連結全球雇主和候選人：利用全球招募平台取得成功

每個行業的組織通常都在努力維持足夠的人員配備水平，尤其是在快速成長的情況下。 遠距工作提供了一種解決方案，其他國家的工人進一步擴展了這些選擇。 希望利用這一機會的企業應該考慮像 GP 這樣的全球招募平台。

什麼是全球招募平台？

全球招聘平台為雇主提供在其他國家尋找、僱用和與員工合作所需的工具。 雖然國際僱用似乎對大公司來說是獨一無二的，但如今 54% 的公司在多個國家擁有員工。 超過 20% 的公司經營 10 家或以上。 全球化比以往任何時候都更容易實現，全球就業產品是一個重要原因。

這些平台的具體技術各不相同，但有一些一致性。 典型服務包括

• 其他國家候選人的職位聚合器
• 國際僱傭合約的範本或法律援助
• 薪資管理
• 入職自動化
• 翻譯服務
• 國際稅務支持

這些解決方案簡化了歷來複雜的尋找和管理國際人才的工作。 這樣，公司就可以在其他國家獲得並留住人才，而無需在內部擁有太多海外經驗。

全球成長技術在企業競爭中也變得越來越重要。 美國的空缺職位比失業工人更多，這使得僅依靠國內人才擴大規模變得困難。 新興經濟體也可能在高需求的技術和人工智慧領域培養更多熟練的專業人員。 透過全球招募解決方案吸引這些員工，可以讓公司在競爭較弱的勞動力市場中保持在技術的前沿。

在全球成長技術中尋找什麼

鑑於這一領域的發展速度如此之快，您現在可以從許多全球招聘平台中進行選擇。 您應該始終尋找滿足您特定需求的解決方案，但有一些關鍵功能需要尋找。

1. 效率和易用性

可用性是全球成長技術最重要的方面之一。 這些解決方案應該使複雜的任務變得更容易實現，因此它們必須易於使用。

「易於使用」的定義因使用者而異，但效率是判斷它的可靠指標。 在視窗之間移動需要點擊幾次？ 該解決方案需要多少手動資料輸入或調整？ 有沒有自動化的功能？ 提出諸如此類的問題，看看解決方案是否夠高效，能夠帶來顯著的投資報酬率。

即使是國內員工，員工的入職培訓也可能需要長達一年的時間才能完全熟悉。 如果沒有高效的平台，將國際複雜性引入其中可能會使這一耗時的過程更加漫長且成本高昂。 因此，就業解決方案越自動化、越簡化越好。

2. 重點領域佈局

全球招募平台也應該在許多國家開展業務。 雖然不可能在每個國家都開展業務，但這些解決方案應該支援至少幾十個國家。

平台支援哪些國家比支持地區的總量更重要。 如果您的公司正在擴展業務以服務中國客戶，您將需要在中國設立辦事處。 如果您需要獲得技術人才，請選擇在馬來西亞、阿聯酋或韓國設有辦事處的平台，這些國家培養的 STEM 畢業生比其他國家更多。

在這些領域的存在不僅僅是讓您僱用工人。 最好的全球就業產品對其工作國家/地區的文化和法律有透徹的了解。平台在某個領域的經驗越多，他們提供的幫助就越相關。

3. 廣泛的支持

管理國際勞動力本質上是複雜的。 因此，全球人才平台應該為其客戶提供大力支援。

有關國際勞動力管理的部落格、報告和其他資訊資源是很好的起點。 然而，每家公司都有獨特的關注點和考慮因素，因此個人化的幫助也至關重要。 全天候即時聊天功能和專門的支援人員是理想的選擇。

這種程度的支持也應該延伸到國際員工。 該平台應允許無縫入職，並幫助員工與合適的人建立聯繫，以獲得問題的答案。 正如係統應該幫助雇主了解工人的環境一樣，它也應該提供對雇主所在國家/地區和法規的深入了解。

4. 監理合規性

全球成長技術必須擁有廣泛的法律專業知識和支援。 遵守勞動法是管理全球勞動力中最具挑戰性但至關重要的方面之一。 自動化合規性和法律指南使其更易於管理。

2023 年，光是美國對外貿違規行為的處罰，企業就損失了超過 15 億美元。 這不包括因貿易或勞動力違規而產生的國際費用。 除了成本高昂之外，這些活動很可能沒有當地監管事務經驗豐富的各方的幫助。

全球就業解決方案應根據特定公司的情況量身定制法律建議和支援。 這包括管理合約、告知雇主獨特的薪酬要求以及遵守資料隱私法規。 作為中介，平台應盡可能處理法律問題，同時減少客戶的工作量。

全球招募平台內部：GP

GP（原 Globalization Partners）是當今最著名的全球招募平台之一。 作為 Impossible Foods、Yelp 和 Zoom 背後的成長技術，GP 在全球就業領域擁有悠久的歷史。 以下是該平台、其功能以及其作為國際勞動力解決方案的獨特之處的詳細介紹。

主要特徵

GP 是一套全面的全球成長技術，涵蓋四項主要服務：雇主記錄 (EOR)、人力資源支援、分析工具和持續的客戶支援。 第一個是大多數全球就業業務的重點。 EOR 負責處理其他國家/地區的大部分行政工作 - 甚至承擔法律責任 - 但將日常營運留給您的公司。

G-P 的 EOR 服務包括入職和離職、產生特定國家/地區的合約、驗證員工的合法工作權利以及福利定制。 更高級別的 GP Meridian Prime 具有批量聯絡人生成和自訂、批量入職以及併購服務。

GP平台的人力資源分支涵蓋薪資和費用管理服務。 除了根據本國標準向國際員工支付工資外，GP 還會自動兌換貨幣、鎖定匯率並自動進行交易監控。

在客戶服務方面，GP 提供 24/7 支持，包括在現場客服不可用時使用人工智慧聊天機器人。 國內和區域專家針對不同國家的獨特考慮提供第一手專業知識。 擴展見解和自動報告等 G-P 分析工具提供了額外的支援。

其他功能包括透明定價、與 BambooHR 和 ADP 等領先第三方應用程式的整合以及安全登入選項。 該平台的數據實踐也遵守 GDPR。 考慮到違反 GDPR 已導致數十億歐元的處罰，這是一個不容忽視的優勢。

全球影響力

除了這些功能之外，GP 最引人注目的事情之一就是其廣泛的全球影響力。 它支持180多個國家的團隊，幾乎涵蓋了聯合國承認的所有193個主權國家。 該公司在多個國家也擁有超過 10 年的國內經驗。

全球招募平台不僅支持這些國家的法律和貨幣，也為這些國家提供支援。 GP 認識到全球擴張需要深入的決策，因此它提供了有關其每個支援領域的業務的大量資訊資源。 即使不是 GP 客戶，使用者也可以存取這些的基本版本。

G-P 網站的 Globalpedia 標籤可讓您找到一個國家並查看有關該國家的重要就業資訊。 這種見解包括公共假期、合約要求、工資法規和期望、休假要求、保險法規以及其他法律和文化考慮因素。

當然，付費客戶可以獲得更深入的見解和幫助。 全球成長科技的入職服務平衡了公司目標與當地期望和法律。 用戶還可以根據競爭對手分析他們的福利方案，看看他們與地區雇主相比如何。 G-P 的薪資服務也支援 150 多種貨幣。

支援

任何可靠的全球招募平台也應該有廣泛的支援。 值得慶幸的是，GP 在這一領域也表現出色。 G-P 的網站顯示，該公司擁有 96% 的客戶滿意度。

G-P 的支援在其客戶成功中心體現得最為明顯。 其全球就業套件的這一部分涵蓋了幾個關鍵領域，並提供針對特定國家和公司的個人化幫助。 每個客戶都會有一位專門的客戶成功經理，該經理熟悉您的獨特案例，為您提供量身定制的建議並找到針對新出現問題的相關解決方案。

成功經理人也安排季度會議來審查相關 KPI，包括薪資指標和全球團隊狀態。 如果用戶在該經理不在時有疑問，可以求助於 GIA（G-P 的人工智慧聊天機器人）。 雖然有些人可能仍然不確定機器人的功效，但研究表明聊天機器人的表現優於人類，即使在回答需要創造性思考的問題時也是如此。 GIA 也全天候提供服務。

GP 在其基本服務中添加了多個附加元件，可提供更多支援。 這些包括：

• 尋求招募專家的協助
• 背景調查
• 法律團隊管理合約執行
• 簽證管理
• 股權工資管理
• 併購人才保留服務

用例

鑑於這些功能和優勢，GP 可以成為多個全球化用例的理想解決方案。 其中最明顯的是進入其他市場。 儘管經濟存在不確定性，如今 72% 的組織仍計劃擴張到新地區。 其中大多數措施包括國際轉變、引入 GP 可以幫助解決的文化和法律複雜性。

G-P 廣泛的資源清單和個人化的見解使您可以更輕鬆地識別和考慮您要擴展到的國家中獨特的勞動力考慮因素。 身為 EOR，如果新國家出現法律問題，GP 還要承擔大部分責任。 在國內擁有當地的人力資源專家對於讓這些勞動力跟上步伐有很大的不同。

僱用全球人才來克服國內勞動力短缺是 GP 的另一個關鍵用例。 這些情況仍然需要法律和文化理解，但不像更大規模的擴張那樣投入和研究。 GP Meridian Contractor 是一個以承包商為中心的替代品，可取代其更廣泛的套件，是理想的選擇。 此版本強調速度、合約管理和承包商的自助服務。

另一個更有針對性的層級——GP Meridian Recruit——對於強調國際招募以獲取頂尖人才的組織來說是理想的選擇。 此用例與 IT 招聘計劃或類似的競爭行業特別相關。 Meridian Recruit 提供了一套技術來發布職位、吸引頂尖人才並在多個國家/地區快速入職這些員工。

客戶和案例研究

衡量全球招募平台的最佳方法之一是查看其客戶故事和案例研究。 這些見解揭示了該解決方案如何為您所在行業、規模或情況的組織提供服務，從而做出更明智的決策。

網路安全巨頭 SonicWall 是 G-P 最知名的客戶之一。 該公司從戴爾剝離後來到了GP。 此時，SonicWall 已經運作了 25 年，在重大的管理層變動中，它面臨著在多個國家繼續運作的挑戰。 求助 GP 作為 EOR 提供了一個解決方案。

GP 管理公司轉型期間的所有法律和文化勞動力問題。 透過最大限度地減少這些領域的錯誤和時間消耗，SonicWall 能夠保留其全球員工隊伍，並在剝離後超越雄心勃勃的招募目標。 該業務也開始擴展到東歐等新市場。

人工智慧公司 Dataiku 是這個全球招募平台的另一個顯著受益者。 當填補新職位的理想候選人居住在加拿大時，該公司選擇了 GP，而他們之前在加拿大沒有開展過業務。 利用 GP 來減輕稅務和監管工作流程，使其能夠聘用領先人才，無論他們身在何處，以推動全球成長。

透過全球招募平台擴展您的團隊

這些優勢、功能和客戶案例證實了 G-P 作為全球領先成長技術的地位。 想要拓展新市場、緩解工人短缺或獲得頂尖人才的企業應該考慮全球招募平台。 尤其是 GP，它是一種很有前景的解決方案。

世界正在變得越來越小。 跨州和國界的業務比以往任何時候都更加頻繁，而且這種全球化只會隨著數位化的不斷發展而增強​​。 現在利用 GP 等全球就業產品來利用這一轉變將有助於組織充分利用這一轉變。