科技行业需要更多女性——这就是为什么

随着我们迈入工业 4.0，技术被视为解决我们共同面临的挑战的关键行业。 从保护数据隐私、消除虚假信息到扭转气候变化，技术将使我们的轨迹远离灾难性后果。

随着对科技的重视程度越来越高，让更多女性参与科技的呼声越来越高。 特别是如果我们寻求真正具有包容性和革命性的技术。

行业的性别偏见：为什么没有更多的女性从事科技行业？

在一组四名编码员中，只有一名是女性。 这是计算和技术领域劳动力的 25%，而当您查看领导力套件时，这个数字就会减少。

根据 Adeva 的科技女性状况分析，科技公司董事会的代表人数要少得多。 在高管层，只有 5% 的技术领导职位由女性担任。 只有 5% 的科技初创公司为女性所有； 只有 11% 的财富 500 强公司拥有女性掌权。

但最能说明该行业性别差距问题的可能是该领域女性的离职率（56%），以及变革的障碍。

女性在科技领域的代表权存在障碍。 女性代表性不足的主要原因是性别偏见以及行业中女性与男性在机会、薪酬和榜样方面的差异。 来自 Adeva 的数据和图像。

缺乏导师和角色塑造者，对性别角色的先入为主的观念，更重要的是，男女在成长和薪酬方面的机会不平等。 总的来说，所有这些都归结为行业中女性赋权和鼓励的问题。

从这些数字和事实来看，很难将论点仅限于性别偏见，而这显然不仅仅是因为这一点。 Propelrr移动应用程序开发和技术团队中的女性也对此表示赞同。 有相似经历的女士们，然后是一些。

我们还需要谈论性别歧视和歧视

令我沮丧的是，我在科技行业工作的朋友告诉我，他不认识一个在职业生涯中从未经历过性别歧视和歧视的女同事。 因此，当我与 Jamie 和 Dianne 交谈时，听到他们有同样的看法，我感到很难过。

根据 Propelrr 的技术作家 Dianne Castor 的说法，即使只是进入一个满是男人的房间，似乎也对她作为技术专业人士的信心产生了一些影响。

照片由 Propelrr 拍摄

“当我还在学习并开始在科技行业工作时，我在工作中看到越来越多的男性出现信心问题或低估了我的技能。 进入一个主要是男性的房间让我怀疑我是否在正确的行业，“她说。

另一方面，我们的首席 iOS 应用程序开发人员 Jamie 回忆起基于过时观念的言论，即女性之所以被依赖只是因为她们“整洁有序”。 而且，即使是开玩笑，作为一个男孩也不足以为不尊重同事辩护。

“我记得在我之前的一次采访中，我被告知我应该对团队中的性别歧视笑话不屑一顾，仅仅因为‘男孩就是男孩’。 也有一些例子，我们整洁有序，只是因为我们是女孩……[并且]我认为当他们看到一个女人时，他们所能想到的就是那个（整洁有序），就是这样。 但我希望每个人都能看到我们女性超越这方面，”杰米分享道。

转变观念

在男性主导的行业中，将女性的工作限制为“附属”和“辅助”是众所周知的事情。 Jamie 和 Dianne 的故事就是这样的例子，他们清晰地描绘了性别偏见对科技的影响。

正如 Dianne 所证明的那样，“有意识地和潜意识地，[性别差距] 会影响女性在工作场所的表现。” 它还最终阻止其他女性接受技术教育。

毕竟，在遇到障碍的同时关注自己的成长可能会很费力。 而且，对于大多数女性来说，追求科技事业需要很大的意志力，因为她们挑战顽固的现状。 如果只是为了证明“考虑到这个行业的平等机会和支持，女性可以做出同样多的贡献。”

随着越来越多的女性继续展示她们的价值，组织领导者也应该挑战和改变自己的观点。

因为如果不这样做，她们将失去提高女性在科技公司中的代表性的好处。

更多的女性在技术领域有利于公司和消费者

那么我们的买入声明是什么？ 有许多。

照片由 Propelrr 拍摄

一方面，各种组织研究都指向一个事实：工作场所的多样性有利于企业。 据西方州长大学称，其中包括提高生产力和改善公司文化。

福布斯的一篇专栏文章强调了这方面的其他要点，该专栏列出了思维多样性、收入增长以及更多鼓励整体行业发展的榜样作为转变的引人注目的好处。

对于硬数据，Adeva 通过分析指出，拥有女性董事的财富 500 强公司取得了以下成就：

• 66%的投资增资回报；
• 42% 的销售回报率增加，以及；
• 股本回报率增加 53%。

最后，从消费者的角度来看，消费者技术开发团队中缺乏女性代表，这对女性是主要经济驱动力这一事实具有讽刺意味。 这导致产品缺乏对女性对消费技术和其他商品的需求的洞察力。

Dianne 表示同意这些研究结果以及那些指出在组织中拥有更多女性会导致全面决策的人。 总的来说，她和杰米都断言女性可以提供很多逻辑、分析和领导技能。 更重要的是，他们渴望做出贡献。

因此，不用说，唯一需要转动的钥匙是为女性在科技行业成长和繁荣开辟机会的钥匙。

科技女性的未来

当你反复听到“这是男人的工作”时，犹豫是困扰你的阴影。 在科技领域，许多女性——尤其是有色女性——还没有看到这种变化。

当被问及是否仍然鼓励女性从事科技职业时，杰米以充满希望和坚定的语气分享：“大多数机会都是无限的，没有任何规则[规定]它是基于某人的性别而受到限制的。 归根结底，重要的是你的技能。”

如果是科技界女性所拥有的技能，Dianne 会参考科技史上的女性。 那些在当时和现在都在该行业取得最大进步的女性。 “女性在进入男性主导的领域时不应犹豫...... 我们已经有几位女性已经证明，性别在这一领域取得巨大成就方面并没有发挥作用。”

她引用了人们可以仰望的科技界女性榜样。 她将 Ellen K. Pao 命名为 Project Include 的联合创始人兼首席执行官、Reshma Saujani 的创始人兼 Girls Who Code 的创始人兼首席执行官、Katie Moussouris 的创始人兼 Luta Security 的首席执行官，以体现科技行业的毅力和克服困难。

但是，Dianne 并没有压倒对方，而是想象了一个科技的未来，“我们不会听到‘男性主导’或‘女性主导’的行业，因为我们模糊了界限，并为所有性别提供平等的机会。”

毕竟，要为科技和一个依靠科技来解决世界发展中的问题的世界建立一个未来，我们的开发团队多样化将是实现包容和可持续解决方案的关键。

这要求您积极倾听做出重大决策的房间中遗漏的声音。 为此，我们首先要让这些声音出现在房间里。

所以对你来说，我问：你为你所在行业的女士们打开了大门吗？

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