这篇文章是一个更大系列的一部分，该系列通过放大黑人和种族多元化的作者来关注营销中的多样性和公平性。 作为一家公司，我们致力于确定我们可以在反对种族主义和不公正的斗争中采取的行动，而提升 BBIPOC 的声音对于激发变革至关重要。 跟随并阅读本系列中的其他帖子。

本文由 LiveIntent 全球营销高级副总裁 Kerel Cooper 撰写。

2020 年争取种族平等的斗争已成为公司和组织重新思考其多样性、公平性和包容性 (DEI) 努力的催化剂。 总体而言，公司和组织正在考虑如何招募和培养更多样化的人才，以及如何将 DEI 的努力灌输到他们的日常生活中。

虽然对话和努力很棒，但还有很长的路要走。

这些努力和影响必须在很长一段时间内是可持续的，否则它们将是徒劳的。 无论您的种族、性别、性取向和背景如何，我们都可以发挥作用。

我们的想法

对于一个在谈论多样性、公平性和包容性方面做得很好的行业，事实是进展甚微。

正如您在 ANA 的图表中看到的那样，只有 12% 的 CMO 是非白人。 这与 2019 年没有变化。

资料来源：ANA 广告/营销行业多元化报告（2020 年）

早在 2018 年 4 月，一天晚上，我的朋友 Erik Requidan 给我打电话，说他有一个想法。 这个想法是为广告技术中的不同声音创建一个平台，讲述他们的个人故事和旅程。 Erik 提出这个想法是为了回应人们普遍存在的疲惫感，这种感觉来自参加行业会议和活动，并且在房间里只看到几个“我们”，在舞台上看到的更少。

Erik 的想法是由他对改变的渴望推动的，我喜欢它。 他让我加入他的行列，我毫不犹豫地回答说“是”！ 经过几次头脑风暴后，Erik 的想法变成了我们于 2018 年 5 月推出的少数派报告播客。

我们有目的的使命

在过去的 2.5 年里，少数派报告播客已经发展成为一个平台，在我们利用他们的经验和主题专业知识的同时，突出商业、媒体和技术中的有色人种、女性和 LGBTQ+ 社区。 迄今为止，我们已经录制了 65 多集，其中包含各种各样的个人。

我们的讨论深入到家庭背景和教养、职业旅程、职业建议、他们如何处理歧视、改善 DEI 的想法以及对他们如何通过独特的视角看待世界的见解。

当然，我们还会深入研究他们的业务蓬勃发展的商业模式和生态系统，以及他们的经验如何影响他们的领导力。

我们知道这个播客对这个行业产生了积极的影响。 这是我从播客的一位前客人那里收到的一段很棒的文字： “[我] 想对你们对少数派报告播客所做的一切表示感谢。 无论 ppl 和公司试图承认‘多样性和包容性’，你们都已经走在了最前沿，几年前为 [DEI 的努力] 带来了光明。”

埃里克和我想说，我们创造了最大的商业、媒体和技术领域不同个人的故事集之一。 但更重要的是，这些故事作为目录继续存在，供下一代领导人参考。

随着埃里克和我进入这个行业，我们的职业生涯中缺少像我们这样的人的故事、他们的经历和他们的专业知识。

我们希望我们的内容能够通过展示多元化人才来填补这一空白。 那里不乏多元化的人才！ 创建此内容库是我们推动变革并将想法转变为有目的的使命的方式。

少数派报告播客嘉宾

将想法转变为有目的的使命的建议

同样，无论您的种族、性别、性取向或背景如何，我们都可以发挥作用。 我们可以通过多种方式做出贡献。
如果你有一个想法并且被困在如何前进的路上，这里有一些建议可以把这个想法变成一个有目的的使命

毫无歉意。

不要对直言不讳和表明立场表示遗憾。 我总是试图记住的一件事是永远不要以“我很抱歉但是......”开始对话，相反，要坚定立场，不要因为分享你的观点而道歉。

追随你的热情。

有很多方法可以影响 DEI。 在决定您将如何影响 DEI 时，关键是要追随您的热情。 这种热情将是你长期维持下去并帮助你保持一致性的原因。 您可以写博客、开始播客、参与公司 ERG 计划、成为强大的盟友、协助公司招聘工作，或者您能想到的任何其他事情。

重要的是，无论你做什么，你都对它充满热情。

专注于你的使命。

同样，影响 DEI 的方法有很多，而且很容易尝试参与太多事情。 但是如果你把自己摊得太薄，你会筋疲力尽，你将无法继续你的工作。
专注于几件事并把它们做好，而不是把自己分散得太细，这会更有影响力。

包起来

没有一种方法可以影响 DEI。 你能做的最重要的事情就是参与并保持参与。 如果您有想法，请继续执行。 您可能无法独自影响非白人 CMO 的数量，但任何适当的努力都会促成这种变化。

参与这些计划的人越多越好！ 无论您认为自己的想法有多小。

要记住的几个关键点：

• 只有 12% 的 CMO 是非白人，这一数字与 2019 年持平。
• 由于参加行业活动并且在房间里只看到几个“我们”——在舞台上的更少，仍然有一种普遍存在的疲惫感。
• 分享你的故事。 故事作为目录继续存在，供下一代领导人参考。
• 说话时不要道歉。 你的工作是需要和必要的。
• 从长远来看，追随你的激情将帮助你保持动力。 还有很多工作要做，一夜之间什么都不会改变。 找到一个您热衷的想法将有助于在情绪激动或新闻周期发生变化时支撑您。
• 把注意力集中在一两件事上，而不是每一件事上。 那里有很多很棒的想法，但您的时间、资源和精力有限。 选择一两个你喜欢的项目会让你不至于筋疲力尽。

请记住，所有伟大的改变都始于一个想法。

Kerel 是 LiveIntent 的全球营销高级副总裁。 他目前领导营销团队，并与销售、产品、工程和客户成功部门密切合作，为关键产品和功能创造知名度并产生潜在客户。 Kerel 在建立和领导广告运营、客户管理、合作伙伴关系和产品营销团队方面拥有 20 年的数字媒体经验。

在加入 LiveIntent 之前，Kerel Cooper 在 Advance Digital 担任广告平台战略高级总监，在 JupiterMedia 担任广告运营总监。 Kerel 还是 Minority Report Podcast 的联合创始人和联合主持人，该播客突出了媒体、商业和技术领域的有色人种、女性和 LGBTQ 社区。 Kerel 拥有肯恩大学的管理科学/市场营销学士学位、瑞吉斯大学的 MBA 学位以及康奈尔大学的多元化和包容性认证。

CM Group 是一个全球营销技术品牌家族，包括 Campaign Monitor、CM Commerce、Delivra、Emma、Liveclicker、Sailthru 和 Vuture。 通过将这些领先品牌联合起来，CM Group 提供了各种世界一流的解决方案，可供任何级别的营销人员使用。 CM Group 总部位于田纳西州纳什维尔，在美国印第安纳波利斯、洛杉矶、纽约市、匹兹堡和旧金山设有办事处，并在澳大利亚、伦敦、新西兰和乌拉圭设有全球办事处。