谁是伟大的附属公司？ 会员选择的剖析

小号earching的联盟营销并不难，但要找到合适的人可以是一个艰巨的任务。 为了找到最佳匹配，您需要知道是什么让这样的营销人员与众不同。 在寻找完美的时候，你需要关注什么？ 我们将告诉您要查找的内容以及如何有效地搜索。

优秀联盟营销人员的技能

首先，如果我们正在寻找优秀的联属网络营销人员，那么了解他们应该具备哪些技能是值得的。 下面，我们列出了其中的一些。

• 创造力——营销的基础是创造力。 要成为一名优秀的联盟营销人员，您首先需要成为一名优秀的营销人员。 他们必须引起潜在用户的兴趣并说服他们采取所需的行动。 为此，营销人员必须找到一种方法来从大量的广告和营销信息中脱颖而出。 如今，仅仅有一个好的 CTA 是不够的——促销策略应该以一个想法和执行力脱颖而出，以吸引客户的注意力。 这就是创造力可以做到的！ 创造力也有助于跳出框框思考。

• 生产力——你知道每个人一天的工作时间都一样吗？ 这取决于我们如何使用它们。 联属网络营销人员应该在最后一分钟使用。 这不仅关乎他们的工作，还关乎发展技能。 他们应该有足够的生产力来完成他们的任务，并抽出时间专注于磨练技能，因为这个行业竞争非常激烈。

• 数据分析——熟悉数据是一项重要的技能，可以帮助联盟营销人员评估他们的时间、收入和努力。 毕竟，是数据表明活动是否有效。 多亏了它，联盟营销人员还可以找出最吸引人的内容类型、访问特定网站的人、点击链接或注册的人。 了解结果对于得出结论至关重要。 营销人员可以有效地利用这些知识采取更有效的行动。

• 自律——联盟营销人员自己工作。 他们中的许多人是自由职业者。 他们没有一个经理负责在项目的各个阶段分配任务并对其进行纪律处分以确保完成。 人们自然应该将这项工作委托给营销人员，并且他们会很好地执行它。 整个创作过程都属于他们。 他们必须有足够的纪律来满足最后期限和质量要求。
  
  
• 解决问题——这是每个优秀的联盟营销人员都应该具备的另一项关键技能。 这就是行动改进的意义所在。 让我们假设一个活动没有带来预期的结果。 分析这个问题并得出结论是改进的基础。 认识到问题的性质可能会使人们更接近解决问题。

当然，这些技能只是冰山一角，每个案例都应该单独考虑。 上面的列表提供了一个很好的总体指示，说明了在附属机构中寻找的技能。

既然您现在知道要查找什么，那么让我们回答另一个关键问题。

在哪里寻找附属公司？

所以，让我们假设你知道你在找谁，那么下一个问题来了。 您应该在哪里寻找可靠的联盟营销人员？ 不用担心，我们为您准备了一些不错的选择。

• 值得从一些经过验证的推荐计划开始。 谁知道呢，也许向其他人证明自己的特定营销人员也将非常适合您的广告系列。 值得检查那些已经工作良好、取得令人满意的结果并拥有良好业绩记录的人。 不过，它们对您来说可能会付出高昂的代价。

• 您还可以使用附属列表。 一些附属公司列出了多个来源，因此您可能只想与他们联系。

• 社交媒体上的群组可能是您的联盟营销的金矿。 如果您想找到一些联盟营销人员，Facebook 似乎是这里的自然选择。 加入一些致力于联盟营销的团体。 在这里，您可以找到最适合您自己的联盟​​计划并更好地了解联盟营销人员的需求和要求的地方。

跳出框框思考而不仅仅是追随他人的脚步总是很有用的。 许多联盟营销人员在各个行业工作，但众所周知，将自己分散得太细是不好的。 这样的营销人员并没有真正销售任何东西，因为他们对任何项目的关注不够，试图将注意力分散到其他地方。

这就是为什么有时值得审查您自己的联盟​​营销人员的原因。 这是什么意思？ 您的团队中可能有一颗闪亮的明星，或者认识一个可能尚未涉足联属网络营销但实际上拥有成为出色联属营销人员所需的一切的人。

这样的营销人员可能值得信赖并专注于您的产品，这会使他们的工作成果更好。 在哪里寻找还不是联盟营销人员但绝对可以成为优秀营销人员的营销人员？ 在此，我们提供以下建议。

• 与您的行业相关的社交媒体组。 尝试加入最有价值和最活跃的人，在那里评估知识将被简化。 选择对您的行业非常了解并且很可能对您的产品感兴趣的营销人员。 他们不仅可以进一步推广它，还可以自己使用它来简化日常工作，同时赚取一些佣金。

• Slack 和 Discord 频道——在搜索与您的行业相关的 Slack 和 Discord 频道时，您可能会遇到许多潜在的候选人。 它们可能相当小众，有时很难找到，但绝对值得一试。

• 您所在细分市场的销售经理知道业务中发生了什么。 他们知道如何做出反应以及使用什么论据以在您的利基市场销售特定产品。 值得选择了解您所在行业的所有技巧并且已经在他们周围建立一些网络的人。 当然，并非所有销售经理都是平等的，因此请记住在与他们签约之前对其进行验证。

谁是伟大的附属公司？

那么，让我们认识几组可以成为优秀附属机构的人。

1. 社交媒体经理——使用最新的社交媒体工具，社交媒体经理了解社交媒体的运作方式以及如何使用最复杂的方法在其上推广产品。 作为附属公司工作时，他们将知道如何从他们的知识中受益并将其与不错的佣金相结合。 他们擅长识别目标群体并使用社交媒体渠道与他们接触，这对您来说可能是无价的。

2. 拥有强大个人品牌的CEO——CEO 经常围绕他们建立一个有影响力的网络，因此他们提出的任何建议都可能被认真对待并受到尊重。 这就是为什么在您的联盟营销计划中向他们开具发票可能是个好主意。

3. 影响者- 影响者在社交媒体上拥有广泛的追随者网络，因此他们的推广可能会覆盖一个非常庞大的目标群体。 如果您的产品或服务适合他们，那么通过影响者进行宣传可能会非常有效。 但请注意，选择影响者是一个复杂的过程，在此过程中您需要考虑很多因素。

4. 博主——他们通常运营一个网站或博客，在那里他们可以发布赞助文章或撰写自己的宣传内容。 然后，他们可以使用社交媒体平台来分发消息。 虽然影响者通常只运行社交媒体资料，但博主可能同时拥有一个网站和一堆社交媒体帐户来宣传他们的内容。 如果您希望您的联盟计划具有更大的影响力，请选择主编进行协作。 当涉及到有价值的出版物时，它们可能更强大——但因此它们的价格可能会更高。

5. 具有扎实销售背景的人——他们知道如何在不销售的情况下进行销售。 他们通常拥有出色的社交网络，可以利用您的产品优势，并且他们了解使用哪些销售技巧来吸引和说服潜在客户。

6. 您忠实的客户– 是的，客户！ 你有没有想过让他们参与你的联盟营销？ 作为联盟营销人员，他们可能是一个非常好的选择，因为他们了解您的产品、使用您的产品并且能够进一步推荐它。 他们的信息可能非常值得信赖。 您可以用免费软件奖励他们或设置佣金。

关键要点

• 确保您要寻找的营销人员知道他们在做什么。 回顾他们的经验、他们为谁工作以及结果如何（如果可以评估这些）。
  
• 专注于在你的行业工作的人。 在许多不同行业工作的营销人员可能并没有真正关注其中任何一个行业。 你宁愿成为优先事项，对吗？ 在与任何人签约之前，请先检查他们的潜力和网络。

• 寻找了解该行业但也欣赏您的客户的人。 既然后者已经选择了你，值得通过测试他们进一步合作来表达他们的感激之情。 当然，不要忘记他们为会员行动付出的努力的回报。
  
• 一旦你找到了最好的联盟营销人员，你就需要有效地管理他们。 然而，让一切都在轨道上可能很难。 这是 Post Affiliate Pro 站出来的地方，帮助您维护您的联盟计划。