充分利用微學習的 8 種方法

如果您的員工在參加曠日持久的培訓課程時需要閱讀無窮無盡的 PDF 學習材料，那是不公平的。 除了使培訓課程變得有趣和有效之外，還有什麼替代方法？ 這是微學習。 微學習的想法並不新鮮。 長期以來，它一直被用作一種有效的教學方法，供成人定制教學以滿足他們的要求。

如果您想知道，“什麼是微學習？” 我們有一個答案給你。 這是一種在線培訓形式，通過一系列簡短的學習模塊傳播知識，每個模塊持續不到十分鐘。 這種特定的培訓方法已被證明可以成功克服典型的培訓困難，例如時間限制、資金有限和注意力跨度問題。

下一個問題是如何充分利用微學習。 您可以通過以下 8 種方式來充分利用微學習。

將微學習模塊的持續時間控制在 15 分鐘或更短。

根據人才發展協會 (ATD) 的一項調查，與專家認為的相反，許多公司的微學習課程只有 10 到 15 分鐘。 一般人每週工作時間只有 1%，即每天 4 分鐘用於學習。 適合此時間表的一種解決方案是微學習。 學習者還可以通過簡短的培訓模塊解決日常生活中的問題。 學習者可以使用他們公司提供的精心挑選的微學習模塊，而不是使用谷歌搜索答案。 因此，您可以充分利用微學習培訓模塊。

為微學習模塊選擇合適的媒介至關重要。

一個常見的誤解是，微學習需要專門以視頻格式使用電子學習。 雖然視頻是最常見的形式，但並不是唯一可以使用的形式。 有更多的微學習格式可用，包括音頻、視頻、信息圖表、播客和基於文本的內容，如時事通訊或 PDF 文件。 您可以通過擴展您的可能性來想出更多創造性的方式來與您的員工互動和溝通。 因此，不要只使用視頻來限制您的選擇。 使用其他媒介來充分利用微學習策略。

通過參與宣傳活動充分利用微學習。

許多企業通過組織活動來利用微學習，以提高人們對全新培訓和發展計劃的認識，並激發對它們的興趣。 您可以生成一個簡短的資源集合來強調該程序。 例如，概述程序功能和優勢的簡短視頻與電子郵件或指導性 PDF 相結合可能會取得成功。 這種策略將提高意識和興趣，而不會讓員工被信息壓得喘不過氣來或給人留下不重要的印象。

通過學習內容庫實現自主學習

許多企業提供了一個學習資源庫，員工可以在他們想要學習新事物或磨練現有事物時使用。 這種策略使促進自主學習和提供相關的、個性化的學習體驗變得簡單。 圖書館增加了基於場景的微學習模擬、快速電影和信息圖表等其他資源，將有助於提高內容標準並提高學習者的興趣。 但是，您可以通過為員工提供一個簡短、令人難忘的知識庫來幫助他們更好地工作，從而最大限度地發揮微學習的作用。

將 AI 與微學習相結合

在許多精通技術的公司中，AI 或人工智能對 L&D 工作的影響越來越大。 因此，嘗試將 AI 納入您的微學習策略。 以下是 AI 可以最大限度地提高微學習培訓計劃有效性的一些方法：

• 人工智能有助於個性化教育過程。 根據每個員工的興趣、要求或表現，人工智能可以為他們推薦微學習模塊的後續部分。
• 人工智能提供尖端分析。 這使您能夠快速、持續地收集大量數據。 您還可以對其進行分析以發現學習趨勢，並擁有完善、精確的微學習模塊。
• 人工智能可以更快地製作內容。 因此，使用 AI 工具，您可以在幾天和幾分鐘而不是幾個月內開發多語言或本地化的微學習內容。

要求您的員工為微學習創建內容

做一個系統的知識門戶，鼓勵員工在那里分享內容。 員工是最了解他們的需求和他們工作的教育要求的人。 考慮使用這些有用的資源來混合您的微學習策略的內容製作來源。 例如，一位老年人可能會在他的智能手機上拍攝一段教程視頻，然後將其上傳到公司的學習平台。 這是改善組織的學習文化和資源並充分利用微學習策略的絕佳方法。

基於場景的模擬總是很受歡迎。

您的員工將從使用基於場景的微學習作為學習計劃的一部分中獲益匪淺，以獲得軟技能、領導能力和新程序。 微學習內容的平均長度為10分鐘，並且只涵蓋一個主題。 由於這種結構和現實事件，員工可以與學習內容相關聯，並更好地理解它與他們的關係。 這些簡短的小插曲為主題提供了背景。 因此，由於其引人入勝的性質以及以這種參與形式培養批判性思維和解決問題的能力，它們令人難忘。 這些特點使這種策略非常適合培養領導力和其他創造力所需的軟技能。

像社交媒體帖子一樣展示您的微學習模塊

社交媒體瀏覽很受歡迎，因為它很有趣。 社交媒體帖子通常遵循三個主要的參與準則：1) 可點擊的標題，2) 圖片，或 3) 嵌入的視頻。

您可以在執行微學習模塊時實施相同的策略。 通過使其看起來像社交媒體帖子來吸引更多關注。 因此，您可以鼓勵信息的被動消費並使您的微學習模塊更有效。

結論

如今，極其忙碌的員工用於自我提升的空閒時間越來越少。 此外，在混合工作場所中，虛擬員工面臨與環境相關的困難，使他們的敬業度受到考驗。 這使得他們更難獲得學習資料。

克服這些問題的最佳方法是採用簡短的微學習內容進行核心培訓、輔導和指導以及工作改進。 由於這幾分鐘可以導致持久的行為改變，因此微學習變得有效。 如果您堅持上述方法，您一定會看到員工的魔力。