为什么对您的企业使用电子学习本地化很重要

为您的企业使用电子学习本地化很重要，因为企业的成功和发展在很大程度上取决于其员工的培训程度和满意度。 营造积极的工作氛围和专业成长的文化是大多数员工所追求的理想。 但是，在当今的现代全球化商业环境中，满足全球员工的需求可能需要时间。

虽然全球人才库允许企业在世界任何地方找到优秀员工并让他们为公司远程工作，但这些员工通常需要帮助才能适应。这就是电子学习本地化对此类企业极为重要的原因。

下面，我们将帮助您了解什么是电子学习本地化以及使用它的重要性。

电子学习本地化的定义

为了解释什么是电子学习本地化，我们将首先深入探讨商业领域中的电子学习概念。 它指的是员工培训，这是所有组织良好的公司入职流程的常规部分。

除入职培训外，还在以下情况下组织员工培训：

• 担任新角色的员工
• 一种新工具被引入到日常工作流程中
• 公司正在更改以前使用的系统
• 有新政策要遵守

在所有这些情况下，公司将准备英文培训材料并发送给全球员工。 但是电子学习本地化建议您采取不同的方式。

电子学习本地化是：

• 翻译和改编培训材料的做法，以确保不同的目标员工群体拥有最佳的学习体验。 它包括翻译内容、改变视觉效果、注意政治正确性以及考虑目标群体的心态。

公司可以聘请本地化服务来确保材料得到适当的调整。 如果他们会说该语言并了解该文化，他们也可以将此任务交给内部人员。

但为什么电子学习本地化如此重要？

电子学习本地化：好处和重要性

我们了解电子学习本地化，但现在我们需要更深入地挖掘。 为什么公司与全球员工开展业务如此重要？ 让我们仔细看看。

1. 员工满意度和保留率

随着远程工作成为新常态，有才华的人更容易找到工作。 据Gartner称，与实际年份相比，2022 年的自愿离职率跃升了 20%。 这也意味着公司要让这些人为他们工作要困难得多。

电子学习本地化可以提高员工满意度，从而提高保留率。 如何？ 简单地说，通过这个过程，您将：

• 帮助员工理解材料
• 让他们感到被欣赏
• 建立他们的职业信心

员工将享受以他们的母语和最适合他们特定偏好的方式接受的培训。 他们会感谢公司的努力，并为他们的工作场所培养更强烈的积极情绪。

2. 员工效率

如果您的员工获得适当的学习材料以了解他们的角色、学习新技能、发展新见解并简单地提高，他们的专业成长将是显着的。

员工在执行各种日常任务时会学得更快，工作得更好，并且更有自尊心。

结果，他们的工作绩效将显着提高，他们的效率也会受益。

这对公司和员工来说都是双赢的局面。 他们都成长得更快，取得了更好的成绩。

3. 省钱

当您的员工保留率很低时，这是一个不对劲的警报。 要么你的人力资源部给你派错了人，要么你没有努力留住他们。 无论哪种方式，你都在赔钱。

就是这样：

• 您的人力资源部全天候工作以寻找新人
• 您正在安排面试并进行选择过程
• 您正在投入时间和精力来培训新人
• 新员工需要时间调整并开始满负荷工作

而且，如果到最后，这些人很快就离开了你，那一切都白费了。

就像网站本地化可以帮助您留住消费者和客户一样，电子学习本地化也可以帮助您留住员工。 一个快乐和满意的员工是一项投资，如果你给他们提供合适的成长环境，很快就会得到回报。

这不仅可以为您节省金钱，还可以节省精力和时间。

4.消除文化差异

不同出身、国籍和背景的员工之间的文化差异可能会给需要承认的公司带来一些严重的问题。 让所有员工在相同的环境下以相同的方式蓬勃发展是您作为一家公司取得成功的唯一途径。

例如，如果您的大部分团队成员来自美国，但您有几位非常宝贵的团队成员来自西班牙，您应该始终感谢他们。 一个很好的例子是在适合两个时区的时间安排团队会议。

电子学习本地化将进一步消除这种文化差异，并为您所在国家/地区以外的员工提供平等的机会。

5.培养一致性

公司需要在开展业务的任何地方培养相同的品牌形象和商业方法。 这就是为什么员工培训也需要保持一致，以确保某些员工群体代表公司的方式没有差异。

但是，如果您创建一个培训课程并将其发送给全球所有员工，则很可能会出现问题。

只有一些人会完全理解这些材料，否则某些人可能会误解某些内容。 但是，有了本地化的材料，您就会知道所有员工对您发送的材料都有相同的想法和理解。

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最后的想法

在公司运作的几乎所有层面上都可以看到电子学习本地化的力量。 它显着改善了公司与员工建立的关系，这进一步影响了他们的满​​意度、留下来的意愿和对工作的奉献精神。

我们在上面分享的好处应该会激励您开始在您的组织中接受和应用电子学习本地化。

作者简介

Christian Duke 是一位商业顾问和博主。 他写作是为了帮助企业更快地成长和更聪明地工作。 他涵盖了从创业到学习新工具和业务战略的方方面面。