人工智能革命：Programmers Force 首席执行官 Khurram Akhtar 的见解

编者注：在这次采访中，领先的软件开发公司 Programmers Force 的首席执行官分享了他在科技行业的创新和成功的非凡历程。 了解他们对技术的热情以及对卓越的承诺如何促使他们成为软件开发领域的领军人物。 从克服挑战到培养独特的方法和鼓舞人心的建议，这篇采访是有抱负和经验丰富的企业家的必读之作。

您好，Khurram，我们很高兴您来到我们的平台。 在开始这次采访之前，请简单介绍一下您自己。

我是 Programmers Force 的首席执行官 Khurram Akhtar，拥有十多年的科技行业背景。 说起我的童年，我11岁时曾帮助父亲做生意。 这段经历教会了我很多人们在开始职业生涯时通常会学到的东西。 在过去的 7 年里，我有幸为最著名的软件开发公司之一 Programmers Force 贡献了我的专业知识。 在我的职业生涯中，我有幸参与了多个影响当今商业行业的项目。

您能否提供有关程序员力量的主要目标和重点领域的信息？

Programmers Force 旨在提供世界一流的软件解决方案。 它利用创新和专业知识创造出在全球范围内获得认可的产品。 通过正确利用人工智能和区块链等其他创新技术，PF 专注于彻底改变金融科技等快节奏市场。 Programmers Force 最初是一家两人初创公司，现已发展成为一支拥有 800 名员工、遍布全球 17 个地点的团队。

在那段时期是否有任何特定的人成为灵感的来源？

我的成功归功于不同人的宝贵指导和指导。 从我的父母、亲戚到朋友、老师，他们都为我的成长做出了贡献。 我 Khurram Akhtar 不能将功劳归功于任何一个人，因为很多人帮助我成为了现在的我。

您决定放弃自由职业并开始创业的驱动力是什么？

我的程序员之路经历了几次失败，包括2008年18岁时尝试创办一家IT公司的失败。我没有被挫折吓倒，转而从事自由职业，参与了各种项目。 然而，这些经历给了我宝贵的教训，最终导致了 PF 的创建。 成功之路远非一蹴而就，我们之所以能转型为一家成功的公司，是因为我们坚持不懈地克服了无数的挑战。 最后，真正重要的不是我们遇到的失败，而是我们通过韧性和决心取得的成功。

您在整个旅程中遇到了哪些重大障碍？

从第一天起，我就面临着许多挑战，尤其是在入职有才华的员工方面。 为了解决这个问题，程序员部队启动了一项人才发展计划，招聘和培训新一批人才，旨在填补人才缺口。 公司规模扩大本身就有困难，需要我们引入项目经理、团队领导和负责人来满足多样化的增长需求。 他们的不懈努力为我们的成功做出了重大贡献。

Programmers Force 提供哪些范围的服务和产品？

Programmers Force 提供广泛的服务和产品，主导软件开发市场。 我们提供网络、桌面、移动、游戏、物联网、区块链和金融科技开发专业知识。 我们利用 PHP、Python、Javascript 和 JSP 等各种技术，随时了解最新进展。 此外，Programmers Force 利用 Cloud Azure 等先进服务来创建全球公司使用的产品。

您能否详细说明 Programmers Force 如何识别潜在项目和投资以添加到其投资组合中？

目前，程序员队伍负责监管各种项目，重点关注对初创公司和公司的投资。 我们拥有大约 20 个项目和投资，并且正在不断寻求发展更多项目和投资。 我们对多元化和持续增长的承诺促使我们探索新的机会和企业。

作为首席执行官，您如何应对金融科技等快速发展的行业所带来的独特挑战和机遇？

我以三个关键领域为战略重点来应对金融科技领域的独特挑战和机遇。 首先，确保合规性是重中之重，因为应对复杂的监管制度并获得必要的许可证需要专门的资源。 其次，建立信任并维持强有力的安全措施以保护敏感的金融数据对于建立消费者信心至关重要。 最后，与传统金融机构建立成功的伙伴关系和合作是帮助我们应对金融科技领域挑战的另一件事。

贵公司如何保持在金融科技创新的前沿？

为了保持在金融科技领域创新的前沿，程序员部队实施了几项关键战略。 我们发现行业差距，专注于服务不足的市场，或提供独特的价值主张，以将自己与竞争对手区分开来。 我们优先考虑建立一支强大的人才团队，他们与我们一样对金融科技领域充满热情。

我们采用“更快失败”的方法，重视实验和快速学习，以推动我们前进并有效地探索新的机会。 ——库拉姆·阿赫塔尔

Programmers Force 以哪些独特的方式与软件开发行业的竞争对手区分开来？

Programmers Force 与其他软件开发公司的区别在于，它专注于在全球范围内销售创新软件产品并对员工进行投资。 与主要依赖自由项目并将员工视为待售资产的公司不同，Programmers Force 培养其团队成员成为未来的领导者和企业家。 通过提供必要的资金和资源，公司帮助员工在企业中蓬勃发展，培育创新文化，并在科技行业产生有意义的影响。

您对科技领域有哪些令人兴奋的前景和未来发展的展望？

我们的目标是通过实施人工智能解决方案将业务运营提升到一个新的水平。 区块链等不断发展的技术的使用掌握着未来。 Programmers Force 密切关注最新趋势和新兴技术，我们对我们的团队进行投资，以确保他们及时了解这些进步。 凭借对持续学习和适应的承诺，我们展望了令人兴奋的前景和充满技术变革性发展的未来。

您能给我们介绍一下您最喜欢的为您提供灵感和动力的“人生教训名言”吗？

我有两个核心信念。 第一，失败是过程的一部分，成功才是最重要的——Vinod Khosla。 其次，我们采用“更快失败”的方法，重视实验和快速学习，以推动我们前进并有效地探索新的机会。

贵公司如何优先考虑员工队伍的多样性和包容性，以创造一种赋权和成功的文化？

我们优先考虑员工队伍的多样性和包容性，因为我相信这些因素会带来增长和创新。 通过将具有不同观点和背景的多元化团队聚集在一起，我们可以提高创造力，使我们能够解决复杂的问题并取得卓越的成果。

最后，您会给有抱负的企业家或想要自己创业的初创公司提供哪些宝贵的建议？

我对企业家的建议是拥抱“更快失败”的心态。 雇佣流动的员工，但也要准备好解雇不合适的员工，同时提拔优秀的员工。 在公司内部营造一个充满挑战的环境对于成功至关重要。