虚拟团队建设活动：完整指南 + 前 5 名最佳

在 Covid-19 大流行的影响之后，虚拟团队建设活动变得高度相关，这在全球范围内促进了远程工作和远程教育。

然而，对于许多组织领导、人力资源和教师来说，实施成功的虚拟团队建设活动仍然是一个挑战。 本文准备了一些最有效的建议、工具和策略，以有效且无摩擦地开发它们。

什么是虚拟团队建设活动？

开发了虚拟团队建设活动，以推动将远程工作的团队聚集在一起的持续过程。 这些动态通过创建类似办公室的协作工作场所文化来帮助团队建立更深层次的联系。

使用战略洞察力，虚拟团队建设活动可以通过更流畅的沟通来帮助管理虚拟团队，同时加强共享的团队身份。

这些在线团队游戏和活动还可以减轻远程或分布式劳动力的挑战，这可能会降低员工敬业度。

为什么创建虚拟团队很重要？

从工作到家的物理距离会迅速转变为情感距离，进而导致孤立。 当您的员工感到孤立时，他们会觉得与队友一起工作会感到不舒服。

这就是为什么创建一个远程工作人员可以信任的舒适环境很重要的原因。

虚拟活动创建工作包括几个精心设计的策略、游戏和活动，旨在为虚拟工作带来更多的人际互动。 这将帮助您的团队与他人建立联系，让他们感觉自己真的是社区的一部分。

在线进行虚拟团队建设活动的优势

当参与者之间的情感联系得到促进时，虚拟动态就会起作用。 允许团队或组织的成员相互了解新事物并培养一种消除物理距离限制的纽带的活动。

在组织成员之间进行有趣的虚拟团队建设活动的一些优势是：

• 虚拟团队建设活动促进社交互动

当远程工作人员感到孤独、孤立或不受支持时，虚拟动态可以让他们想起他们身后的所有了不起的人。

• 增加动力

当远程工作者感到他们的工作动力减弱时，虚拟活动可以通过与热情的同事联系来帮助重新点燃他们的热情。

• 建立信任

当远程工作的员工渴望更多自主权时，虚拟活动可以帮助他们获得老板和同事的信任。

虚拟团队建设活动的类型

既然您已经了解了虚拟团队建设活动的一些好处，我们将介绍一些可以实施的虚拟团队建设活动类型，以改善公司的组织氛围：

打破僵局的虚拟团队建设活动

远程团队破冰活动是您可以在虚拟会议开始时进行的活动，以与您的同事建立快速的个人联系。

虚拟会议有时会以几分钟的僵硬或不适开始。 因此，可以进行练习来克服这种不适并进行有效的远程会议。

根据群体的凝聚力，这些可以分为3个层次：

1.“简单”的破冰船

它们适用于有新成员或熟悉程度较低的团体。 在绿色级别，响应不会透露太多个人信息，任何人都应该能够快速响应。

例如：“你更喜欢猫还是狗？” 或“你喜欢加糖还是不加糖的咖啡？”

2. 破冰船“中等”

它们适用于已经在一起很长时间的团体。 黄色问题在相对简单的主题上显示了更多的个人想法或意见，尽管大多数人将能够快速回答这些问题。

示例：“您梦想的工作地点是什么？” 或“你给你去过的地方打了一颗星吗？”

3.“困难”的破冰船

它们适用于彼此已经很舒服的团体。 这个级别需要脆弱性，但这种脆弱性会导致同事之间的紧密联系。

示例：“您最受欢迎的推文是什么？” 或“你读的最后一本书是什么？”

5 大最佳虚拟团队建设活动

虚拟团队建设活动可以包括通过共享屏幕进行的在线游戏或独特的离线体验，这些体验可用于为未来的在线对话创造共同基础。

无论是通过在线团队游戏还是线下活动，这些活动都将有助于团队的现场体验，无论距离多远，他们都可以分享。 一些例子是：

1.虚拟逃生室

虚拟逃生室在 2020 年爆炸式增长，因为由于大流行而无法访问现实世界中的逃生室。 在这些中，团队必须穿过一系列房间，解决每个房间的谜题，以找到神秘谋杀案的答案并及时逃脱。 它可以通过 Zoom 在平均 70 分钟内完成。

2.在线性格测试

这种类型的测试可以让您了解组织成员的独特工作风格。 参与者人数不受限制，持续约 60 分钟，并且可以轻松自我管理。

例如，您可以创建一个团队建设活动，在该活动中，每个人都会获得一份个人资料，以进行各种类型的在线性格测试并将其添加到报告中。 他们还可以填写有关其最佳工作偏好的部分，并展示他们如何以最佳方式工作。

3.现场虚拟琐事

如果您的团队喜欢琐事，他们会喜欢 LivePolls。 该平台允许您为团队创建会话，主持人负责指导现场在线问答游戏。

Livepolls 允许您创建有趣和动态的琐事，涉及任何类型的问题，从类型电影到与参与者相关的主题（本地笑话、常见工作主题等）。

4.虚拟参观城市

一个非常有趣的动态是该组织的合作者对城市的虚拟访问，该合作者负责参观各个景点并通过视频通话分享。

如果合作者的互联网连接允许，可以使用手机记录游览并实时传输，或者稍后记录并重新传输。 您可以在爱彼迎体验上找到世界各地此类活动的示例。

5.虚拟寻宝

这是一项有趣的活动，可以快速组织起来。 当每个人都接听 Zoom 的电话时，发起挑战，从房子周围收集不同的日常物品清单。 谁先进入网络摄像头并显示他已收集所有物品，谁就获胜。

使虚拟团队建设活动变得有趣的提示

协调虚拟动态、召集团队、担任主持人和负责颁奖可能很困难。 因此，我们建议您遵循以下提示，以便您能够成功：

• 为您的演示文稿选择一个主题

此提示适用于基于演示的会议。 最好的内部演示文稿有一个相互交织的主题，理想情况下，一个强调这一点的主题。

• 在会议前填补尴尬的空间。

通常，所有在线会议都以几分钟开始，每个人都上网并尽量不说任何话。

这很不舒服，如果不加以控制，那种尴尬的感觉会让整个会议感觉很糟糕。 建议是不要因不适而忘乎所以，用笑话填补空虚。

• 提出非正式问题

打破僵局的一种方法是提出一个深思熟虑的问题，例如：“你收到的最好的建议是什么？” 让你着迷？ ”或“如果你有一台时光机，你会回到过去还是未来，为什么？”

这些不同寻常的问题（至少对于工作会议而言）往往比通常的“你这个周末要做什么？”类型的开放性更能引发更好的对话。

• 包括你的宠物

与你的宠物成为一个好同事是必不可少的，让你最好的朋友参加会议也很重要。 当他试图参与时，永远不要道歉，而是积极地让他参与进来。

用于管理虚拟团队建设活动的工具

可用于管理虚拟团队建设活动的一些工具包括：

• 现场投票

Livepolls 是一个平台，可让您免费创建在线测验、民意调查和琐事，与您的组织进行互动并参与其中，通过一个板显示每个问题的结果，使其成为一个有趣且非常有活力的竞争。

使用它非常容易。 您必须共享一个 4 位代码，以便参与者可以进入会话并启动虚拟动态。 该工具是完全免费的，您必须创建一个免费的 QuestionPro 帐户，您将可以使用该工具。

• 卡胡特

Kahoot 是一种在线教育工具，用于为学生创建有趣的测验或运行快速测验，管理员可以在其中制作任何主题的学习游戏或琐事测验。

• 奖金

Bonusly 是一个虚拟平台，可帮助公司使他们的识别程序变得有趣和有机。

• 克拉克松

Klaxoon 是另一种工具，它提供的功能可确保虚拟会议和其他沟通接触点吸引员工并实现他们的预期目标。

结论

如您所见，有多种方法和工具可以成功地进行虚拟动态，以帮助促进组织成员之间的互动，因此您必须花一点时间准备它们并让它们正确流动。

如果您想从在线测验、琐事或民意调查开始，我们邀请您观看以下视频，使用 QuestionPro LivePolls 完全免费地进行实际操作。 你会喜欢的！