為什麼公司應該使用社交媒體進行招聘？

隨著世界已成為技術中心。 一些以社交媒體形式出現的平台使我們能夠通過全球網絡進行交流。 它在廣告和營銷、娛樂、新聞等領域有許多應用。

由於有如此多的招聘選擇，公司從人才庫中選擇合適的人才實際上變得至關重要。 從傳統來源到新渠道，社交媒體顯然是最好的招聘方式。

據 ExpressVPN 稱，通過社交媒體進行招聘已在全球主要組織中變得相當流行。

通過社交媒體招聘人力資源顯示出可喜的成果，因為超過 90% 的招聘人員通過這些平台進行招聘。 社交媒體平台的普及使社交媒體成為人才搜索獲取專業人士的有效營銷平台。

社交媒體招聘：定義及其好處

如今，互聯網用戶平均擁有至少 3 個、最多 5 個社交媒體帳戶，他們在一生中的其他階段會使用這些帳戶。 這使得社交媒體成為尋找廣泛受眾的最佳場所。 值得注意的是，招聘人員使用這些社交媒體平台來營銷他們的職位，突出他們的組織，並鼓勵求職者在他們的組織中尋求職業。

社交媒體招聘或社交招聘涉及雇主對可用職位及其組織進行品牌宣傳，以鼓勵求職者進行招聘。 它有助於識別求職者並與之互動，並更有效地瞄准他們。 它有許多好處，使招聘過程變得非常簡單和高效。 進一步討論了社會招聘的一些優點。

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1. 幫助接觸主動和被動的候選人

社交媒體用戶知道連接到全球網絡的好處。 通過電子郵件和現場面試積極申請工作的求職者都知道，每個組織都有在線業務。

擁有完善的企業社會影響力可以確保積極的求職者找到正確的信息和鼓勵來加入該組織。 社交平台上的存在對於組織本身來說是一個完整的營銷工具。

此外，被動求職者是指那些不主動尋找工作的人，但如果他們偶然發現比現有工作有更好福利和興趣的工作，他們很可能會加入。 它使社交媒體平台成為有機招聘的最有效渠道。 事實上，實時對話和便捷的媒介可以讓招聘過程變得更加舒適，這使得針對被動求職者變得非常有效。

2. 使招聘過程更加有利

對於希望立即招聘的招聘人員來說，通過社交媒體參與招聘人員是最有益的方法，因為它大大減少了招聘流程。 造成同樣情況的原因有多種。 社會招聘涉及直接與求職者接觸，進行簡短的正式介紹，然後提出工作的基本要求。 該媒介的便利性使得申請人可以更快、更準確地做出實時答复。

此外，社交媒體還可以定位恰好屬於既定需求類別的受眾。 它有助於縮短篩選過程。 此外，與社交媒體平台相比，報紙、廣告牌、電視廣告或其他渠道通常是賺錢的選擇。

如果您在這些平台上建立了品牌形象，則可以輕鬆地以微不足道的支出瞄準廣泛的受眾。 如果您現在想創建一個品牌頁面，那麼創建品牌頁面是免費的。 此外，社交媒體是一個很好的平台，不僅可以為求職者而且可以為更廣泛的受眾塑造品牌形象。

如今，在社交媒體上擁有強大影響力的品牌被消費者和投資者視為更具競爭力，更值得投資。 社交媒體的存在有助於提高您的品牌知名度並傳播知名度，使其在消費者中也很受歡迎。 它有助於建立信任紐帶並為您的組織建立受人尊敬的聲譽。

3. 從成績較好的考生中進行選擇

社交媒體為人才滿足需求的平台創造了最簡單有效的渠道。 大多數社交媒體上的求職者，無論是主動還是被動，都是其所在領域聰明而精明的專業人士，他們可以成為任何組織的資產。

通過社交媒體聘用的求職者可以更好地掌握和了解工作。 在線技能課程的出現使求職者更容易提高自己的人才水平。

根據一份報告，大約 60% 通過社交媒體聘用的候選人比通過其他傳統渠道聘用的候選人對招聘人員來說效率更高。 如此優質的人才庫使社交媒體成為人才招聘專業人士的寶庫。 此外，您還可以使用社交媒體來定位具有選定技能的特定受眾。

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4. 引起有關職位空缺的熱議

通過社交媒體招聘候選人的一個優勢是受眾範圍廣泛。 首先，您可以輕鬆創建廣播頻道或組，甚至是用於發送組織職位空缺新聞的頁面。 如果它符合算法的規範或得到病毒式傳播，就足以廣泛傳播。 此外，另一種方法是留下評論和提供詳細信息並推銷職位空缺的帖子。 它具有雇主品牌和營銷以及傳播意識的雙重目的。

為不同類別的職位空缺創建廣播頻道。 重要的是要確保招聘空缺職位的呼籲不會變得煩人或重複。 這樣做可能會導致您的組織失去信譽。

確保您的職位空缺獲得應有的關注的另一種方法是使用應用程序 X（以前稱為 Twitter）創建主題標籤和推文。 一個病毒式標籤可以引起足夠大的轟動，吸引潛在的人才庫到您的組織。 此外，讓您的員工參與傳播有關空缺職位的信息可能有助於增加營銷力度。

5. 幫助篩選潛在候選人

社交媒體是招聘人員招聘的有效平台，因為它大大縮短了流程。 該平台上的每個人都以不同的方式使用它來表達或質疑意見。 然而，它有助於深入了解個體本身。

招聘人員和人才招聘專業人士通常通過了解社交媒體上描繪的個人生活來確定該職位的人選。 洞察他們的個性和願望是雇主在招聘之前考慮的有用方面。 除了社交媒體之外，這種深度的理解是任何其他渠道都無法實現的。 因此，它會自動將您置於篩選過程的主導地位。

根據公司的興趣和工作時間的需要，您可以簡單地滾動離開任何似乎沒有共同興趣的候選人。 事實上，如今大多數人的社交媒體帳戶都與他們的簡歷相關聯。 對於尋找廣告或 YouTube 視頻、配音藝術家或影響者職業候選人的招聘人員來說，社交媒體帳戶成為他們簡歷的基本形式。

結論

過去幾年，社交媒體的使用顯著增加。 更好、更廣泛地溝通、獲得娛樂、甚至通過渠道賺錢的機會增多。 它已經為超額利益讓路了。 除了是一個賺錢的好地方之外，它還提供了一個平台，求職者和招聘人員可以一對一地討論空缺職位。

對於招聘機構來說，社交媒體是營銷其品牌並在更廣泛的受眾中提高知名度的完美方式。 作為招聘機構，使用這些渠道有必要了解參與的重要性以及如何完成它。 它顯著降低了每次僱用所產生的成本。 除此之外，它還可以讓品牌創造一種形像或聲譽，吸引求職者成為其工作文化的一部分。

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需要記住的一些事情：

如果您是一家試圖通過社交媒體招聘來招聘候選人的組織，則需要記住一些事項。

• 始終包含與工作相關的清晰準確的信息。
• 它應包含申請人的工作簡介和預期資格標準的完整摘要。
• 另外，請記住保持簡短明了。

這與其說是關於工作，不如說是關於工作場所。 因此，宣傳您的品牌及其道德規範和工作文化，而不僅僅是空缺職位。 它有助於鼓勵求職者嘗試該職位。 社交招聘的好處在於其求職者和招聘人員之間自然的溝通方式。 它有助於為更健康的工作關係創造適當的平衡。

即使使用社交媒體上的付費工具（例如定向廣告），與傳統渠道相比，累計成本也相當合理且具有競爭力。 而且，相對而言，社會招聘的回報率要高得多。 因此，如果您是一家招聘機構，正在尋找僱用具有良好技能水平的候選人的地方，請考慮嘗試社交媒體招聘的各種選擇。