制造商招聘营销
已发表: 2023-01-26制造业招聘的数字营销。
至少可以说，找到合适的制造候选人是很棘手的。 随着制造业自身的蓬勃发展，随着越来越多的高级工人退休，寻找熟练劳动力变得越来越困难。 这是我们所知道的：
- 到 2028 年，制造业有望创造 240 万个空缺职位（德勤）。
- 在最近的一项研究中，2022 年接受调查的制造业高管中有 45% 表示由于缺乏工人而拒绝了商业机会（德勤）。
- 在 Top Floor 所在的威斯康星州，55% 的制造商将“寻找和吸引合格员工”评为 2022 年的高度重要性（《 2022 年威斯康星州制造业报告》 ）。
毫无疑问，为什么这是我们许多客户的首要考虑。 投资招聘和公司文化以吸引新人才是一个强有力的商业案例。 我们想要解决营销的力量如何改变制造领域的看法，这可能会阻止求职者，以及您的网站、LinkedIn，甚至 Facebook 和 Instagram 等工具如何利用下一代熟练劳动力。
制造领域的看法
制造业在年轻一代中面临的最大挑战之一就是观念不佳。 制造业被不公平地贴上无聊、缺乏创造力或对环境有害的标签。 对于女性来说，威慑力在于该领域绝大多数是男性主导的。 这一代人的另一个恐惧是技术和自动化有一天会取代工作。
也就是说，人们的看法与该行业当前的技术进步、创新、福利和薪资水平不符。 来自制造业的信息应该转而关注技术如何改善工作生活而不是取代工作，从而为工人提供更安全、更高效的环境。 尽管事实证明招聘具有挑战性，但制造业员工的平均任期在所有行业中最高，这证明了其不仅仅是一条可行的职业道路。
推销您的文化和制造角色
我们有时会从制造领域的高管那里听到他们“不需要”营销或更新网站。 销售会议是面对面举行的，而不是虚拟的，许多人依靠现有客户和推荐人来带来新业务。 在 Top Floor，我们当然会提出相反的观点，即积极的营销计划可以为您的公司带来新的眼光和新的业务。
然而，不仅如此，下一代熟练劳动力投资于他们的设备，而且往往是“虚拟的”。 移动友好性、员工成功案例和突出文化等基本要素使您与数以千计希望填补空缺职位的其他公司之间产生明显的差异。
通过您的网站发送正确的信息
您的候选人将在申请之前研究您的公司——因此请确保您发送正确的信息并清楚地展示您的文化。 就像您对待您的客户一样，快速解决他们可能对制造领域存在的一些痛点或误解（即职业发展/稳定性、使用先进技术的机会等），并强调是什么让您的公司与众不同。
这是一个简短的清单：
- 包括员工和工作场所的真实照片
- “认识团队”页面是使您的文化人性化的好方法
- 描述您公司的使命和愿景
- 共享公司范围内的事件/活动
当今大多数智能手机都配备摄像头，能够捕捉工作场所、公司活动或员工的精彩瞬间。 向您的候选人展示您是谁以及您的团队由什么组成！
利用数字营销来填补制造职位
就像企业一样，在您的网站上发布新服务或功能不会立即引起注意。 招聘制造商也是如此——您需要快速填补职位空缺！ 为确保合格人员发送简历，他们需要知道您正在招聘。 您永远不知道什么时候会有人不知道他们想要一份新工作，直到您的公司出现在他们的设备上。 这就是数字营销的用武之地。
LinkedIn、Facebook、Instagram……TikTok？！？
社交媒体平台很重要，并不是万能的。 虽然寻找更高职位（如运营经理）的员工可能在 LinkedIn 上更活跃，但未来的候选人可能会被动地将时间花在 Instagram 或 TikTok 等地方。 这并不意味着您必须在每个社交媒体平台上都保持活跃。 相反，请准确决定您要雇用谁，以及他们可能会在哪里上网。 在为我们的客户开展制造业招聘活动时，一般的经验法则是蓝领工人更有可能使用 Facebook，而 LinkedIn 更擅长吸引经理和主管候选人。 请记住，适用于您网站的规则同样适用于您的公司页面。 确保它看起来很活跃并强调您的文化。
提升职位
当然，一篇关于职位空缺的自然社交媒体帖子可能会给你带来一些简历，但那些追随者可能无论如何都在关注你的网站寻找职位空缺。 在 Facebook 推广的帖子上花几美元怎么样？ 速推帖子是一种通过行业、雇主甚至职位来定位用户的廉价方式。 如果您知道理想的候选人长什么样，让 Facebook 帮助您找到他们。 通过完整的制造业招聘广告活动更进一步。
领英招聘广告
使用 LinkedIn 进行招聘是一个显而易见的选择。 但是，您可能无法在 LinkedIn 上找到理想的蓝领工人。 另一方面，如果您的职位空缺是针对可能是 LinkedIn 活跃会员的人，那么您的武器库中有几个选择。 职位发布广告可让您出现在符合您所寻找职位描述的用户面前。 确保您的广告具有创意，并让它们展示您公司的文化。 这不仅会吸引某人填补职位空缺，还会吸引希望在贵公司内成长的长期员工。 赞助内容或赞助 InMail是您可以针对特定行业、公司、职位等以不同方式在合适的候选人面前展示的其他途径。
谷歌求职
你可能已经在谷歌上看到过这个，但如果没有，谷歌搜索“制造工作密尔沃基，威斯康星州”你会看到一个例子。 谷歌现已与许多求职网站整合，并将相关的职位空缺直接拉入搜索结果。 这是一个简单、免费的解决方案，可以让更多人关注您的列表。 保证 Google 看到您的职位列表的一个可靠方法是将您的网站与 Google 集成。
底线
用合适的人来填补你的开放制造角色对企业来说是必不可少的。 成长的机会就在那里，但没有人力就无法实现。 虽然您可以通过营销和促销建立完美的形象，但这意味着您坚持您所描绘的价值观和文化。 这是招聘和留住制造人才的最佳方式。 您甚至可能需要先查看您的入职策略、您的文化和您的工作环境，并在查看您的外部消息传递之前决定是否需要进行任何内部更改。
让我们制定您的招聘营销策略
如果您确信您的制造公司是最佳工作场所，我们希望帮助您在屋顶大声疾呼！ 让我们谈谈如何开始针对制造角色的招聘营销计划。