MarTech 薪酬和职业：精英管理神话与真正的性别薪酬差距

关于科技行业的神话之一是它是精英管理，人们主要根据能力来评判和奖励。 不幸的是，事实并非如此。 性别薪酬差距只是一个例子。 根据我们的薪资和职业调查，在所有级别的 martech 工作中，女性的平均收入比男性低 30%。

不幸的是，这与整个 IT 行业一致，根据美国人口普查，女性的平均收入比男性低 28.9%。 在人口普查列出的 20 个行业中，IT 的薪酬差距排名第八。

薪酬只是问题的一部分。 另一个是机会差距：男性更有可能被提拔到公司的高层。 我们的调查发现，虽然女性占据了所有 martech 工作的 54%，但她们仅占该行业高级管理人员的 42%。

包容性管理咨询公司 Do What Matters 的首席执行官兼创始人劳伦·塔克博士说，这当然是我们社会中一个更大问题的症状——如果我们希望保持经济竞争力，就必须解决这个问题。

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“科技行业需要做很多事情来至少减少这种不平等，”塔克博士说。 “其中之一是遵循最佳实践的更好的招聘、晋升和晋升政策。 这些做法已经存在并且已经存在很长时间了。 挑战在于我们没有遵循最佳实践。”

结果就是塔克博士所说的“机会囤积”。 这是一个人或一小群人能够控制职业发展机会的时候。 这些可以包括培训、项目分配、获得工作学分、指导等等。 囤积机会往往是裙带关系和裙带关系的产物。

“标准”烟幕

这种行为经常隐藏在“标准”的言辞背后。

“我们告诉自己神话让我们相信世界把我们放在哪里，”塔克博士说。 “许多科技兄弟告诉自己的神话是，像埃隆马斯克、扎克伯格、史蒂夫乔布斯这样的人，他们是天才，他们有每个人都需要的标准。 如果人们能坚持他们的标准就好了。”

这些神话认为，这些“白手起家的人”之所以能完成他们所做的一切，是因为他们对自己和下属的高标准。 这忽略了马斯克、扎克伯格、乔布斯等人所拥有的所有优势和机会。 例如，马斯克来自一个非常富有的家庭——他借钱创办自己的企业，并就读于顶级私立学校。 他的财富（其中大部分是通过创办和出售自己的公司获得的）使他能够购买被称为特斯拉“联合创始人”的权利。

失踪的冠军

“标准”神话延续了一个明显错误的观念，即每个人在生活中都有平等的起点。 它假设我们生活在一个没有基于性别、肤色、性取向、宗教、收入水平等的偏见的世界中。

正因为如此，“我看到很多男人只是从同一个组织雇用与他们共事过的其他男人，”塔克博士说。 “有很多女性没有获得男性同行获得的冠军，这只会扩大薪酬差距，尤其是在技术领域。 有人愿意投入社会资本、政治资本和金融资本来支持你的游戏，这将是世界上最大的不同。 这就是为什么我们看到这种薪酬差距仍然存在，即使我们在招聘开始时做了所有正确的事情。”

其影响远远超出薪酬差异。

“我们仍然被这种 20 世纪的思想所束缚，这种思想阻碍了我们在全球范围内的竞争力，”她说。 “我们真的没有在这里得到它。 如果你看看西欧，真正有趣的是西欧已经进化了。 它已经超越了围绕妇女平等的问题。 在这个问题上，它是围绕着我们作为一个国家应该拥有的各种自由而发展起来的。”

平等等于经济增长

正如塔克博士所指出的那样，过去 50 年国家经济增长的大部分是由女性更多地参与劳动力市场推动的。 为了使经济持续改善，国家将需要女性成为平等的参与者。

“这真的是关于赋予女性权力，”塔克博士说。 “这是关于女性的自由。 如果这个国家的经济要增长，我们必须接受这一点。 而且，坦率地说，我相信当我们思考如何应对通货膨胀时，我们需要所有公民的想法和创造力来克服 21 世纪的挑战。 我们需要以本世纪问题为基础的创新和创造力，而不是 20 世纪，而不是 20 世纪，这个国家的女性仍在为她们的品质而战。”

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