您的非营利组织的 LinkedIn 招聘策略：要避免的 5 件事

您的非营利组织员工是您完成使命的基础。 那么，你如何找到合适的人来填补这些角色呢？ 许多组织依赖于 LinkedIn 招聘策略。 在那里，他们每周可以吸引 5000 万使用社交平台寻找未来职业的求职者。 如果您想知道如何在 Linkedin 上提升招聘水平，我们已经为您提供了保障。

LinkedIn招聘策略要避免的5件事

有很多方法可以识别、联系和激励充满激情的专业人士使用 LinkedIn 加入您的非营利团队。 我们正在研究不该做什么，这样您就可以更轻松地与理想的候选人互动，并在 LinkedIn 上找到您的下一个招聘对象。

以下建议来自经验丰富的 Classy 和 LinkedIn 人才招聘团队。 准备好采取有影响力的行动，用合格且热切的候选人建立您的非营利团队。

1.不要过度使用LinkedIn消息

LinkedIn 消息为您提供了一种无需离开平台即可与专业人士取得联系的简便方法。 今天，电子邮件可以在某人的收件箱中保持不变。 使用 LinkedIn 消息可以帮助您更快地出现在候选人面前，并且不会有掉入垃圾邮件文件夹的风险。

如果您不慎重考虑，LinkedIn 收件箱也会溢出并淹没您的候选人。 想想还有谁可能会向他们发送消息，以及如何通过更少但更有影响力的消息脱颖而出。 花时间有针对性地进行沟通，注意候选人的时间，并明确你想要分享的内容。

有影响力的 LinkedIn 消息的特征：

• 以对话的方式介绍自己和您的非营利组织
• 快速提升他们独特的技能组合为何符合您的需求
• 帮助他们了解他们如何成为您使命的一部分
• 提供可能激发他们的工作或成就的例子
• 明确您的行动号召，提及具体的角色或机会
• 提供不会令人生畏但表明您有条理的后续步骤
• 感谢他们的时间，并给他们时间回应

2.不要太用力

很高兴在 LinkedIn 上看到理想的候选人。 当他们确切地知道您一直在寻找谁在您的非营利组织中担任特定职位时，您将希望立即分享您的机会。 重要的是要注意作为推销员可能会赶走人们的兴奋。

请记住，您在 LinkedIn 上是为了建立关系。 当你让人们接受探索你的角色的想法时，你会想要避免任何过度自信的冲动。 在您要求他们了解您之前，向他们展示您有兴趣了解他们作为个人的更多信息。

专业提示：避免在您的开场信息中提出确切的聊天日期或时间。 取而代之的是，以更温和的号召性用语进行引导，从而为另一场随意的对话打开大门。

3.不要太快跟进

人们很忙，只会变得更加活跃。 在 2020 年 COVID-19 大流行关闭之后，工作已成为许多人的家的代名词。您永远不知道何时有人能够在给定的一周内跟进 LinkedIn 消息。 最好的方法是让他们有时间在他们最常出现并且可以聊天时回复您。

避免通过LinkedIn跟进候选人的冲动，以免让他们感到匆忙。 打开有机对话的大门，围绕他们的日程建立信任和尊重。 一旦你向候选人展示了你的灵活性，他们也可以在设想未来的就业时将该价值与你的非营利组织联系起来。

4. 不要使用通用语言

当您有机会在 LinkedIn 上与敬业的候选人建立联系时，请确保您的信息是明确的。 考虑一下如何向他们展示您的外展活动与他们收到的任何其他外展活动不同。

考生可以轻松查看您的信息是否已被复制和粘贴。 避免使用通用语言对建立关系大有帮助。 它让你的候选人感到特别，就像你理解他们一样。 花时间为每个候选人制作个性化的信息。

通过添加他们的经历或他们的LinkedIn个人资料引起你注意的原因，向他们展示你做了你的研究。 从那里，您还可以证明为什么个人适合申请您的职位。

专业提示：确保帮助每位候选人将自己视为团队的无缝补充。 提供明确的例子，说明他们的经验将如何转化为对您的组织产生有意义的影响。

5.不要与候选人失去联系

招聘的现实是你只能用一个人来填补一个职位。 这并不意味着您没有为该职位聘请更多候选人。 那么，当你填补了这个职位之后，你会做什么呢？ 你跟进。

候选人可能不适合您最初提到的角色。 然而，同一个人可能非常适合另一个公开征用。 即使没有，当您建立人才库以与您知道您将来会雇用的角色保持一致时，他们也可能是一个很好的人。

想象一下：有人本可以作为出色的沟通者和营销人员在你眼中脱颖而出，但你填补了他们申请的角色。 与他们联系，让他们尽快知道该职位已被填补，并询问您是否可以保持联系，以便在几个月内开放未来的营销职位。

一旦你打开那扇门，你就可以快速返回对话。 定期分享组织更新，以便在再次招聘时保持温暖。

通过 LinkedIn 招聘招聘顶尖人才

准备好采取行动了吗？ 以下是一些帮助您入门的最后提示以及完整的非营利组织在 LinkedIn 上的招聘指南，供您接下来探索。

• 优化您的非营利组织的 LinkedIn 页面，以增强您的在线形象、展示您的影响力并提高您在求职者中的可信度
• 以有意义的方式与您的网络互动，以在行业专业人士中保持领先地位
• 提升您的思想领导力，在社会部门赢得备受信赖和高度尊重的声誉
• 及时分享有影响力的内容，突出贵组织的独特影响以及使其与众不同的特定元素

在 LinkedIn 上获取您需要雇用的一切

通过专门为非营利组织创建的综合指南在 LinkedIn 上吸引熟练的候选人。

使用我们在 LinkedIn 上的非营利组织招聘指南，识别、吸引并与相信您的使命、符合您组织的价值观并为您的团队提供推动有意义变革所需的支持的有才华的专业人士建立联系。

下载您的指南以发现：

• 引人入胜的职位描述的必备要素
• 在 LinkedIn 上与合格候选人联系的真实方式
• 将您的职位列表推广到更广泛的 LinkedIn 网络的机会
• 用于寻找和筛选潜在候选人的平台工具
• 此外，来自 Classy 和 LinkedIn 人才招聘团队的专家建议