面試準備快速指南

已發表: 2023-03-02

申請工作時，您可能認為這是最令人生畏的部分。然而，對於大多數求職者而言，面試可能是他們求職過程中最具挑戰性的方面之一。

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這是因為他們必須投入無數時間研究潛在的工作，並準備對幾乎相同的五到十個面試問題的回答。同時，他們必須為每個招聘小組擺出一副大膽的面孔。您的目標是給面試官留下良好而持久的印象。

大多數時候，您的準備和練習可能還不夠。在誠實地解釋了為什麼你是該職位的最佳人選以及你的價值觀和目標如何與組織的目標保持一致之後，雇主會想要證實所有信息。

除了審查和分析簡歷中列出的軟技能外，他們還需要查看您的硬技能。量化軟技能並不容易，但可以衡量硬技能。

他們實現這一目標的最佳方式是利用能力傾向練習測試。能力傾向測試是一些雇主用來對候選人進行分類的就業前程序。能力傾向練習測試會顯著影響面試過程。

因此，在準備時，您需要了解如何結合軟硬技能。這將使面試官與您建立個人和專業的聯繫。另一方面，充分的準備將幫助您在競爭中脫穎而出。

以下是您在準備面試時可能會錯過的一些事情，以及您需要做些什麼才能在求職面試中展現真實的自我。

1. 深入研究

當您被邀請參加面試時，您必須確保花幾個小時研究公司。您需要從各種來源收集盡可能多的有關業務的信息。

你需要確保你了解他們的歷史、使命宣言、目標市場、文化，甚至他們的面試風格。開始了解公司的最佳途徑是與前任和現任員工建立聯繫。最近的新聞稿和搜索引擎也可以為您提供您可能需要的急需信息。

大多數候選人都懶得去深入了解想要面試他們的組織。他們只使用在其網站和社交媒體帳戶上提供的有關該組織的信息。您需要傾聽其他人對組織的看法。

這是因為從各種來源進行研究可以讓您全面了解公司。在面試之前，您會知道是否需要參加能力傾向測試。提前準備能力傾向測試會增加你被錄用的機會。

此外，事先了解這些知識將幫助您更好地向面試官解釋為什麼要與他們合作以及您如何為組織做出貢獻。因此，確保您在準備面試時對組織進行深入研究，以增強您的信心。

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在準備面試時，大多數候選人不會進行能力傾向測試。練習是通過能力測試面試的最受推薦的策略之一。

提早準備將有助於消除您的焦慮，使您更容易專注於問題。這是因為您會熟悉能力傾向測試的格式和風格。

如果您等待實際測試來嘗試了解面試官想要達到的目標，那麼您將搬起石頭砸自己的腿。此外，練習可以讓你避免在真正的考試中犯同樣的錯誤。

幾乎可以肯定的是，您在參加能力傾向測試的頭幾次練習中都會弄錯時間。因此，讓您參加的第一次考試成為唯一重要的考試是不值得的。

今天，大多數招聘人員強烈鼓勵申請人提前進行心理測驗。之所以如此，是因為他們想確保他們的分數具有可比性。

招聘人員不喜歡比較那些以前參加過心理測試的人和那些沒有參加過的人的結果。因此，作為候選人，請確保在面試前進行能力傾向測試。

但首先，了解您將參加面試的能力傾向測試的類型對您來說至關重要。請記住，每項考試在要評估的能力和方法方面都與其他考試不同。以下是一些最流行的能力傾向測試的列表：

The Lack of Vulnerability Interview Preparation

要在面試中脫穎而出，您需要表現出脆弱的一面。要變得脆弱，您需要利用一個引人入勝的故事。這是因為講故事是富有成效的採訪的基礎。

我相信到目前為止，您已經遇到了一些常見的面試問題：

您可以利用這些問題來提供精彩的敘述。然而，脫穎而出的秘訣在於了解如何分享關於自己的誠實故事。確保你這樣做的方式會給你留下持久的印象。需要注意的是確保您的故事能夠讓您的潛在雇主真正了解您。因此，不要給出籠統的和教科書式的答案。

這裡沒有一個人沒有故事可以分享。你需要做的唯一工作就是更深入地挖掘並揭示你的真實自我。

只要確保你讓自己有親和力。您可以通過平衡您分享的故事來實現這一目標。您可以分享您的成功故事，並附上一些您克服的挑戰的例子，或者您是否從以前犯過的錯誤中吸取教訓。

你的弱點會讓面試官感到驚訝和印象深刻。大多數人並不總是願意承認自己的錯誤，而是希望被視為英雄。總體而言，提及吸取的教訓以及這些經歷如何幫助您成為現在的自己。

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在求職面試中脫穎而出可以讓您更有機會獲得潛在雇主的工作機會。但是，您需要熟悉雇主在進行面試時使用的各種技巧。

這將使您在展示您的能力、展示您的專業背景以及說明您是最佳人選的原因方面佔據上風。要脫穎而出，請考慮您在準備面試時可能遺漏的所有這些因素。

考慮進行深入研究、進行能力傾向測試並準備您的真實故事。這裡的秘訣是確保您是獨一無二的並且能夠勝任這份工作。