亚太地区 B2B 公司最有效的 6 步大规模招聘策略

已发表: 2021-08-19

“高效和熟练的员工队伍是公司成功的支柱。”

上述声明适用于每个组织，无论其经营所在的行业和地点如何。因此，亚太地区的 B2B 公司也是如此。要在亚太地区以熟练的劳动力为后盾经营一家成功的公司，它需要正确采用和执行大规模招聘策略。

挑战来了。亚太地区是最多元化的地区，拥有数百种文化、语言和景观。有时很难确定适合您业务目的的合适人选。确定新候选人和经验丰富的候选人在潜力和技能方面的差异至关重要。它将阐明您的招聘策略的路径。

像 Ampliz 这样的公司以帮助客户解决这个问题而闻名，它通过提供针对特定位置的正确候选人组的高质量数据集。但作为一家个体公司，应该了解理想的流程。

要针对来自亚太地区不同地区的候选人，需要分散您的整体战略。对于亚太地区的不同目标区域，内容语言、意图和方法风格应该是独一无二的。多元化的亚太地区招聘市场是一个令人费解的宝库，里面装满了无数的宝箱。如果您知道解锁这些的钥匙，那么您就有特权。

那么如何确定正确的目标呢？如何吸引该地区的候选人，哪些内容符合该地区的人才？

以下是高效招聘策略的分步指南，可帮助您找到正确的途径，为您在亚太地区的 B2B 公司招聘最佳人才。

让我们直接进入它。

1.本地化你的方法

亚太地区有不同的语言、文化和国家。很难用集中的方法来解决它。第一步是通过选择特定位置来细分您的搜索过程。接下来，通过与他们产生共鸣的独特和本地化内容来定位特定地区的有抱负的候选人。

您开发或策划的每一条内容都应与候选人相关，例如初级人才、实习生、毕业生或特定地点的经验丰富的专业人士。这本质上意味着您的内容是为他们量身定制的，他们必须感受到这一点。

亚太地区的许多公司现在已经开始在多样性、公平性和包容性方面带来改善。 DEI 计划能够实时与潜在候选人建立联系，并使流程变得轻而易举。

无论是促进性别平等、扩大人才库的多样性，还是为 LGBTQ+ 候选人创造一个更安全的工作场所，所有这些都取得了很好的成果。但同时也需要记住，一些股权促进计划可能并不适合某些地区。牢记这一点进行的计划可能会给您带来真正的更高回报。

当我们谈论亚太地区的大规模招聘策略时，我们必须牢记我们需要吸引招聘的最被忽视的部分。他们是谁？被动天赋。

他们是那些非常有才华但从未有足够的信心去适应变化以获得更好职业的人。最好的例子可以是自由职业者或具有传统思想的人，他们选择按照自己的方式生活。因此，在一些国外国家与国外完善的职业生活妥协。

通过提供更好的套餐、更好的机会、更好的生活并吸引他们为您的公司工作来创造对他们的需求的战略来了。通过这样做，您可以为您的组织创造更高效和高生产力的劳动力，从而在亚太地区招聘市场树立榜样。

当我们为亚太地区的 B2B 公司制定有效的大规模招聘策略时，没有什么比利用社交媒体平台更好的了。 LinkedIn、Facebook、Twitter 和 Youtube 等平台是亚太地区公司用来吸引和雇用新候选人的顶级平台。

公司在新闻提要上发帖，甚至推出公共账户来宣布工作机会。在这里，您可以坐在一个角落，与无数候选人联系。

除上述社交媒体平台外，您还可以针对独立地区的特定和流行的社交媒体平台，并利用它们来宣传您的工作机会。一个很好的例子是中国的微信，它每年可以招聘数十万候选人。

亚太地区的招聘市场无疑是相当大的。大多数公司通常会错过简单的方法，因为他们专注于复杂的方法。移动优先方法就是其中之一。许多公司已经产生了成功的结果，采用了相同的方法，他们通过移动友好的内容来定位候选人。

尽管数据隐私一直是一个问题，但许多公司已经开始克服它。他们已经开始生成适合移动设备的内容以获得更好的体验。现在，是时候采用它了。

员工健康计划是我们大规模招聘战略中不可避免的一部分，因为它提供了最高的投资回报率。 亚太地区的 B2B 公司只专注于这一领域，他们开展了多项员工健康计划，将员工与组织统一起来，让他们感到宾至如归。

作为其中的一部分，它提高了公司的效率和生产力。现在是时候开始生成展示员工健康的高质量内容了，因为它会极大地吸引候选人加入公司。一个例子可以像一起参加虚拟瑜伽课一样简单。

在亚太地区这样的地区制定有效的招聘策略始终是一项挑战。实施精心策划的招聘流程至关重要，该流程将实时产生结果。上述 6 步大规模招聘策略是最好遵循的策略之一。

要了解有关特定亚太地区或整个亚太地区的相关候选人数据的更多信息，您可以随时联系 Ampliz 的数据专家。您可以通过[email protected]给我们写信，并利用亚太地区的高质量候选人数据库。