社交媒体如何成就或破坏求职

已发表: 2017-02-04

他们经常寻找提供工作机会的理由，求职者可以利用社交媒体脱颖而出。

在过去十年中，雇主搜索社交媒体账户的人数增加了 500%，这一事实并非偶然。 许多这些雇主和求职者可以利用他们的社交资料来脱颖而出，这些信息触手可及。 发布与工作相关的激情、某人志愿服务的时间，甚至是最近对可能热衷的事业的捐款，都可以帮助求职者。




但帖子也可能会以负面的方式脱颖而出。 引用非法药物或色情帖子是求职者可以做的一些最糟糕的事情。 糟糕的拼写、亵渎、歧视性评论或对以前同事或工作地点的差评也是坏主意。 这并不意味着将所有内容隐藏在一起。 如果无法在网上找到有关求职者的信息，41% 的招聘经理不太可能面试求职者。

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更改设置和管理您的朋友在您的个人资料上发布的内容或关于您的内容是避免社交媒体使您失去梦想工作的有用方法。 在社交媒体上保持活跃并发布与您喜欢的工作相关的内容也会有所帮助。 在求职过程中不应该害怕社交媒体，如果使用得当，可以帮助您在下一个工作机会中脱颖而出。

求职和社交媒体：社交媒体如何成就或破坏求职

求职和社交媒体是成功或失败的完美组合。 潜在员工可以利用社交媒体来表现出非常适合公司的形象，或者社交媒体可能会损害潜在员工的机会，具体取决于招聘人员在社交媒体资料上找到的内容。

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雇主正在搜索社交网站，他们发现的内容可能会影响他们对潜在和现有员工的看法。




企业出于各种原因使用社交媒体

企业广泛利用 Facebook、Twitter 和 LinkedIn 等社交媒体渠道来招聘有才能的员工。

  • 93%的企业通过 LinkedIn 密切关注潜在候选人
  • 51%的企业通过 Facebook 产生员工推荐
  • 18%的企业在面试前在 Twitter 上筛选候选人

LinkedIn 以职业为中心的互动使其成为雇主密切关注候选人的最受欢迎的社交网络。 Facebook 和 Twitter 在招聘过程的大多数方面也被使用，但 Facebook 的使用比 Twitter 多得多。

IT行业使用最多的社交媒体

信息技术行业最有可能检查社交网络来研究申请人。 如果您的孩子计划进入 IT 行业，他们应该考虑在其社交媒体帐户上设置高隐私设置。 其他最有可能使用社交网络筛选员工的行业包括：

  • 76%的 IT 公司
  • 65%的销售公司
  • 61%的金融服务公司
  • 59%的医疗保健公司
  • 59%的零售公司
  • 56%的制造公司
  • 55%的专业和商业服务公司

零售行业的数据值得注意，因为 21.7% 的青少年暑期工作属于该类别。 此外，32.2% 的青少年暑期工作是住宿和餐饮服务。

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招聘人员搜索哪些网站？

如果使用得当，社交媒体实际上可以帮助您的青少年找到工作。 青少年可以通过多种方式利用招聘人员在社交媒体上的存在。 LinkedIn 再次引领潮流：

  • 94%的招聘人员在 LinkedIn 上搜索候选人
  • 66%的招聘人员在 Facebook 上搜索候选人
  • 52%的招聘人员在 Twitter 上搜索候选人

当招聘人员在社交媒体上看到他们喜欢的经验和资格时，他们可能会通过同一个社交媒体平台提供职位。

  • 79% 的招聘人员通过 LinkedIn 招聘
  • 26% 的招聘人员通过 Facebook 招聘
  • 14% 的招聘人员通过 Twitter 招聘

告知您的青少年了解他们发布的内容既可以使他们获得职位的资格，也可以取消他们的职位资格。

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招聘人员搜索什么？

招聘人员最突出的是什么？ 招聘人员通常不会寻找不雇用某人的理由。 相反，招聘人员正在寻找雇用员工的理由。 招聘人员搜索专业经验、专业任期、行业相关职位、相互联系、以前工作的例子和文化契合度。

  • 44%检查候选人的背景信息
  • 44%检查候选人是否传达了专业形象
  • 43%检查候选人是否符合公司文化
  • 40%检查候选人是否全面并且表现出广泛的兴趣
  • 36%检查候选人的沟通技巧

另外值得注意的是：

  • 65%的招聘人员在他们的社交资料上看到他们自愿或捐赠给慈善机构后，重新考虑雇用候选人。

确保您的青少年的社交资料与简历和工作申请具有凝聚力，并且个人资料图片传达了专业形象。 如果有对话显示出沟通能力较弱，请将其删除或设置您的隐私以使其他人无法看到。




7个代价高昂的社交媒体错误

当雇主在社交媒体上寻找积极的一面时，某些帖子对潜在雇主来说很突出。 以下情况通常会导致候选人被重新考虑担任某个职位。

1. 药物参考

83%的招聘人员表示，任何提及非法毒品的行为都是“你能做的最糟糕的事情”。

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2. 色情帖子

70%的招聘人员表示，他们会将针对候选人的性不当帖子进行统计。

3. 亵渎

63% 的招聘人员在遇到充满脏话的社交媒体账户时会重新考虑候选人，他们会重新考虑候选人。

4. 种族主义或性别歧视帖子

当在社交媒体账户上发现与种族、宗教或性别有关的歧视性言论时，33% 的候选人被拒绝。

5. 对前雇主的攻击性或贬损性言论

31% 的情况下，谈论前公司或同事的糟糕表现会导致候选人被解雇。

6. 沟通能力差

29% 的时间招聘人员会拒绝表现出沟通能力差的申请人，例如语言不通或标点符号差。

7. 没有在线状态

如果无法找到有关该人的任何信息， 41%的招聘人员不太可能面试应聘者。 这个教训很清楚。 告诉你的孩子尊重和明智地使用社交媒体。

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雇主检查员工的社交媒体账户

雇主在雇用他们后不会停止在社交媒体上观看个人。

  • 41%的雇主使用社交网络来研究当前员工
  • 32%使用搜索引擎检查当前员工
  • 26%的员工在网上发现了导致他们谴责或解雇员工的内容




5个求职和社交媒体技巧

青少年应该管理他们的社交媒体形象，以便在雇主面前脱颖而出：

1. 清理个人社交媒体资料

检查社交资料中是否有可疑图片或帖子，并删除任何可能对招聘人员或雇主产生负面影响的内容。

2.监控朋友说什么

让您的孩子限制他们的朋友在他们的个人资料上添加标签或发帖的能力。 如果朋友不尊重您孩子的个人隐私并发布负面信息，您的孩子应该考虑屏蔽他们。

3.微调隐私设置

让您的孩子尽可能将帐户设为私密。 Facebook 有一个方便的工具，允许用户像公众一样查看自己的个人资料。 告诉他们考虑：我的个人资料是否代表了我？

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4.创建专业账户

让您的孩子创建专业帐户。 他们可以创建专业的 Twitter、Facebook 和/或 Instagram，将它们用作谈论和参与他们想进入的行业的媒介。

5. 积极使用社交媒体账户

你的孩子应该致力于在专业风格的账户上保持活跃。 诸如长时间不发帖之类的不一致可能会让人觉得可疑。

社交媒体的胜利！

成功管理社交媒体资料是青少年的宝贵工具。 它使他们能够专注于未来的机会，而不必担心在寻找工作或升职时可能会利用过去的某些东西来对付他们。 社交媒体是一种强大的工具，并且呈指数级增长。 有了这样的机会，不利用它来造福你的未来是一种浪费。

文章作者 Paul Malcore | 生皮