫師、部門主管等。這些人可能分別負責在其部門內招聘資源。自由招聘人員和人事代理機構可以更輕鬆地認可候選人。