什么是求职信：成功的 8 个秘诀和应避免的事情

什么是求职信？ 求职信本质上是一个单页文件，可以让您初步了解您是谁以及您有什么经验。

一封写得好的求职信可以让你与其他申请者区分开来，所以你在写你的求职信时投入思想和时间是很重要的。

• 什么是求职信：目的和何时使用
• 如何定制你的求职信
• 如何写求职信
• 写好求职信的 8 个技巧
• 求职信中应避免的内容

什么是求职信：目的和何时使用

你已经决定转行，并完善了你的简历，以提交给你想要的组织。一份好的简历只会带你到这么远，还不足以确保你得到面试，这就是一个封面信会有所帮助。

求职信旨在吸引招聘人员的注意力，让他们想了解更多关于你的信息。 它可以让你说出你想申请的职位以及你所拥有的让你非常适合这份工作的经验。 它让招聘人员对你的个性有第一印象，并且是他们是否考虑阅读你的简历的决定性因素。 求职信可用于简历/简历、商业计划书或学术信函。

如何定制你的求职信

所有求职信都做同样的工作，您只需对其进行定制以适应特定行业。 您可能正在申请各种不同的工作，因此您需要为每个工作提供不同的求职信。 每封求职信都应针对每项工作量身定制，因为这将使您脱颖而出。 这里有几种方法可以做到这一点；

研究职位描述：定制求职信的一个好方法是查看职位描述。 如果他们列出了担任该职位所需的技能，您应该将这些技能命名为您拥有并非常擅长的技能。

研究组织：对您申请的组织进行研究很重要。 添加您所获得的有关组织的知识会给招聘人员留下深刻印象，因为他们会知道这不仅仅是他们正在阅读的通用求职信。 例如，我钦佩贵公司对 XYZ 慈善机构的贡献和参与，作为一个高度参与志愿工作的人，如果有机会，我很想成为其中的一员。

传达情感：谈谈你觉得组织有趣的地方以及你觉得有趣的原因。 表现出您对为组织工作的潜力的热情，并在可能的情况下给予真诚的表扬，例如，您可以说，我很高兴有机会在贵组织工作，该组织重视创新并努力具有环保意识。

如何写求职信

现在问题是“什么是求职信？” 已回答您可能想知道如何写一个。 从头开始写求职信的想法让您望而生畏吗？ 不用担心，您可以使用数百个在线免费模板来建立您的模板。 这是求职信的粗略布局以及您应该在其中包含的内容。

标题

您的标题应包括您自己的姓名、地址、联系方式以及公司名称和地址。 如果您尚未设置 LinkedIn 帐户，我们建议您这样做，因为拥有一个帐户有很多好处。

问候

在与招聘人员交谈时使用正确的问候语很重要。 不要使用尊敬的先生/女士，因为这会向招聘人员传达一个不好的信息，甚至可能会让他们无法阅读您的简历的其余部分。 努力寻找招聘经理的名字。

示例：尊敬的招聘经理/女士。 X /Mr X /Mrs X /Miss X /招聘经理姓名

开头段

说明您想申请的职位以及您认为自己适合该工作的原因。 在开头段落中加入一些您对公司的了解以及您认为可以添加的内容也是一个好主意。 开头段落是一个试探者，您可以在主要段落中对此进行扩展，但通过提及这些内容，您已经抓住了招聘经理的注意力。

包含更多信息的 2-3 段

• 你的资格和技能和特点
• 您当前的角色以及您所做的贡献，可转移的技能。
• 您如何为他们的公司做出贡献并增加价值。 如果您的工作资格过高，也请说明这一点。
• 有关您研究过的公司的信息。

结论段

您的结论段落被用作行动号召。 感谢招聘人员花时间阅读您的求职信，并让他们知道您希望在不久的将来收到他们的来信。 声明您希望有机会与他们会面进行面试。 这表明你渴望和积极主动。

写好求职信的 8 个技巧

在你写的东西中忠于自己。 诚实地说出你的经历和特点。 如果这是您的弱点，请不要说您对公开演讲充满热情，因为您会被抓住。 你最好把它忽略掉，或者把它作为一个弱点提到，然后说出你希望如何解决这个问题。

不要谦虚：你必须支持自己，但要小心不要太自夸。 你可能不喜欢夸大自己，但如果你想在求职信中留下深刻印象，你必须证明为什么你应该被选中担任这份工作。 这包括列出你的最高品质。 如果您不确定自己的技能，请考虑制定个人发展计划，以便更好地了解自己的技能。

不要美化：不要为了引起读者的注意而夸大其词。 你的求职信应该是你简历的真实反映。 不要在求职信中说您具有出色的团队合作能力，然后在求职信或简历中没有任何地方可以证明这一点。 而是选择两个你最好的特征和资格来详细描述，然后让你的简历列出其余的。

正确的语言、字体和语气：使用正式的语言并保持专业。 使用易于阅读且看起来整洁的简单字体。 任何花哨的东西都很难阅读，这可能会使招聘人员无法阅读您的其余简历。 如果你简洁明了，招聘人员会很感激的。

填充词：不要使用填充词，只是在求职信中添加额外的内容。 一些副词在这里和那里都很好，但形容词过载会分散读者的注意力，而不是你真正想说的。 如果您觉得自己只是为了填写求职信而添加文字，请停止。 您必须记住，读者可能会收到 100 封求职信，帮他们一个忙，只写相关的内容。

长度： 1/2 page-1 page 是求职信的完美长度。 它可以让你直截了当地说出你需要说的话，而不会太短或太直率。 任何超过 1 -2 页的内容都是短篇小说，您不希望这样。 仅当您要找的工作要求时，才可以延长您的求职信。

具体：通过包含有关组织、他们的价值观和成就的信息，让招聘人员知道你对这份工作很认真。定制你的求职信将使你的求职信从他们收到的所有常见求职信中脱颖而出。

使用统计数据：统计数据是显示技能影响的好方法。 例如，我在 IT 系统方面监督和培训了 40 多名同事，或者当我带领一个由 15 名同事组成的团队进行营销活动时，我运用了我的团队合作和领导技能，这使我们的客户群增加了 5%。 数字可以衡量您的技能，并证明您如何成功地利用它们。

求职信中应避免的内容

尽管您的求职信对您来说是独一无二的，但写一封信的方式有正确的方式和错误的方式。 一封好的求职信可能会让你进入面试阶段，但是如果你写的求职信不好或根本没有，招聘人员很可能甚至不会阅读你的简历。 写求职信时要避免以下几点；

重复简历

不要用你的求职信来重复你的简历。 没有招聘经理愿意浪费时间阅读相同的信息两次。 您的求职信应该具有简历中未列出的额外技能。 如果您在简历中提到了与职位描述相关的技能或资格，您可以在求职信中进一步扩展。

拼写和语法错误

没有什么比拼写和语法错误更不专业和懒惰的了。 这表明招聘经理缺乏兴趣。 当一些招聘经理在求职信中看到拼写错误时，他们会停止阅读并将求职信与简历一起扔掉。 将求职信通读几遍非常重要，最好让其他人校对您的工作。 良好的拼写和正式的语言向招聘人员描绘了专业精神。

宽泛而笼统

如果您的求职信不适合您申请的工作，它将向招聘经理发送一个不好的信息。 个性化您的求职信表明您对公司感兴趣，并将使您与使用一般求职信的人区分开来。

既然您已经掌握了有关求职信的所有知识，那么写一封肯定会给人留下深刻印象的出色求职信应该没有问题。