聘请 SEO 专家时要问自己的 8 个问题

1. 他们的 SEO 培训是什么？

许多从事 SEO 工作的专业人员都接受了在职培训。 事实上，这种在工作中学习而不是通过正规教育或认证计划学习的倾向在数字营销专业人士中太常见了：研究表明，82% 的人在工作中学习。 这对您来说可能听起来不错，但它是有风险的，您可能会更好地聘请具有经过验证的培训甚至认证的 SEO 专业人员。

2. 他们的实际 SEO 经验是什么？

可悲的是，任何人都可以声称自己是 SEO 专家。 与必须出示证书才能被聘用的医生或老师不同，SEO“专家”可以简单地声称自己是这样的。 不要上当。 仔细看看你的求职者的经历。 就像谷歌寻找 PageRank 来确保一个页面是可信的一样，你也应该通过检查工作参考和询问有关他们以前角色的详细问题来寻找 SEO 权威。 他们在以前的工作中取得了什么样的成果？ 他们可以指出哪些改进？ SEO是可衡量的。 要求提供确凿的数据来证明他们的经验主张。

3. 他们是团队合作者吗？

当您想聘请 SEO 专家时，请记住，此人很少在孤岛中工作。 您的 SEO 人员应该具有与组成团队的其他数字营销专业人员合作的经验，包括 PPC、内容创建和 Web 开发人员。

4. 他们有整体观点吗？

您需要一位具有整体观点的 SEO 专家，因为 SEO 由许多部分组成，甚至超出了您会听到人们谈论的页内和页外 SEO。 例如，您想聘请一位 SEO 专家，他或她的工作不仅仅是简单地排名好，还包括搜索结果页面 (SERP) 上的点击，以及一旦搜索者点击后的良好用户体验。 让某人点击进入您的网站然后一秒钟后点击后退按钮对您没有任何好处，因为他们不喜欢他们看到的内容！ 您的 SEO 专家不必拥有该网站或登录页面，但他们应该认识到这是流程的下一步，如果您愿意，可以从 SEO 移交给转换团队，并且他们应该有既得利益在这种交接是如何工作的。

5. 那位 SEO 专家是否精通业务？

优秀的 SEO 专家意识到他们的最终工作不是赢得搜索，而是帮助建立品牌并提高利润。 他们非常了解业务目标，以及他们作为 SEO 专家的努力如何支持甚至推进业务目标。 衡量 SEO 和数字营销成功的方法有很多种，您希望聘请了解这一点的人，而不是狭隘观点的人。

6. 那位 SEO 专家营销精明吗？

过度关注关键词和谷歌排名的所谓专家可能没有你需要的更广泛的营销视角。 短视的 SEO 人员可能会使用关键字来诱骗某人点击链接，对加载了关键字的劣质内容感到满意，或者没有注意到花在关键页面上的时间远低于应有的时间。 将使您的业务长期受益的 SEO 专家将对营销概念有深刻的理解。

7. 他们是最新的变化吗？

作为招聘的人，您可能对 SEO 了解不足，无法知道 Google 每天都会对其算法进行更改（而且您不需要知道这一点；这就是您要聘请 SEO 专家的原因！ ）。 但是你想聘请一位 SEO 专家来跟上变化，就像谷歌所做的一样频繁（比喻如果不是字面意思的话）。 由于您不是 SEO 专家，因此您可以通过询问他们学到的最新 SEO 信息以及他们如何将其应用于特定情况并产生什么结果来找到这一点。

8. 他们会问很多问题吗？

在与潜在的 SEO 专家面谈时，您可能会问很多问题。 这是可以预料的。 但是，当您想聘请 SEO 专家时，您也想找一个问您很多问题的人。 这表明他们很感兴趣，他们关心您的业务以及您如何进行 SEO。 如果他们不问问题，那可能是因为紧张，但也可能是他们有一套做 SEO 的方法，并且他们计划在您的组织中采用这种千篇一律的方法。 注意他们提出的问题，包括数量和类型。 （因为我们不是指关于工资和福利的问题！）

尽管 SEO 已经存在很多年了，但它远没有像其他一些营销形式那样过时。 随着谷歌的主导地位和全球观众意图使用互联网查找信息、餐馆、小工具等，搜索引擎优化将继续在几乎所有大小企业的数字营销策略中发挥关键作用。 当您聘请 SEO 专家时，通过寻找能够在很长一段时间内为您的业务提供良好服务的全面候选人，确保代表您的业务的 SEO 工作是最好的。