6 個常見的求職面試問題以及如何回答這些問題讓您的招聘人員驚嘆不已

如果有人曾將他們的第一次求職面試經歷描述為坐在冒煙的座位上，那麼他們可能是對的，尤其是如果他們沒有做好充分的準備。 請注意，你準備的充分性在很大程度上取決於你是否為正確的問題做好了準備，或者你是否為不太可能被問到的問題做好了準備。

正如西方學院職業發展中心所寫，面試的目的（從雇主的角度，不分行業）是選擇具有相關資格、職業目標、技能和背景所需的候選人出院與您正在接受面試的職位相關的職責。

現在，在所有行業和組織中都有一些普遍被問到的面試問題。 這些是您應該準備的問題，以便在放大更具體的問題之前感到自信。 這就是為什麼我創建了這 6 個常見面試問題的指南以及如何回答這些問題以贏得這份工作。

讓我們開始吧……

問題#1； 你為什麼想在這里工作？

通常在你面試的早期階段，你的雇主會問你為什麼想要這份工作，我們為什麼要雇用你。 這個問題的目的是了解你的職業目標是否符合公司的使命以及客戶和團隊的整體利益。 因此， Robert Half建議您不要直截了當地回答“我是來領取薪水的”，而是建議您這樣做；

• 做你的研究來了解公司、它的文化、團隊、成就，以及你可以得到的任何其他有用的信息。
• 訪問您的長期和短期職業目標，以突出與公司一致的目標。
• 創建一個答案來展示您的相關職業目標、願景和興趣。

樣本答案； 謝謝你。 該公司通過採用虛擬現實和增強現實來改變通信行業的目標引起了我的共鳴。 我一直想領導或參與這樣一項倡議，以最有效的方式讓人們更緊密地聯繫在一起，但最重要的是，我的長期目標是與像你這樣敬業、勤奮的團隊一起做到這一點，並以健康的方式工作環境。

問題2; 你的優勢和弱勢是什麼？

我們很容易喋喋不休地談論我們的優勢，但坦誠面對我們的弱點可能會讓我們感到不舒服。正如The Balance Career所寫，當招聘人員問你的優勢是什麼時，他們想確定你是否具備在公司中履行職責所需的優勢。 鑑於此， Better Team建議；

• 根據職位描述構建你的答案，同時避免透露太多。
• 僅提及可以通過實際經驗支持的力量（閱讀為技能）。
• 僅揭示與職位或公司無關的弱點。

樣本答案； 我是一個認真、勤奮的數據分析師、一個有上進心、組織良好的技術書呆子，具有無可挑剔的溝通技巧，即使在充滿挑戰的工作場所工作也能保持良好的工作與生活平衡。 我在領導技能方面的不足，我用卓越的協作質量來彌補，這使我能夠與每個人相處融洽。

問題#3； 你為什麼要離開你現在的工作？

這是 6 個常見面試問題中的一個微妙問題。 並且根據The Balance Career ，它的目的是確認您；

• 以良好的條件離開你以前的工作。
• 非常適合公司的文化。
• 可以輕鬆地與團隊的其他成員相處。
• 即使在討論最棘手的話題時，也要了解如何保持外交態度。
• 有能力與公司長期合作。

出於這個原因，邁克爾佩奇寫道，人們應該避免消極情緒，並儘量不要對你以前的老闆/團隊產生不滿（比如對你的能力的詭計和違背承諾）。

樣本答案； 在公司工作了 4 年後，我的工作開始變得沒有挑戰性，我已經準備好迎接新的挑戰，這將使我走出舒適區。 雖然我覺得離開可愛、勤奮、兄弟般的團隊很難，但這是我必須做出的選擇。

問題#4； 你對這個角色有什麼興趣？

根據GlassDoor的說法，與“你為什麼要離開現在的工作”非常相似，面試問題“你對這個職位有什麼興趣”或“你為什麼對這個職位感興趣”旨在揭示是否；

• 您了解工作的全部範圍。
• 你對這個角色有多感興趣。
• 您知道執行所需的確切經驗、技能和知識。
• 您將對公司產生重大的積極影響。

在你的回答中， Bellinda Fuller說你應該提到工作所承諾的發展機會（技能和知識），討論你擅長的角色領域，並指出你的偏好（理想情況下你喜歡這個角色的 3 件事） .

樣本答案； 擔任公共關係官的職責一直是我的興趣所在，因為它肯定能讓我展示我無可挑剔的溝通技巧、有效地優先排序和計劃的能力、出色的 IT 技能以及創造力和主動性的結合。

問題5； 你如何處理壓力？

工作壓力是不可避免的，尤其是在一年中的某些時期。 這就是為什麼招聘人員想了解你是否能夠在工作表現出色的同時保持頭腦清醒。 這個問題類似於另一個流行的面試問題“你如何保持良好的工作與生活平衡”。 根據GlassDoor的職業諮詢專家團隊，您應該；

• 反思一下你在類似工作中處理壓力的方式。
• 展示你如何處理壓力的真實例子。
• 並顯示您能夠同時處理多項任務。

樣本答案； 壓力是我的主要動力，因為它使我能夠提高我的優先級技能，擴展我的情商，並推動自己獲得新的技能和知識。 通過在前雇主擔任項目經理的 3 年工作，我了解了晨間冥想的重要性，發現了輕鬆多任務處理的新冥想技巧，接受瞭如何使用基於人工智能的尖端工具自動執行重複任務的培訓，以及增強了我的組織能力。

問題#6； 你如何定義成功？

在Mike Sampson 關於 The Interview Guy 的帖子中，他指出這是一個個人問題或相當棘手的問題，其答案很難用語言表達，因此他建議遵循以下突出顯示的 3 步指南；

• 定義並舉例說明（最好是一兩個）成功對你的職業道路意味著什麼。
• 通過使用精確的數字來量化你的回答。
• 最後，將您對成功的定義與公司的定義保持一致。

樣本答案； 對我來說，成功不僅限於實現我們設定的目標。 它包括挑戰給團隊及其成員帶來的轉變，以及我們在旅途中學到的新事物。 在領導了一個 12 領先的發電機團隊 3 年後，我得出了這個定義。 另外，我相信公司“轉型才是真正的成功”的座右銘是經過深思熟慮的。

綜上所述

面試需要準備，就像其他所有事情一樣。 到目前為止，在本文中，我重點介紹了 6 個常見的面試問題，以及如何像您的招聘人員希望僱用的搖滾明星員工一樣回答這些問題。 我還向您展示了每個問題的示例答案。

無論如何，如果你錯過了什麼或者想分享你對這個話題的看法，我和其他成員就在評論部分與你互動。

在那之前，我祝你在面試中一切順利。 是的，去找那份工作並保持安全。

關於面試問題的常見問題

你如何粉碎面試？

遵循 5 步流程； 對公司進行研究，了解角色，了解什麼使您最適合，了解並準備面試問題，並準時。

面試中最重要的是什麼？

雖然你的學位、技能、資格和經驗很重要，但它們只是讓你有機會參加面試的原因，而最重要的是你的熱情和信心。

面試的注意事項是什麼？

避免對你以前的雇主做出負面評價，不要屈服於冒名頂替綜合症，盡量不要顯得格格不入或困惑，不要隨便對待你的面試官。