一封致高級指標的情書（作為一名科技女性）

性別平等和性別多樣性，儘管看起來很重要，但仍然是世界範圍內應該而且應該永遠討論的主要話題。 去年，我們在瑞士慶祝了幾個週年紀念日：《兩性平等法》頒布 25 週年（1996 年 7 月 1 日）、婦女罷工 30 週年（1991 年 6 月 14 日）和婦女選舉權 50 週年（1971 年 2 月 7 日） ）。 從那以後，我們取得了很大進展，但毫無疑問，我們還有很長的路要走。

如果我們從歷史史冊中勾勒出重要的里程碑，您可以就上述主題寫一篇傳奇。 但是，為了簡潔起見，今天我將重點關注 Advance Metrics 的勞動力小角落。 自從數據驅動型業務出現以來，搜索引擎優化(SEO)、數據分析和數字廣告等領域的職位傳統上一直由男性主導。 即使在今天，作為一名科技女性，你很可能會發現自己在工作場所的人數遠遠超過了自己。

在閱讀、聽到和親眼目睹科技女性面臨的許多困難之後，我在 Advance Metrics 並沒有經歷過。 在徹底考慮了這一點之後，我意識到我們生活在一個美麗的小角落，這涉及從性別多樣性到在家工作的幾個主題。 我將在這篇博文中詳細闡述其中的一些問題。

性別多樣性

當我在 Advance Metrics申請工作時，我的第一個想法是“哇，他們有一位女性 CEO，超過 50% 的員工是女性！”。 我清楚地記得，我什至在與我們的首席執行官 Evelyn Thar的採訪中提到了這一點。 儘管看起來很膚淺，但這給我留下了深刻的印象，並且是我決定擔任該職位的主要因素之一。 目前，我們大約 60% 的員工是女性，三分之二的女性擔任領導職務。 據統計，在瑞士，只有11% 的女性擔任 IT 專家或分析師， 35% 的女性擔任管理職位。 這意味著 Advance Metrics在這方面的表現遠遠高於平均水平。 是什麼讓 Advance Metrics 對女性更具吸引力？

招聘

這一切都始於招募新的團隊成員。 工作描述的呈現方式很重要。 滑鐵盧大學和杜克大學教授的一項研究表明，職位描述中使用的男性詞彙甚至會阻止女性申請。 在 Advance Metrics，我們確保在措辭方面非常小心。 同時，它有助於您無需提交求職信。 就個人而言，寫求職信對女性來說可能有很多陷阱，以至於完全不必寫一封更容易。 而且，添加太多不必要的“必修資格”並不會使申請變得更容易。 研究表明，男性僅在滿足 60% 的資格條件時才申請工作，而女性往往僅在滿足描述中所有要求點的 100% 時才申請。

Advance Metrics養成了不添加諸如“掌握X 或Y 領域的專家”之類的要求的習慣，因為我們堅信一個人的工作能力不一定與他擁有或不擁有的學位相關。 這一切都歸結為學習的意願和致力於獲得相關工作經驗的動力。 因此，這給我們帶來了額外的優勢，即我們有更多不同的申請人可供選擇，這反過來又有助於我們保持團隊的異質性。

在家工作和靈活的工作時間

開始在 Advance Metrics 工作後，您可以選擇在家工作、現場工作或混合模式。 雖然遠程工作有很多驚人的好處（嗯嗯嗯......一直吃餅乾沒有判斷力），但我發現它對女性來說還有一個額外的加分點。 眾所周知，女性來月經，我們每個人的經歷都不一樣。 作為一個女人，我不得不說，在這些動蕩的日子裡，知道我可以在任何給定的時間點安靜地躺在家裡幾分鐘，這真是非常平靜。 無論是筋疲力盡還是痛苦不堪，只要待在我家熟悉的環境中，就會對保持我上班的動力產生很大的心理影響。 作為一個額外的好處，在白天的任何時候準備一個空置的廁所是很棒的（和公共交通不請自來的惡臭說再見）。

在 Advance Metrics，帶您的孩子參加內部會議也是完全正常的，以防沒有其他人可以照顧它。 這意味著您可以將家庭和工作結合起來，而不必錯過薪酬或工作經驗。

同工同酬

正如您現在可能已經意識到的那樣，所有性別之間的平等在 Advance Metrics 中具有很高的優先級。 這也轉化為我們的薪水。 儘管聽起來很陳詞濫調，儘管數據表明並非如此，但我們確實為相同的角色獲得了平等的報酬！ 除此之外，在早些時候的會議上寫過關於孩子的文章，當一個人懷孕時，他們在 14 週的產假期間也會獲得 100%的工資。 這也適用於 2 週的陪產假。 相反，根據瑞士法律，公司在技術上只需要支付 80% 的工資。 這意味著 Advance Metrics 願意支付更多費用來加倍努力。

在我看來，談到平等，我們在 Advance Metrics 生活在幸福的泡沫中，我完全知道要欣賞它。 不幸的是，這與其說是常態，不如說是例外，還有很多工作要做。 我們可能需要很長時間才能到達現在的位置，作為女性，我們確實有堅實的基礎來保持悲觀的前景，但作為我這樣的樂觀主義者，我相信我們最終會達到這樣的地步科技界的女性被視為平等和受重視的專業人士。

如果您對我關於 Advance Metrics 的話感興趣，歡迎您隨時與我們聯繫。

免責聲明：本文中表達的觀點僅基於我作為瑞士數據分析師的個人經驗，因此應如此對待。