招聘人员做什么？ （+如何成为一个好人）

在您发送给公司的每一份工作申请的接收端都是一个人（据称）。

对于任何组织而言，员工都是极其重要的资源。 如果没有推动企业发展的人，企业就一无是处，而找到最优秀的人才是公司内部的一个关键角色。 这项工作属于招聘人员。

公司使用招聘软件来自动化他们的招聘和入职方式。 招聘工具可以跟踪求职者、定制申请、发布职位列表，并改善与求职者和新员工的整体沟通。

招聘人员在企业的成功中起着至关重要的作用。 如果您正在考虑成为一名招聘人员（或想更多地了解招聘人员的工作），请继续阅读。

招聘人员做什么的？

招聘人员可以有任意数量的与员工采购相关的日常任务。 招聘人员的主要目标是将合格的人才带入公司。 不过，这不仅仅是让人们通过大门——招聘人员需要确保新员工正确入职、融入公司文化并在工作中感到投入。

招聘人员需要利用特定策略，如简历解析、校园招聘和招聘会。 他们还必须了解面试过程、薪资谈判和候选人评估。

对于招聘人员来说，日子永远不会完全一样。 一天可能涉及为职位申请合格简历、协调面试或发布职位列表，而第二天可能需要制作公司文化视频以帮助提升雇主品牌。

招聘、筛选、面试和安置工人是一项艰巨的工作。 对于许多人来说，这是完全值得的。

招聘人员赚多少钱？

招聘人员可以使用不同的头衔，例如人力资源专家或人才招聘。 其中每一个的职位描述和职责可能略有不同，但归根结底，这是为合适的工作找到合适的人。

根据劳工统计局的最新数据，2021 年 5 月人力资源专家的年薪中位数为 62,290 美元。

在 G2，我们高度重视用户报告的数据。 Glassdoor 上的评论员报告的薪水显示了招聘人员薪酬的相似但略有不同的情况。

由于招聘人员的就业市场以与所有其他职业相同的速度增长（根据 BLS 的数据，每年大约增长 8%），可以肯定地说，招聘人员将永远供不应求。 无论招聘流程变得多么自动化，都无法替代找到最适合工作的人际关系。

但并不是每个人都具备成为招聘人员的条件。

招聘人员需要的技能

招聘人员需要的技能始于正规教育。 招聘人员通常必须拥有人力资源、商业或相关领域的学士学位。 课程通常包括商业、劳资关系、心理学、专业写作、人力资源管理和会计。

它归结为四个关键能力领域：沟通、决策、注重细节和人际交往能力。

沟通技巧

听说能力对于招聘人员来说是必不可少的。 能够有效地传达信息，并注意求职者的问题和疑虑，对于招聘人员的成功至关重要。

决策能力

招聘人员在审查应聘者的资格时会使用决策技巧。 对候选人的能力做出正确判断并在这些决定受到质疑时表现出决心的能力至关重要。

注重细节的技能

招聘人员在评估申请人的资格、进行背景调查、撰写职位描述或规划招聘策略时必须注重细节。

人际交往能力

招聘人员不断与新人互动，并且必须能够与来自不同背景的人交谈和联系。 招聘人员需要成为组织的友好面孔，并且是求职者的第一联系人。

培养这四项关键技能对于招聘人员的成功至关重要，但还有其他一些方法可以确保您的招聘人员职业生涯漫长而快乐。

招聘人员的职业建议

从长远来看，招聘人员可以做一些事情来让他们的工作更轻松。 这可能需要高层管理人员和领导层的支持。 由于您堪称典范的人际交往能力，这对您来说应该不是问题。

• 把候选人的经验放在第一位。 与您互动的每个候选人都应该对公司和流程感觉良好，无论他们是否被录用。 这是你雇主品牌的重要组成部分，创造糟糕的应聘者体验会让人们远离你的公司，让你的工作变得异常困难。
• 创建一个强大的价值主张。 重要的是要向潜在求职者传达他们在被贵公司聘用后应该期望的薪水、福利、文化和认可。 你能为他们提供什么是其他公司的类似职位所不能提供的？
• 问更好的问题。 有许多常见的面试问题，您可以根据自己的面试过程进行调整，并确保对候选人进行适当的评估。
• 寻求并拥抱多样性。 多元化、公平和包容对每家公司都至关重要，在您的招聘过程中也不例外。 考虑所有形式的多样性，以及如何使您的招聘过程对任何背景的人都更加友好和包容。
• 像营销人员一样思考。 任何人都可以上网阅读 Glassdoor 评论，或查找有关贵公司的 YouTube 视频和 Instagram 帖子。 对消息进行一些控制，确保他们找到的第一个信息就是您提供给他们的信息。

准备阅读大量简历

成为一名招聘人员可以是一种丰富的经历，虽然它伴随着挑战，但当您找到合适的人选并将其安排到完美的角色时，您一定会感到难以置信。

招聘人员的角色可以带来良好的人际关系和创造力。 如果您觉得这份工作适合您，那您还在等什么？

您是招聘人员，正在寻找寻找候选人的最佳方式吗？ 详细了解如何像专业人士一样进行人才招聘。

本文最初发表于 2019 年。内容已更新为新信息。