为什么跨国公司更喜欢雇佣印度的前端开发人员？

在当今的数字环境中，前端开发对于跨网站和应用程序提供卓越的用户体验至关重要。 前端开发人员通过关注网站的图形吸引力功能和易于使用的功能来创建用户界面和体验，即 UI 和 UX。

从 2021 年到 2031 年，美国网络开发人员的就业人数预计将增长 23%。但随着大多数企业迅速向数字化转型，需求如此巨大，LinkedIn 预测 2023 年将短缺约 100 万开发人员。

跨国公司在印度聘请前端开发人员，以实现增强在线影响力和吸引目标受众的目标。 印度是软件行业最大的人才库之一，拥有超过 300 万人，对于寻求聘请专业前端开发人员的全球公司而言，印度很难被忽视。

让我们看看企业从印度采购前端开发人员的优势。

从印度招聘企业的优势

印度在雇用前端开发人员的优势方面满足了所有要求。 以下是从印度聘请前端开发人员的特点：

1. 大量熟练的专业人员

印度拥有蓬勃发展的信息技术产业，培养了大量技术领域的高技能专业人才。 每年都有许多专注于前端开发的计算机科学与工程专业的毕业生加入劳动力队伍。

庞大的人才库确保全球公司能够接触到各种熟练的前端开发人员，他们拥有处理复杂的 Web 界面和创建具有视觉吸引力的设计所需的专业知识。

2. 广泛的技能组合

印度的前端开发人员拥有广泛的技能，其中一些技能如下：

• 印度的前端开发人员拥有与前端开发相关的全套技能，其中一些技能如下：
• HTML，是用于 Web 和应用程序开发的编码语言。
• Bootstrap 等 CSS 资源，用于设计网页样式。
• JavaScript，这是出色的交互式 Web 体验的重要组成部分。
• 了解文件系统导航、使用 Shell 访问操作系统功能，以及了解 Git 等版本控制系统。
• 使用 Vue.js、Codecademy、CSS Layout 和 Front-end Checklist 等资源来轻松进行前端开发。
• 使用 Webpack、Gulp 或 Grunt 等构建工具实现编译和捆绑代码等任务的自动化。
• 使用 Babel 等兼容库进行测试和调试。
• 了解 Adob​​e Photoshop 和 Sketch 等设计工具，以增强前端工作流程。

3. 成本效益

印度前端开发人员受到青睐的关键原因之一是节省运营成本。 与其他国家的开发商相比，印度开发商效率较高，小时费率较低。 此外，当通过招聘机构雇用时，正如不断增长的趋势一样，也没有基础设施成本和其他管理成本。

举例来说，印度前端开发人员的平均每小时工资为 20 至 70 美元，而美国为 160 至 265 美元。

4. 英语水平

团队内部的有效沟通对于成功的前端开发非常重要。 在跨国公司中，英语知识对于开发人员了解客户的需求并与客户和国际开发团队内沟通想法至关重要。

印度的大多数前端开发人员或技术开发人员都会精通英语，确保在开发周期中没有沟通障碍并进行有效的协作。

5. 工作质量

印度前端开发人员以提供高质量的工作而闻名。 印度的技术开发环境强劲，人才基础庞大，既有新进入者，也有经验丰富的优质参与者。

由于人才基础庞大，在任何特定时间，拥有 2-3 年以上经验的优质程序员的数量都将是巨大的。 这些开发人员可以创建无缝的用户体验，这些体验符合雇用他们的多个全球组织所期望的全球标准。

6. 文化适应性和时区优势

印度是多种语言和文化的熔炉。 在多元文化和多语言背景下工作是这里的现实； 因此，前端开发人员可以轻松适应与来自不同国家的客户合作并满足他们的项目需求。

此外，印度的GMT+5.30时区对于寻求全天候开发和支持服务的全球公司来说是一个很大的优势。 由于其时区与许多时区客户的工作时间重叠，因此可以确保在客户下班后继续工作，从而加快项目周转速度。

7. 强烈的职业道德和奉献精神

印度技术支持行业的强烈职业道德与世界级道德印度组织数十年的全球互动相结合，这些组织一直是使印度成为全球技术后台的先驱。

印度前端开发人员具有专业的职业道德。 此外，他们承诺确保及时交付项目并遵守质量标准。 强调努力工作是印度文化的一部分。 因此，它们使它们成为寻求可靠发展合作伙伴的全球公司的可靠资产。

您如何招募来自印度的最优秀人才？

获得最好的前端开发人员需要一个完整的招聘流程，您可以根据候选人的经验、技术专长和解决问题的能力来评估他们。

专业的招聘组织可以促进这一耗时且成本高昂的过程。 这些服务帮助企业在印度雇用前端开发人员。 这些组织通过访问其经过预先审查的跨技能候选人网络来提供合适的人才，并节省时间和招聘成本。

使用专业招聘组织的好处

通过专业招聘组织在印度招聘前端开发人员时，您可以获得的其他一些好处包括：

• 成本优势40%以上
• 限期无风险试用
• 无义务面试
• 限时更换选项
• 轻松取消
• 更高的候选人保留率

每个候选人通常都会经过多步骤的审查流程，以确定最适合聘用的前端开发人员。 让我们简要了解一下候选人审查过程。

候选人审查流程

所有候选人都将接受彻底的审查过程，其中包括以下内容：

• 个人资料筛选和入围：所有申请均根据最低标准进行筛选，并进行完整的背景调查。
• 语言能力：测试考生在阅读、写作、发音和流利度方面的清晰度和专业知识。
• 能力评估：科学设计的测试，考察前端开发人员解决问题、批判性思维和推理能力。
• 技术评估：广泛的技术评估，用于了解其工作角色的技术技能和能力。
• 面试：进行最终面试是为了了解候选人的期望和偏好，以确保他们适合公司，反之亦然。

结论

印度是拥有优秀技能并可以远程工作的优秀前端开发人员的主要中心。 因此，对它们的需求也日益增加。

许多组织越来越多地利用专业招聘机构从印度招聘顶尖人才。 这些服务还可以帮助前端开发人员获得适当的技术专业知识、经验和特定的行业经验。 通过聘请来自印度的前端开发人员，您可以从开发人员人才库中获得最好的成果。