如何在 LinkedIn 上尋找最佳候選人

招聘人員必須知道如何在 LinkedIn 上尋找和吸引頂尖人才，以確保公司的發展和穩定。 對大量用戶進行分類並確定最適合您的業務的用戶可能需要時間。 但別擔心； 您可以使用多種有針對性的搜索技術來簡化該過程。

本文將提供在 LinkedIn 上尋找頂尖候選人的技巧。 這些技巧包括使用高級搜索過濾器和加入特定行業的團體。 本文將教您如何有效地使用LinkedIn的網絡。 您將學習如何在 LinkedIn 上聯繫招聘人員以及如何與您組織的最佳候選人建立聯繫。

如何在 LinkedIn 上免費尋找候選人

LinkedIn 是招聘人員尋找熟練候選人的金礦。 我們將回顧如何使用 LinkedIn 的各種功能和搜索功能。 這將幫助您在不花一分錢的情況下找到適合您公司的最佳候選人。

在 LinkedIn 上使用布爾運算符

您可以在 LinkedIn 上使用布爾運算符，這可以幫助您優化搜索並找到合適的候選人。 AND、OR、NOT、引號和括號可以創建複雜的搜索查詢。

例如，您可以使用 AND 運算符來搜索在特定地理區域中具有特定技能的候選人。 NOT 運算符可以排除不符合特定條件的結果。 您可以使用引號同時搜索確切的短語。

您可以使用括號對多個搜索詞進行分組。 掌握這些搜索運算符可以顯著提高您找到合適候選人的機會。 這適用於您的職位空缺。

使用 LinkedIn 公司頁面

使用LinkedIn 公司頁面是尋找潛在申請人的一種技術。 您可以查看您研究過的其他企業以獲得清晰的了解。

您可以在此處找到有關企業員工的詳細信息，包括他們的職位描述、職責和任務。 這可能會幫助您找到適合您公司的員工。

要擴大搜索範圍並找到更多可能的潛在客戶，您還可以使用“還查看過的人”和“職位”部分。

執行高級 LinkedIn 搜索

使用 LinkedIn 的高級搜索功能，您可以找到最適合您工作機會的候選人。 借助X-Ray 搜索，您可以快速優化搜索結果。 您可以按地區、行業、職位等進行操作。

這使得找到滿足您特定要求的合適人員變得更加容易。 利用這些強大的過濾器來幫助您找到適合您組織的最佳候選人。

利用 LinkedIn 上的簡歷

您可以使用與您要招聘的職位相關的特定關鍵字在 LinkedIn 上查找簡歷。 查看具有完整工作經歷的個人資料，並註意他們的職位名稱、描述和技能。

這可以讓您了解他們的經驗和資格。 此外，您還可以使用 LinkedIn 的“公開候選人”功能。 這使您可以找到明確表示願意接受新機會的求職者。

另請閱讀：LinkedIn 上的 OpenToWork 和招聘功能

在 LinkedIn 上發布職位空缺

在 LinkedIn 上發布職位空缺是接觸更廣泛受眾的有效方式。 它還可以吸引潛在的候選人。 您可以使用 LinkedIn 的職位發布功能創建職位列表。 這將使您能夠與對該職位感興趣的廣泛專業人士網絡分享。

通過此功能，您可以為理想候選人設定標準。 這使得您可以更輕鬆地篩選應用程序並找到最適合您的組織的應用程序。

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參與 LinkedIn 群組

LinkedIn Groups提供了一個與您所在行業的專業人士互動的平台。 這可以幫助發現潛在的候選人。

加入特定於您所在行業的團體。 積極分享見解、提出問題並與其他成員互動。

通過這樣做，您可以建立聯繫並提高組織的知名度。 這可能會吸引活躍在這些團體中的潛在候選人。

使用相關關鍵詞

在您的 LinkedIn 個人資料和職位發布中使用相關關鍵字。 這可以提高知名度並吸引潛在候選人。使用行業特定的關鍵字和工作相關技能來顯示在相關搜索中。

將行業特定的關鍵詞和工作相關技能納入您的個人資料和職位發布中。 這將確保它們出現在相關搜索中。 具有適合您的空缺職位所需技能和資格的候選人可能會注意到您。 使用相關關鍵字可以提高您對潛在候選人的可見度

使用 LinkedIn 標籤

您可以使用 LinkedIn 上的主題標籤來發現分享相關帖子或文章的潛在候選人。 這是因為主題標籤可以幫助您搜索與特定主題相關的內容。 通過搜索特定行業的主題標籤，招聘人員可以識別感興趣且積極參與的專業人士。

這可以幫助找到具有空缺職位所需技能和知識的候選人。 要有效地使用此功能，請在 LinkedIn 的搜索欄中搜索相關主題標籤。 瀏覽帖子和文章以尋找潛在的候選人。

員工推薦

員工推薦是為您的公司尋找潛在候選人的好方法。 鼓勵現任員工推薦可能適合空缺職位的朋友或同事。

這可以幫助您找到已經經過公司內部人員審查且可能非常適合文化的候選人。

此外，為成功推薦提供獎勵可以激勵員工。 然後，他們積極參與招聘過程。

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如何在 LinkedIn 上尋找候選人

在 LinkedIn 上尋找貴公司的潛在申請人是一個強大的工具。 您可以使用多種有效的方法來查找它們：

使用 LinkedIn 招聘人員

LinkedIn Recruiter是一款為招聘人員提供尖端採購功能的高級工具。 招聘人員使用它來尋找並直接聯繫潛在的申請人。 您可以通過使用 LinkedIn Recruiter 中的複雜搜索過濾器來發現申請人。

這取決於幾個因素，包括地理位置、行業、職位等。此外，它還提供消息傳遞功能和申請人推薦來幫助提高參與度。 然而，與其他 LinkedIn 產品相比，它可能更昂貴並且需要會員資格。

了解 LinkedIn Recruiter Lite 與 LinkedIn Recruiter 之間的差異

如果資金短缺，LinkedIn Recruiter Lite 可能會更便宜。 然而，它的功能也不如整個 LinkedIn Recruiter 產品豐富。

LinkedIn Recruiter Lite 非常適合希望進行小規模招聘的初創公司和小型企業。 與此同時，擁有大量招聘候選人需求的大型企業將從使用 LinkedIn Recruiter 中受益更多。

相關文章： LinkedIn Recruiter Lite 與 Recruiter 比較

使用招聘人員的勘探技巧

招聘人員的發掘技巧可用於更成功地在 LinkedIn 上尋找候選人並與其互動。 這些技巧包括定制您對候選人的聯繫以及使用 LinkedIn Groups。

定制您的外展活動意味著為每位候選人量身定制您的信息，讓他們感到受到重視。 在他們的個人資料中提及引起您注意的具體技能或經歷。

建立強大的雇主品牌需要展示公司的文化、價值觀和福利。 這將吸引更多候選人看到您的職位發布，並使他們更有可能與您互動。

最後，利用 LinkedIn Groups 可以幫助您與您所在行業或專業領域的候選人建立聯繫。 參加這些團體可以幫助您建立關係並讓自己成為您所在領域的思想領袖。

考慮使用 LinkedIn 廣告

LinkedIn 廣告可以幫助您將影響力擴展到當前網絡之外。 您可以使其成為尋找潛在候選人的強大工具。 當試圖填補一個獨特或難以填補的職位時，這尤其有用。 您可以使用各種定位選項，例如位置、行業、職位等。您可以確保您的廣告吸引到該職位的合適候選人。

重要的是要記住，LinkedIn 廣告可能很昂貴，並且可能只適用於某些預算。 因此，在使用 LinkedIn Ads 之前，您應該仔細檢查成本是否值得其潛在收益。 如果您的預算有限，請考慮其他策略，例如建立您的雇主品牌。 還可以使用 LinkedIn Groups 來尋找候選人。 總體而言，LinkedIn 廣告可能是一個有價值的招聘工具，但在投資之前權衡利弊至關重要。

請注意每週 LinkedIn 邀請限制

LinkedIn 限制您每周可以發出的邀請數量。 此限制根據您帳戶的使用期限和您擁有的連接數量而有所不同。 在平台上搜索候選人時，必須注意這一限制。

為了充分利用您的邀請，您必須集中精力向可能對您提供的機會感興趣的人發送邀請。 這將有助於增加收到積極回應的機會並建立強大的潛在員工庫。 您可以通過策略性地處理邀請來最大化每週 linkedIn 邀請限制。 並提高您為您的企業找到合適候選人的成功機會。

自動化您的 LinkedIn 外展流程

如果您是招聘人員，您就會知道在 LinkedIn 上搜索候選人是多麼耗時。 這就是 Octopus CRM LinkedIn 自動化軟件的用武之地。Octopus CRM 是一款面向招聘人員的強大工具，旨在自動化您的 LinkedIn 外展流程並節省您的時間。

為什麼招聘人員需要 Octopus CRM

Octopus CRM 是一款功能強大的LinkedIn 自動化工具，可以幫助招聘人員自動化在 LinkedIn 上開放工作的推廣流程。 一些功能包括自動消息傳遞、可自定義模板和高級搜索功能。 這些功能可以節省招聘人員的時間並提高效率。

Octopus CRM 通過將招聘人員與高質量候選人聯繫起來，簡化了招聘人員的外展工作。 這意味著手動發送消息和跟踪響應所花費的時間更少。

Octopus CRM對於招聘人員來說是一筆寶貴的資產。對於那些想要加強 LinkedIn 推廣並改善招聘工作的人來說，它是理想的選擇。

結論

您現在應該熟悉一些有效的策略以及在 LinkedIn 上尋找最佳候選人的優勢。 我們討論了在 LinkedIn 上尋找最佳候選人的有效策略。 這些策略可以幫助您識別並聯繫頂尖人才，為您的業務帶來積極的成果。

像Octopus CRM這樣的 LinkedIn 自動化軟件也可以幫助簡化您的 LinkedIn 招聘工作。Octopus CRM 允許您自動執行特定任務，例如發送連接請求。 在 LinkedIn 上尋找候選人時，還可以節省您的時間並提高整體效率。