团队合作：它是什么、优势以及如何加强它

尽管我们生来就成为具有共存目标和需求的社会人，但大多数人很难学会如何进行团队合作。

为了帮助您更好地了解组织的这一关键过程，在本文中，我们将介绍它的组成部分以及它的主要优势是什么。

什么是团队合作？

团队合作源于提高绩效、态度和工作组忠诚度的需要； 它发生在一群人试图合作，利用他们的技能并提供建设性的反馈，而不是个人层面或个人之间可能出现的任何冲突。

团队合作培养了满足成员个人需求的忠诚度、安全感和自尊感，重视他们的归属感，并在团队内外保持积极的关系。

它成为一种新的生活方式，涉及其他同事甚至家人。

实现团队合作需要什么？

为了实现真正的团队合作，这会影响组织氛围，我们需要具有特定的特征，主要是态度，即：

• 分享新想法并提供解决方案。
• 提供意见、信息和相关事实。
• 在所有成员的活动中进行协调与合作。
• 同情; 了解对方； 支持我们自己以外的想法； 对他人的观点感兴趣并加以发展。

团队合作和小组合作的区别。

在团队中工作时，人们聚在一起执行特定的项目； 最终产品很重要，但过程并不重要。 任务是分散的，很少或根本没有参与集体决策。

不了解每个人在制定最终目标中所起的作用。 在不参与计划目标的情况下，在小组而不是团队中工作的人主要关注他们执行分配任务的生产力。

如果个人目标与公司团队的目标不一致，合作就会减少，隐藏信息并减少参与。

另一方面，当我们实现团队合作时，利益和目标的结合会产生对团队的凝聚力或吸引力，从而减少冲突。 如果他们出现，他们会受到积极的对待，良好的沟通和每个团队成员参与决策的机会。

团队合作有什么好处？

团队合作的好处包括：

• 分享日常共存的情况并制定组织提出的目标。
• 谈论共同利益，结合战略、方法、程序和技术，以实现公司内部的共同目标。
• 增加员工对实现他们帮助创建的目标所承诺的角色的归属感。
• 让人们组织起来实现共同目标是这个联盟的一个关键因素，个人利益和目标与团队的目标以及组织的目标相一致。
• 通过团队利益的结合，实现了将其作为一种社会系统维持的行为，该社会系统旨在避免情感对抗和冲突，有利于人际关系和对长期工作的贡献。

它的重要性是什么？

市场上不断变化的竞争性变化可能会导致公司陷入极端境地。 以更少的资源做更多的事情，拥有更少的员工、更高的资质和更高水平的责任感是一个真正的挑战。

拥有最好的人力资源并引导他们实现全球目标是决定组织成功的基本挑战。

在这一点上，我们必须将团队合作视为一种组织运作的哲学，作为对生产力挑战的第一反应。

促进协作精神并在公司目标范围内确定人员。 实现利益和努力的共同结合，协作和使用团队成员的技能、才能、培训和经验。 它也适用于虚拟团队。

创造一个诚实、尊重和了解他人的环境，这是组织成功或失败的重要基础。

为了有效地应对这些挑战或挑战，必须考虑组织中普遍存在的工作环境，这不过是我们日常工作得以实现的环境。

团队合作的质量直接影响员工的满意度，从而影响他们的生产力。 这决定了他们的积极性、责任感和承诺程度。

如何加强团队合作

我们的员工在家庭和工作生活中创造团队精神的动力将体现在他们获得克服困难、组织自己和保持主动性的技能上。

这些技能将使他们能够管理和获取资源，了解团队合作的优势，并具有个人、集体和社会责任感，以获得最佳结果。

组织必须成为这种个人成长的一部分，伴随着个人和团队的成就，伴随着他们每个人都感兴趣和展示的某些活动，并努力：

• 鼓励、接受并同意提出的想法。
• 团队要达到的或用于评估流程的当前绩效标准。
• 确定团队成员最有效和可行的想法并授权其实现。
• 寻求协调和引导团队的分歧，寻求调和分歧。
• 支持所有人的参与，而不仅仅是最大胆的人。

一个忠诚的组织专注于团队合作的好处，并将其成员的成功作为其团队建设战略的一部分。

公司必须通过鼓励每个人表达他们的意见、观点和分歧并提出他们的疑问来建立信任，从而建立强烈的社区感和归属感。

通过这种方式，我们将为在我们的组织中实现有效的团队合作绩效做好准备，激励个人和专业发展取得成果所必需的基本技能。

结论

如您所见，团队合作对于组织的目标至关重要。 为了取得成功，有必要提供一个良好的工作环境，让员工能够以最佳方式个人和集体发展。

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